1樓：何一
這個問題其實蠻經典的，主要是考察候選人是否對所應聘崗位，這個崗位所在行業，以及自身有清晰的認識。它把很多層問題融合到一起了：
1、你是否理解你所應聘的崗位是幹什麼的？
2、你認為勝任這個崗位需要哪些品質？
3、你是否具備這樣的品質？
面試官，無論是hr還是用人部門主管，所有的面試問題歸根結底都只有乙個：向我證明你能勝任並且願意接受這份工作。面試官能做的只是引導你展示自己。
當然確實有很多不靠譜的面試官濫用了這個問題，自己也不知道這麼問的意義，彷彿把候選人給難住了顯得自己很專業。這個問題通常用於面試職場中堅，目的在於把3-5年工作經驗的人和1年工作經驗用5年的人區分開來。不適合用於職場新人和老前輩。
對於這樣不靠譜的面試官只要反問「您希望通過這個問題了解候選人哪些方面呢」就可以了，面試官顧左右而言他的，大可不必去這家公司。
2樓：RickDu
這個問題好回答也不好回答。
很多面試官會問這個問題，我有時候也會問這個問題。明顯可以看出來很多人之前針對這個問題查詢過，也按照有些人的建議，回答的很圓滑。實際上這樣浮於表面的回答，或者以為自己表現的真誠，卻不小心暴露自己嚴重缺陷的回答，都會讓我很失望和不滿意。
其實，在經驗豐富的人面前，你是很難裝出乙個樣子的。所以，我的建議是，與其思考技巧，不如真實的面對自己，你的缺點到底是什麼？
首先，對於這些缺點，給你帶來的正面和反面的影響是什麼？你沒有看錯，缺點也可以帶來正面的影響，例如，你不善與人交流，但是這讓你更容易靜下心來鑽研一些難題。
其次，當然，缺點不能過於嚴重，例如，同樣不善與人交流，不代表沒有溝通能力，但如果你的不善與人交流到了無法準確表達自己的觀點，無法和同事融洽相處的時候，這個缺點就是嚴重的缺點了。
第三，你面對缺點是否有採取措施，來彌補自己的缺點，轉化自己的缺點。
人無完人，人都會缺點，但是人與人的差距就在於如何面對和管理自己的缺點。面試不是投機取巧，投機取巧也不會讓你一直高枕無憂。切實的面對自己，提公升自己才是正道！
3樓：Havier
1)在你說之前考慮一下這個缺點對工作的影響程度
2)說完缺點後記得補充一句，前面想了什麼樣的方法來掩蓋這個缺點，或者改變這個缺點，目前的成果
面試的時候，當面試官問你你未來的職業規劃時，該如何回答？
無憂精英網 面試是乙個求職者與HR交換資訊，從資訊的不對稱到相對平衡的過程，對乙個專業的面試官來說，他在面試過程中所問的每個問題，都是為了更多的了解你，這是乙個合理的訴求。同樣的，作為求職者，在面試時也需要盡量多地收集關於所應聘崗位和企業的資訊，這對你的職業選擇方向，為自己找到乙個真正合適的崗位都是...
你當面試官時的感受？
5key 70 80 vs 90 面試這麼多年，從 80 後面到了 90 後，最大的感觸是 90 後一點也不差。確切的說用年代來粗暴的對以一撥人下定義是相當不靠譜的。相較於 70 80，90 後從小接收到了更好的教育，也獲得了更多拓展眼界的機會。作為設計師，剛入行做基礎工作還沒有太大差別，但越往後這...
面試官問你的缺點是什麼，你該怎麼回答呢？
惡少惡言 千萬千萬不要明貶實褒，千萬千萬不要硬把優點說成缺點什麼，我的缺點就是工作起來不知道休息，我的缺點就是太追求完美主義，這種答案千萬不要說。比較合理的缺點，著眼於經驗上的不足。因為經驗的不足，既不是你能力上的缺陷，也不是你人品上的不足，而是乙個積累的問題，你沒有積累過自然就沒有而換言之給你足夠...