1樓：靜靜
具備良好的溝通能力和組織協調，團隊協作能力，。前做為測試經理跟組內成員需要經常安排任務，組建，建設團隊。通過協調組織，安排管理，我小組成員6人無一人在高強度的整合測試中掉隊，且全部上BUG紅榜（bug數字列全部測試中6/54）
快速學習的能力，可以根據工作需要臨時掌握一些基本知識，上一次參加比賽的時候就曾經用半天時間學會了電影混剪。
對於劣勢來說，你肯定不希望給面試官留下壞印象，需要避開兩點：
1、不能說乙個對於產品職位是致命傷的劣勢比如：缺乏產品經驗、對公司所在行業了解不夠，這樣的劣勢的確會影響到應聘，即使是沒經驗、不了解，也應該積極應對之後展示乙個有準備的自己。
很多時候我們都會說優勢，那那應該談什麼樣的劣勢呢？比較好的方案是：
談劣勢以及其積極的一面你為了改進這個劣勢採取了什麼對策？你從劣勢中學到什麼？
比如：我有時不能很好的同時處理多個任務，遇到這樣的情況就會有點慌亂，不過我現在找到乙個對策，就是有多件事的時候就把它都列出來，清空大腦，從最重要的事情做起。這樣會覺得好多了。
比如：我的劣勢就是喜歡追求完美，一般沒有做好的事情我一定要求做好，當天的事情當天去完成，不完成不能夠下班，可能這是我的乙個缺點吧。
2樓：黃亮anthony
大多數情況下，突然問題到被問這個問題，並不好答，特別是競爭性崗位，需要私下做準備：
自己的核心競爭點是什麼（優點），自己的競爭劣勢是什麼（缺點），如何彌補。
突然問到，老實答沒想過，可能更合適。
3樓：你好 我找常老闆
沒啥很固定的回答
要結合自己面試的崗位去說
另外這種問題千萬別抖機靈比如「我的缺點就是優點太多」或者「我沒有什麼缺點」 這樣回答基本就涼了
面試時，面試官問到自己的缺點是什麼時，該怎樣回答？
王大錘 應屆生說沒有工作經驗啊，往一些擺在明面上的缺點說，畢竟現在有這些缺點很正常。已經步入職場了，那就對比一下自己的工作經驗 能力和目標崗位的匹配度說，比如你是主管去應聘經理，那說說管理能力 組織能力上的差距。這樣既顯得坦誠也能直接回答對方的問題，同時還不會為自己減分。 keep thinking...
面試的時候面試官說了一些面試者自身的缺點在還有人在場的情況下，最後卻還是讓你面試通過了還去嗎？
韻無聲 面試的結果是通過，你還有什麼好糾結的。面子有那麼重要嗎？面試官當著別人的說了你的缺點又讓你通過是好事，說明你瑕不掩瑜，即使有缺點，也是非常優秀的。即使沒讓你通過，但老師指出了你的缺點，你更應該感謝，有三種人，你要以感恩的態度對待，一種是真心實意幫助你的人，一種是指出你的缺點和不足的人，一種是...
如何應對強勢的面試官
兩個可能性，一是這個面試官性格刻薄，作出了職業病，導致他看人總是從上到下的視線。然而面試官在公司多半只是乙個邊緣職業，他需要為難你來找到滿足感。又或者是看你這個比較高傲故意打壓你，貶低你的價值，好讓你處於低價值心理狀態，那麼他能用低價錢來買到你這個人。如果是1，無視就可。如果是2，拒絕這間公司。因為...