面試官問的問題，他自己都知道嗎？

1樓：杜英舜

怎麼可能會全知道 (●''●)！！看完你不要太感謝我~

你要明確一點，面試問題，基本都是有套路的，以下回答有助你如何處理這種情況。

HR使用套路和用人部門使用套路如下：

套路一（HR面試官）：尋根問底，所指問題邏輯完整（他實操上基本缺乏，他引導你時，你只要把實操細節描述清楚，不會時，就表述出實際問題需實際分析即可），你表現出實事求是，讓HR感覺你是專業的，雖有缺點，但仍能坦承面對，因為HR更多是看中你的價值觀及學習能力；

面試必問:你介紹一下自己的經歷吧~

你：好的，巴拉巴拉

目的：看你的表達能力，以及對市場和業務的熟悉程度。

如果你在回答中表達跟面試一開始的基準有較大偏差，或回答中出現前後不一致，或對上述資訊中存在較多HR不了解的，就要扣分啦~

套路二（用人部門）：來之靈魂的拷問。此時用人單位是「各種深入」，你首先要明白他想要你做這個崗位是幹什麼的？

很多用人部門的面試官能力都很強，但他們不想花費時間去面試你（是不是很扎心）

他們比你強是可以理解的（要不，怎麼來面試你？），你只需要表現出良好的態度及專業的處事邏輯，大方得體即可；

2樓：崔文彬

呵呵，聰明的人會說，精明的人會聽高明的會問，你要相信如果不了解，可能不會想起來去哪麼問，更不懂怎麼來判斷你講的是不是對的，既然他問了則能代表他是了解的

職業經理人通常知識結構很寬見多識廣

3樓：HRYYTD

面試是企業人力戰略招聘重要流程，不論面試題目如何的奇葩，旨在考評：1、你是誰（硬體匹配）；2、你的經歷（技能匹配）；3、企業憑什麼用你（突出的崗位駕馭能力）。因為每一位求職者的自身專業技能、經歷、經驗也不盡相同。

所以，大多數情況下面試題目壓根兒沒有具體答案。HR們總是想盡方法通過設定問題發難應聘者，從求職者的言談舉止中尋求想要得到的東西，而不是問題本身的答案。

4樓：

就像上面某人說的，某一方面不會決定招人。起碼我就遇見過。這種方法很聰明，但為什麼有人不這麼做，是他們想不到還是說，那些不願意違背良心去做呢？

我遇到最奇葩的一次就是面試官問我乙個人問題，我覺得他問的邏輯就不通，而且也想不到答案，就老老實實的說「不知道，並請教」結果她閃爍其詞，只說肯定有更聰明的方法。我就呵呵了。

5樓：迷宮潘神

他問我有沒有男朋友，你說他知不知道。。。

其實很多面試官太年輕了，根本不適合來招聘，閱歷淺情商又不夠高，對人不敏感。面多了我都能猜到他們的反應，尤其有些面部表情藏不住的。。看臉就知道他們在想啥。。。

6樓：戒賢

大公司的面試官肯定有自己精深的方面。但是未必每個細節都很清楚。所以先會問你他精深的地方，然後在其他不太熟悉的地方問你大概，原理神馬的就夠了。

很多細節未必清楚，也不是不想懂，只是他親自去弄可能成本較大，所以才招人。