1樓：Michael Li
其實這兩個面試問題都是不專業的問題:) 對待這樣的問題不必特別理會。
對這種問題我特別敏感是因為2023年負責公司的國際招聘，面對海外求職者涉及到家庭、性別、年齡、民族的問題都會被起訴，所以作為乙個招聘面試官我非常強烈要求自己不觸碰法律的邊界。
當然我還是忍不住的一次杭州校招面試中問了候選人的家庭情況，因為候選人回答寒暑假期實習經歷有在工地上打工，並非相關專業的單位。進一步問及家庭得知是家境比較貧寒。作為面試官我剎那間深深的有些感動，但瞬間又把注意力集中在面試環節上。
後來他被錄用了成為同事，我內心默默地祝福過他，當然錄用他與否和家境無關。他現在很優秀，我也沒有再和他提過以前的家庭情況。
身邊也有人面試的時候特別關注於管理崗位的家庭婆媳關係，因為涉及到衝突的處理，原理就是處理不好家庭婆媳關係的人在部門衝突的時候協調能力也是弱的。確實這也是乙個能達到面試考察目的的問題，但真不是乙個專業的人力資源面試問題。
中國也在進步中，國家九部委已經要求企業招聘不得詢問婦女的婚育情況。民主和社會尊重正在前行。
候選人應視面試溝通語境為入職後工作環境內的溝通語境。
2樓：等一顆糖
這個是隱私吧，如果面試官給你的印象不好，還是多注意一下。又或者是面試官為人比較隨和，嘮嘮家常什麼的。不過還是建議一兩句話帶過就好，既要禮貌，又要保護隱私，畢竟是與工作，面試無關的東西。
面試官問你的缺點是什麼，你該怎麼回答呢？
惡少惡言 千萬千萬不要明貶實褒，千萬千萬不要硬把優點說成缺點什麼，我的缺點就是工作起來不知道休息，我的缺點就是太追求完美主義，這種答案千萬不要說。比較合理的缺點，著眼於經驗上的不足。因為經驗的不足，既不是你能力上的缺陷，也不是你人品上的不足，而是乙個積累的問題，你沒有積累過自然就沒有而換言之給你足夠...
面試面試的時候。面試官問你覺得皇室戰爭有什麼缺點
真正的缺點，就是以有限對抗無限，克來克去，被針對性的卡組克中打起來相當灰心。如果要改進，加個功能，在幾個後備卡組中設定條件，如果對方有什麼牌，則程式幫優先選某個卡組出戰，這可能做不到十分好，但至少比撞運氣好。 劉南飛 1 對休閒玩家不友好 2 後期遊戲的激勵曲線不合理 3 核心玩法中，防守佔優的問題...
當面試官問你 你的最大的缺點是什麼？你應該怎麼回答呢？
何一 這個問題其實蠻經典的，主要是考察候選人是否對所應聘崗位，這個崗位所在行業，以及自身有清晰的認識。它把很多層問題融合到一起了 1 你是否理解你所應聘的崗位是幹什麼的？2 你認為勝任這個崗位需要哪些品質？3 你是否具備這樣的品質？面試官，無論是hr還是用人部門主管，所有的面試問題歸根結底都只有乙個...