1樓：jusalun
成天看雞湯文看傻了吧，hr篩人哪這麼費勁
卡學歷，卡工作經驗，基本就沒多少了
簡歷造假學歷造假混到技術面，一張嘴就知道有沒有，有能力的留下，沒能力的回去，就又篩了一大票了
然後談薪水，你覺得不滿意，對方覺得你要的高，談不攏再散一批但據我工作至今，往往到技術面就基本不剩多少人了，有時候還會因為專案緊，只能降低招人標準。下降最厲害的時候，甚至出現過，只要基礎行，知道問題從哪自己找答案的，我們就要。
就靠撿紙團招人的話，我們一定招的是保潔
2樓：
利益相關：半吊子HR
個人認為首先還得看面試者的能力，看他能否勝任此工作，是否適合此工作。
假設AB兩個面試者，A能力比B強，撿不撿都選A，畢竟能做好工作才是王道；
假設AB能力相當，A撿了B沒撿，也許A會給面試官加一些印象分，但乙個好的面試官永遠應該選擇更適合職位的那個，而不是道德更高尚的那個，面試者也不應該把心思花在撿紙加分這件事上，畢竟找工作就像結婚，只是開始而已。
如果紙團是HR故意丟下的，那HR顯然不太稱職，因為其把評判求職者是不是合適簡化為評判求職者道德水平的高低，何況撿了紙團的那個道德水平未必就更高。
題外話一句：有些求職者特別是年輕求職者求職時不用顯得太過卑微，只需言談舉止得體，尊重他人即可。
3樓：小天
去年年初技術面的時候，面試官面完後去找老闆，走的時候筆滾了幾圈掉在地上，我順手挪了兩步撿起來，面試官也看到這一場景，後面拿到offer，不過待遇不符合預期，沒去
4樓：阿斯蘭
我理解題主想問的是什麼,短時間內偽裝出來的假象,騙取的高期望能有好結果麼?
答案是第一印象非常重要,那不是偽裝,是將自己做到最好.
但這樣就會讓別人產生高期望,你可能會問,萬一入職後做不到怎麼辦呢?
答案是別人的期望是種壓力,有助於自我提高,能堅持多久只看你對追求的東西有多在意.
面試就像追女生,追到手是很在意,時間長了就容易懈怠了.能超脫這一點的都是大神.
同理,能裝一輩子,成為習慣的男人才是好男人.....
因為和戀愛時一樣在意,沒有膩歪.......
5樓：Avalon
知乎反雞湯確實很嚴重。我第一次聽到撿紙故事的時候認為這不僅僅是雞湯，是很可能發生的。後來懂得多了，知乎看多了之後，認為這純粹是雞湯，現實裡不可能發生。
但現在，我認為，為什麼不可能發生！比如hr招聘1個人，他們認為這兩個人能力都能勝任，但A能力更好，所以他們選擇A，但在面試結束之後，不管這紙是誰扔的，A和B，一起離開，hr認為他們都看到了這紙，A，視而不見，B，把紙撿了。如果你是hr，你會不會有可能改變主意，選B？
如果這b，能力不錯，我估計早公升上去了，畢竟hr們都注意到他了！
HR 面試時，用什麼方式或問題判斷乙個人有真才實學，而不是單純的會說話？
趙老三 你是不是想問HR怎麼判斷乙個人是不是吹牛？一般的話，我從三個方面來印證乙個人的技術水平 同行業專家測評，大部分是專業類的一問一答。高手過招，很多時候一兩招就見真相了。在沒有事前準備和專家在側的前提下，比如某次見面你突然想知道某個人是不是真的有水平，我們一般採用5WHY法對受試者的某個案例進行...
作為一名 HR，在面試的時候發現高層推薦的一名員工與崗位不匹配，該如何處理？
海納人才 根據之前面試該崗位的要以及面試流程，正常對候選人進行面試。過程中不需要有特別多的對待，按照正常流程走就可以。1 如果你能決定對方是否錄用。那你需要參考之前的面試官的評價，你個人的觀點可能是片面的。綜合大家的意見之後，共同商量出乙個結果，然後匯報給高層。集團的意見，即使後面高層不滿意，也不會...
面試時遇到這樣乙個面試官，不知是他有問題還是我有問題？
老妖 我來說一下吧。首先，你是否過於衝動，不排除面試官故意為之，雖然本人並不贊同這種設陷阱的面試方式，有些企業卻很熱衷所謂的壓力面試題。即用為難求職者的方式來測試處於壓力下的反應。如果是這樣，那麼你的反應就過激了。不管他人如何，做你自己，不能因為他人的做法而影響自己。其次，如果不是，據你的描述，面試...