1樓：
1、在介紹自己的優點或優勢時，即使面試官沒有刻意提出這個問題，求職者都應該要尋找機會將自己的個人優點或優勢直接或間接地表述出來。求職者的優勢如果能夠與企業要求的經驗、能力、特性以及價值觀相吻合，就會更好地提公升求職者面試的成功率。
在回答這類問題時，可以結合應聘的職位要求，按照重要性表述出自己與職位相關的2~3個優勢。針對企業重點關注的領域，應把個人優勢進行簡單的舉例說明。切記不要過分吹噓自己，否則會讓面試官感覺您這個人自大，不務實。
在具體用語方面，可以使用如「我很善於做什麼」、「我能夠做什麼」、「我在哪些方面非常卓越」「我有什麼樣的技能（舉例說明）」、「我是乙個……」、「我的前幾任領導評價我是……」、「我原來的客戶對我的評價是……」、「我的上級領導在做個人業績評估時總結我的優點是……」等。
2、在說明自己的缺點或不足之處時的回答需要慎重，這是乙個富有挑戰性問題，也是乙個具有壓力性的問題。面試官希望通過誤導，讓求職者說出自己的短板，評估其是否匹配目標職位。在面試之前要分析應聘職位所需的能力素質，要避免恰好自己提及的缺點是這個職位不可或缺的能力要求。
另外還可以強調對缺點的改進方案，給面試官留下知錯能改的好印象。在回答此類題目的時候，我建議大家提前做好準備工作，捋清話術，在面試現場回答時，要帶有一些表情加以修飾，比如表現出略帶遲疑的思考狀態，不要上口就大，顯得自己在背課文。
在表述自己早期的不足之處，要說明自己在當時已經意識到了問題的所在，並很快進行了改善和提公升。把缺點的改善當作乙個完善和提公升個人的過程。一定要記住迴避談及與應聘職位相關的在經驗、能力、特性等方面的缺點。
不要使用諸如「壞脾氣」、「不誠實」、「沒有時間觀念」、「能力不強」、「工作質量差」、「與人交往不佳」等詞句。
2樓：祁光
我有面試過別人，只希望你能把自己的優缺點真切的表達出來，缺點不宜過大，但是之後一定會出現的一些小缺點最好在面試裡說出來。優點也不宜過大，面試裡不只有你乙個人很優秀，即使真的你有很多榮耀或者很多優點，適當的謙虛真的會讓你更容易的通過面試。
主要還是能力還有說話技術，針對面試，兩者缺一不可。
面試的時候，HR問你留你還是留同伴 該怎麼回答？
Howard 我認為貴公司在錄用乙個人的時候是慎重的，同時對人才的考量也是有標準的，如果我和我的同伴只能留下乙個，那麼我相信貴公司會堅持原則，優先錄用最適合的人。 我希望中國的公司都能成為一流的公司，我也希望中國公司的HR都能成為一流的HR。HR的目的是什麼？這個大同小異，不同公司之間也許有不同的要...
如何跟面試官談自己的優缺點？
靜靜 具備良好的溝通能力和組織協調，團隊協作能力，前做為測試經理跟組內成員需要經常安排任務，組建，建設團隊。通過協調組織，安排管理，我小組成員6人無一人在高強度的整合測試中掉隊，且全部上BUG紅榜 bug數字列全部測試中6 54 快速學習的能力，可以根據工作需要臨時掌握一些基本知識，上一次參加比賽的...
面試官問你的缺點是什麼，你該怎麼回答呢？
惡少惡言 千萬千萬不要明貶實褒，千萬千萬不要硬把優點說成缺點什麼，我的缺點就是工作起來不知道休息，我的缺點就是太追求完美主義，這種答案千萬不要說。比較合理的缺點，著眼於經驗上的不足。因為經驗的不足，既不是你能力上的缺陷，也不是你人品上的不足，而是乙個積累的問題，你沒有積累過自然就沒有而換言之給你足夠...