1樓：蘇大叔
實話實說就行，這個問題無傷大雅，並不是決定性因素，決定你能不能進這家公司，其實就主要就兩點：
1.你的學歷，很多公司都要求全日制本科起步2.你的能力，你為以前公司創造的價值和結果的能力，你遇事解決問題的能力，你溝通的能力，你協調工作的能力等等
說白了，任何一家公司要你，都是為了讓你來解決問題和創造價值的
2樓：hsmcomputer
這種明顯屬於越界的問題，這就好比你在面試時，直接問面試官，這個崗位你們面試了多少候選人一樣。而且這種問題，hr不會在乎你真的拿了多少個offer，而是在乎你對他們公司的態度。
所以一般的hr不會這樣問，但萬一問到了，建議你用如下的回答。
1 如果是小公司，或者外包公司，你就說，拿了不少同類公司的offer，然後讓他們給高點工資，別說拿了大廠的offer，因為拿了大廠的再去面小公司，人家也不信。
2 如果是大廠，或者你確實想進去，你就說，之前我已經面了好幾家公司，面試時同時面幾家也是正常的，大家都這樣幹的(這樣說人家挑不出毛病，相反你就說之前沒麵過，人家也未必信)。但是對於貴公司，我是非常誠心的，所以我面試前做了充分的準備，而且薪資要的也不高（哪怕你真要高了，也可以這樣說，因為高個幾k對公司不算什麼），如果有機會，我一定進你們的公司。
3 話可以挑漂亮的說，但不管你怎麼說，最後你決定要進哪家公司，一定是先看規模和職位，再看薪資。哪怕你面試時說了非常想進，但畢竟是雙向選擇，你拿到offer以後不去，也屬於正常現象。
3樓：房推推
個人認為其它答者的答案都不盡如人意。首先要明確一點，實事求是：有就是有，沒有就是沒有。
不能因為好面子，擔心自己被界定為沒有競爭力就無中生有；也不宜過分擔心公司會因為你有offer而不給你工作機會。
正確的做法應該是根據你所面試的公司的性質，選取offer中和他的行業接近但不如該公司出名有發展前景，或者選擇其它不景氣行業的公司offer來回應。
4樓：徐小陽
建議大家實事求是。
希望了解的是候選人關注的公司和職位
拿了offer，還在看機會的原因，無非是想再對比一下（薪酬、平台、發展前景……）
幫公司和業務部門，了解到候選人真實的訴求
5樓：
1）首先，祝賀你，當HR諮詢你手頭有多少offer的時候，至少說明對你產生了一定的興趣；
2）其次：offer這種事情，建議在誠實的基礎上，offer資訊不用說的太細，半隱晦的說出即可，但前提是一定要真實哦，面試中透露不真實的資訊殺傷力最大
比如：若手頭暫無offer，誠實表達「剛開始出來面試，還沒有拿到offer」
若手頭有offer，可以優先說出與面試公司級別平行及以上公司offer，若都是小公司，就直接坦白說「拿到了幾家小公司的offer，還在繼續對比中」，不用說的太詳細，一帶而過就好
6樓：舊街場白咖啡Hr
如果目前你手上沒有offer，你就可以說：目前沒有，有公司再談了，還沒有發書面offer
或者說：還沒有，我剛開始找工作。
但是如果你真的面試了很多家公司，但是沒有任何結果，那這個時候千萬不要讓面試官知道，不然面試官會懷疑你有問題，不會錄用你。
面試的時候，HR問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答？
其實我是這樣問答的。首先，我肯定不會說 待兩年就走或者什麼先在這裡學習知識和經驗 這樣回答百分之百人家不會錄用你，你想你倒是把經驗和知識都學到了哦，但是你Y的到時候就去其他公司了。這不是費力不討好的事麼。可以這樣說 純屬個人意見，勿噴 1 你要肯定你的專業和這個公司的主要業務和工作流程是掛鉤的，這樣...
面試的時候，HR問你留你還是留同伴 該怎麼回答？
Howard 我認為貴公司在錄用乙個人的時候是慎重的，同時對人才的考量也是有標準的，如果我和我的同伴只能留下乙個，那麼我相信貴公司會堅持原則，優先錄用最適合的人。 我希望中國的公司都能成為一流的公司，我也希望中國公司的HR都能成為一流的HR。HR的目的是什麼？這個大同小異，不同公司之間也許有不同的要...
比我漂亮的同學拿到了 offer，還被 HR 追求，如何讓自己心裡平衡好受？
小呼呼 你沒有找到適合自己的工作罷了，有些工作不看臉的。比如技術方面的，理工男搞技術還要看臉？科學家什麼的工作還是比較單純的，你當初沒選好專業吧 那你得學會展示你的能力，讓別人看到你比她們只是樣貌身高上差一點，但是實力遠遠超過於他們，懂得表現自己很重要。拼不過樣貌只能拼實力咯，實力怎麼來，肯定不是你...