1樓：獵頭瀟灑姐
面試時，冰山之下到底看的是什麼？為什麼面試官會問我一些比較奇怪的問題？
通過問問題，主要了解面試者的5個方面：
1.概念思維怎麼樣？ 講述乙個事情是不是有條有理，舉一反三？
2.主動性怎麼樣？工作中是不是積極主動的？遇到問題是主動解決，還是被動等待？
3.自驅性如何?(或者說是不是成就導向的）
4.影響力如何？ 這裡包括你在面試過程中傳達出的磁場，語言表達的力度。
5.抗挫性如何？這裡還包括對離職原因的評估，你是遇到壓力就跑，還是不僅能扛得住壓力，還能主動化解壓力。
以上5點，缺一不可，不僅是對勝任目前崗位的考量，更多還是評估面試者的潛力。所以，有點水平的面試官，問的問題，一定有他的意義所在，而不是針對你或者是對你的私生活有多大興趣，思考每個問題背後的邏輯，順著面試官邏輯，認真回答is OK！
2樓：wonder
現在什麼樣的人都可以當面試官，如果是HR問奇葩問題，那這個HR肯定是工作沒多長時間，如果是老闆，也許還是乙個蠻有趣的人，當然也得看奇葩問題到底奇葩在什麼地方。
3樓：夏威夷不穿比基尼
那你要看是什麼樣的面試官。HR這個工種，人事部這個部門，其實是最難以辨別的。乙個人力資源專業剛畢業的小丫頭可以當面試官，工作二十年，能力滿槽的部門負責人也能當面試官。
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