1樓：請叫我巧虎
看下該崗位網上公布的薪資區間，然後結合自己的期望薪資，綜合乙個值。
如果你對該公司意向超高，不建議要的太誇張，畢竟大多公司都願意在符合要求的候選人中選乙個最便宜的，前期獅子大開口容易讓你直接錯失和HR談薪的機會。
如果對該公司意向一般，就報正常期望就好了，雙向選擇唄。公司滿足不了你的期望，證明他們的薪資體系裡你這個級別就是這個價位了，就是你勉強入職，以後漲薪也不一定能達到你期望的幅度。
2樓：老馬
找工作談薪酬是最關鍵的一步,但是怎麼談是個大問題.
首先得明確一點,薪酬不等於待遇,薪酬只是待遇的乙個重要組成部分,在待遇整體不明確情況下空談薪酬,是不明智的.
當然,上面只是第一步,當你大概對這個崗位的待遇情況有乙個了解,就可以進入下一步:明確定位.
自己對自己一定要充分了解,必須作出以下定位:
1.我在這家公司能做什麼?
2.我做的這些能給公司帶來什麼?
3.我能給公司做的,以及給公司帶來的,是否其它人,或者一般人完成不了?
4.以目前這家公司的情況,我能在其中扮演什麼樣的角色.
5.參與度,這裡的參與度指公司整體運營中我將要參與多少.
現在你知道待遇概況,知道了自己的價值所在,那麼開始正式談薪酬.
回答面試官的薪酬問題,就直接回答乙個準確的數字,例如稅前XX、稅後XX.千萬不要說區間,因為無論你區間的上限是多少,對方公司一定是按區間的下限來和你談.這裡有個小延伸,一般你要求月薪多少的時候,預設的是你每個月工資收入.
當你要求年薪多少的時候,預設的是你全部待遇加起來的收入.所以先套用好之前已經了解過的待遇框架,再說具體數額.
一般來面試之前,對方公司會在招聘途徑公布出乙個薪酬的區間.在與對方進行面談的時候,如果自身的定位不能達到稀缺的程度,那麼盡量還是在對方的區間內找平衡點.如果自己的定位確實已經達到稀缺的程度,那麼直接提出自己的要求,如果對方拒絕,那就不要用再談了,放心,只要你給自己的定位沒問題,隔上一兩天對方一定會主動聯絡你.
在確定自己是否稀缺時,不是僅考慮自己的能力和經驗,更要考慮到這家公司提供的崗位到底需要多少你的能力的和經驗.比如你有總監的能力,但人家招的是經理,那你就很難把薪酬要求到總監水平,不是你不行,而是人家不需要.
總之,薪酬待遇談判,是雙向尋找契合點,公司了解自己的情況,所以知道可以開多少.你了解自己的情況,所以知道要多少.如果你連自己什麼情況都不清楚,那只能說明你壓根沒有要價的資本.
面試官問你有啥缺點咋回答？
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