1樓：Howard
我認為貴公司在錄用乙個人的時候是慎重的，同時對人才的考量也是有標準的，如果我和我的同伴只能留下乙個，那麼我相信貴公司會堅持原則，優先錄用最適合的人。
2樓：
我希望中國的公司都能成為一流的公司，我也希望中國公司的HR都能成為一流的HR。
HR的目的是什麼？這個大同小異，不同公司之間也許有不同的要求。但乙個最基本的要求就是不要問無聊的問題。因為問乙個無聊的問題，本質上是在浪費雙方的時間。
什麼是無聊的問題呢？除了這種答案無所謂的問題之外，還有乙個問題就是有標準答案的問題。而這個選我還是選他，確實是有標準答案。
我要去面試你們公司，我肯定對自己是100%了解的，我肯定對你們公司需要什麼樣的人才也是100%了解的，否則我就不可能去面試你們公司。那我對我身邊一同參加面試的人有沒有100%的了解呢？顯然沒有。
乙個人最了解的永遠是他自己。
那問題來了，站在我的角度上，應該是選我還是選他？那肯定是選我。因為我不知道他能不能勝任啊。
看到這個問題的時候，我就一直在想，HR問出這樣的問題到底是出於什麼目的？後來想了想，我斷定，能問出這種問題的HR，那就是個潮吧。
3樓：天知道
你要是直接回答留誰，都會失敗，因為你現在沒選擇的權利，你應該委婉表達，希望留你的意思，但是一定要把選擇權交給HR，願意尊重HR的選擇。
4樓：愛提泥的大鼻頭
更客觀陳述2人各自優、缺點，最關鍵的是，要結合崗位需求和企業(部門、業務)目標來說。這個問題考察的另乙個地方，就是心理素質。首先是否足夠自信，其次是否能客觀取捨，能夠根據具體情況分析。
5樓：
現在怎麼專門問些這麼高大上的問題，我們80%都是屁民好不好，求求你們HR不要問這些沒用的，顯得你們****，其實一點用沒有
答：這個用人問題選擇決策權在你（HR），部門領導手裡，你（HR）覺得匹不匹配，適不適用；部門領導覺的專業能力能不能勝任。
問我幹啥，我叫你們留我你們就聽我的？？？
6樓：鄭志傑ansen
這個問題，我平時面試候選人的時候也經常問，一般有如下三種回答：
第1類回答--我和同伴是一起來的，如果他面試不上，我也不會留下來。這樣的答案顯然不會得到面試官的認可，因為就算把你們兩人錄用，總有一天，某人出現離職，損失的兩人。對人力成本來說造成浪費。
第2類回答--我是無所謂的，不管誰留下都可以，公司領導看著選吧。這樣的回答感覺聽起來不舒服，也不太受面試官認可。態度決定成敗，沒有自己的立場，在今後的工作中，可以推測出無所謂的心態，反正領導說了算。
第3類回答--我認為公司選人是有標準的，我（或同伴）的專長是符合公司的要求，希望有機會得到OFFER,有信心能為公司做出貢獻。這樣的回答相對比較誠懇，面試官會比較喜歡。因為候選人比較清楚公司的用人需求，對自己的專長也較為自信。
面試往往考驗的是乙個人的邏輯思維能力，優秀者不會拖泥帶水，回答問題一針見血，做足了準備工作，前期對企業有一定的了解。一般優秀者表現是淡定、從容、禮儀到位及對自身的專業度充滿信心，回答邏輯思維強。很少會出現夸夸其談、自吹自擂。
希望這樣的答案能夠得到大家的認可，不足之處，多多指正。
7樓：Eleven
我認為應客觀回答
1、簡要述明自己和同伴的優缺點，發展潛力及自己與同學目前的狀態對此崗位的契合度。
2、述明自己對此份工作的期待，為面試付出的努力，做出的準備，目前為止取得的成效，表明自己的行動力，學習能力OK，再詢問企業是否有其他合適崗位。
3、述明無論選誰，自己都會保持理性良好的心態，再接再厲。
4、回答的全過程不卑不亢，態度誠懇自若。
祝你找到理想的工作～
8樓：金鱗職業培訓
優秀總是相對而言的，我確定我的能力完全可以勝任崗位要求，也堅信我的小夥伴足夠優秀，
世界上沒有兩片相同的樹葉，也不會有兩個完全相同的個人，
我相信公司會以長遠的角度考慮問題，並根據現實情況，客觀的作出評價。
9樓：
這個問題非常經典，不論你怎麼回答都是乙個坑，HR目的就是考驗你的抗壓能力，羅輯思維能力，語言表達能力等。
面試官看的不是你選擇誰，而是聽你背後的原因和邏輯，只要講得通，說的有道理，不論選誰，都一樣可以得到面試官的認可的。
如果你選擇是自己，你的自信心不錯，要客觀說明你相對另外同伴的優勢和特點，結合你應聘的崗位突出勝任能力，同時又不能貶低詆毀同伴兒，以事實為依據，不能過於高傲和自信。
如果你選擇是夥伴，要把你能看到的夥伴優勢和特點，講述的明明白白，發自內心的佩服，而不能懷著嫉妒和有色眼鏡看對方，給面試官一些啟發，代表你與眾不同的視角，也能表現寬廣的胸襟。
希望你可以拿捏好分寸，不可偏激，客觀中立。
10樓：
我會這樣回答：我可以選擇不回答這個問題嗎？因為不太合適，我無法替公司做決定，也不能替我朋友做決定，我只能做我自己的決定。
在面試的時候，HR問你目前拿到了幾個offer,該怎麼回答呢？
蘇大叔 實話實說就行，這個問題無傷大雅，並不是決定性因素，決定你能不能進這家公司，其實就主要就兩點 1.你的學歷，很多公司都要求全日制本科起步2.你的能力，你為以前公司創造的價值和結果的能力，你遇事解決問題的能力，你溝通的能力，你協調工作的能力等等 說白了，任何一家公司要你，都是為了讓你來解決問題和...
面試的時候，HR問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答？
其實我是這樣問答的。首先，我肯定不會說 待兩年就走或者什麼先在這裡學習知識和經驗 這樣回答百分之百人家不會錄用你，你想你倒是把經驗和知識都學到了哦，但是你Y的到時候就去其他公司了。這不是費力不討好的事麼。可以這樣說 純屬個人意見，勿噴 1 你要肯定你的專業和這個公司的主要業務和工作流程是掛鉤的，這樣...
就業面試的時候，hr會不會去確定你的學歷？
展開清晨的翅膀 我覺得誠信是乙個人最基本的素養，不管會不會去確認，一旦確認可能將影響的是乙個人之後整個的職業生涯，與其冒險去虛報學歷，不如腳踏實地積累經驗去得到更好的工作 童毅 就業面試，看你面試的是什麼崗位？大部分公司都沒有專業HR，如果你面試的崗位不重要的話，最多入職的時候，會要求你提交學歷影印...