1樓：清歌淺唱
18年畢業生來回答下這個問題，今年春天，找工作的時候，遇到過那種面試沒過就不給回覆的和那種給乙個明確的拒絕的（當然也有收到offer的），結果就是給明確拒絕的公司給我的印象會好很多。
現在我已經在曾經拒絕過我的公司上班了，沒有令我失望。
那些連拒絕郵件都不回的。不值得去。不值得去。不值得去。
2樓：李想倉庫
作為求職者的時候，我會問一句：「請問，如果有進一步的溝通，是多久內有訊息？」通常hr會說乙個時間，而過了這個時間，我就會預設為面試沒通過。
作為面試官的時候，我會明確告訴候選人「如果有進一步訊息，我們會在3個工作日內聯絡你，如果沒有聯絡，那可能是暫時不合適。」
3樓：之乎者也
校招雙方都是貨比三家，你被心儀公司錄取肯定不去面試備胎公司，收到備胎offer不入職不回覆繼續投的現象也很普遍，相反人家只通知合格的人也沒毛病，大家投了過不過，公司錄取這人會不會來，都有被鴿的準備
4樓：
本來不想用的，發現沒有更好得了……
更好的放了鴿子，但需要有人來
用人部門本來不想要的，突然又說要了
還有各種各樣奇葩的情況，稍微有經驗一點的hr都不會把自己的路堵死啊……
5樓：獬豸
作為見證過大量企業招聘專案的諮詢顧問，對於這個問題其實只有乙個原因，就是hr大部分連什麼叫郵件合併傳送都不會，所以他們就像這個回答裡大量hr說的那樣『太忙沒時間』
6樓：wykisadog
社會沒有對錯，只有利益，對錯只是角度不同。
回覆你們，對我（公司和hr）沒有任何好處，而且耽誤時間和精力，你告訴我有什麼理由讓我回覆你們。
你想乙個對我有利的理由？
抱歉，我講的就是這麼直接。
7樓：Ruiqiang Snow
搶答。本人不是HR，但是題主說的情況深有感觸，多麼渴望能有人回覆一下訊息，哪怕是拒絕。
然而經歷多次面試之後，逐漸習慣了這個情況。在這裡解釋一下。
首先，人都是自私的，如果跟自己毫不相干，誰會去浪費時間跟你絮叨，哪怕一秒鐘都嫌長。只有你的父母會不厭其煩。
其次，都是給老闆打工的，工作每天飽和度都挺高，有那閒功夫去跟你說你沒戲了，還不如看點感興趣的東西，來的實在。
最後，人都是需要成長的，前輩們都是這麼過來的，並且這種情況沒有被人們改變，說明它的存在是有道理的，與其在這裡苦苦博人們同情，不如去學習，去適應。
你說是不是這個道理？
8樓：
我認為非常需要有些公司招聘流程能拖四個多月一直拖到秋招過去到了來年從提前批統面筆試再到通知磨磨蹭蹭對於不考慮錄用的就早點回覆拒用我相信面試完基本已經出結果了但是並不會告知其實你不被考慮錄用他還會告知你半個月之後準備筆試給你希望吊著你因為能面試的都能參加筆試說句不客氣的您覺得公司是有多大的臉拖著乙個不會錄用的應屆生這麼久呢？對於應屆生來說最寶貴的不就是時間麼？哪個人不知道來校招的一般都是幾天時間讓你考慮簽不簽?
很多抱有期待的不能跟別的公司籤三方先不說學校會阻止毀約（我們學校反正是這樣） 簽了三方要毀約然後別的公司會拖到明年五月份才還給你更倒霉的是萬一被錄用的公司嫌棄你不能立刻拿到三方不要你了真是竹籃打水一場空所以非常希望招聘流程很長的公司能早點給沒希望的學生回覆做人留一線日後好相見
9樓：
現在的情況就是HR或者說公司跟面試者之間缺乏互相的信任，導致題主的問題，而且個人認為這個問題暫時無解。
而HR不願意回覆的理由，通過影響面試者最終還是會反饋到公司，形成惡性迴圈。
第乙個理由，因為回覆工作量大所以不回覆，給面試者的感覺就是HR並不好溝通（或者說認為HR很忙根本沒時間處理你的事情），那麼如果這樣的面試者進入了其他公司，對HR的觀感也不會有所改變（因為基本所有的HR都不會回覆），當這樣的面試者對公司有所意見的時候，他會認為跟HR溝通只是浪費對方的時間，當不滿累積到一定程度的時候，面試者就會直接辭職，久而久之就形成了目前入職一年以內的員工離職率居高不下的狀況，因為HR懶得指出面試者需要改進的地方，面試者也會懶得向公司提需要改進的地方；
第二個理由，覺得面試者滿足條件但是不夠優秀，留著作為備胎，同樣面試者也會留乙個保底的Offer然後去嘗試更好的公司，HR吊著面試者，面試者就會吊著其他差一級的公司，同樣的，HR滿意的面試者，也會被其他更好一級的公司吊著；
第三個，公司拒絕面試者的時候不實話實說，說一些場面話，那麼面試者回頭拒絕公司，也一樣會說場面話，甚至是辭職的時候，因為對HR或者說公司缺乏信任，面試者只會找100%能夠辭職成功的理由，而不會說真實的辭職理由（比如絕大多數辭職都是對薪資不滿意，但是辭職的理由很少會這麼直白），這樣實際上也增加了公司本身挽留有離職意向的人的成本。
10樓：阿粒
面試過的這麼多家，只有一家很大的外企給我發過面試失敗結果郵件，我當時雖然有點失望，但至少也可以馬上開展下一步了工作了
國內的公司基本沒有發這種郵件的，都是「等通知」有答案說很忙沒時間發，我覺得這完全是藉口，發乙份格式固定的郵件要多久？
有說怕影響應聘者（主要是應屆生）的自信心，這也許是個理由，但我認為都是要出社會的人了，接受失敗的覺悟應該多少有點了吧
11樓：
不管是hr不給面試者回覆，
還論面試者放hr鴿子，
都是雙向選擇的自由，
對沒有認識必要的人多說一句話都是浪費，
可能刺痛了剛畢業孩子們的柔軟，
慢慢的被刺啊刺的就會堅硬起來，
不過，當你日後處於類似的角色時，
請你回想當下的心情，
能給對方乙個回覆，
讓周邊的人感受一點溫暖，
做不到也無所謂，砥礪前行吧。
12樓：遇見長安城
強答一波吧。準備就業的應屆生乙個，我想請問下，大家求職過程中，都會給自己多找幾個備胎吧？那些被你拋棄的備胎，大家有沒有按照禮數以及為公司考慮提前幾天告知該公司不能入職？
如果大部分人都不能做到，那麼前面各位朋友說的將心比心真諷刺。只不過是要對你將心比心罷了，你要是HR，保不齊又讓我乙個求職者將心比心體諒你了
13樓：
很多公司會和面試者一樣，騎驢找馬，一旦被最中意的候選人放了鴿子，再聯絡下乙個。在很長一段時間裡HR自己也不明確。過兩個月塵埃落定的時候，再發通知好像意義也就不大了。
14樓：野生的誰誰誰
我記得以前也有過一次，追《獵人x獵人》通宵，面試一塌糊塗。然後不甘心給人事發郵件，結果再二面過了。但結局是個坑，簡直可以懷疑這個公司其實招不到人，我屬於自投羅網的。
做事還是不要太執著，面試表現不好可能是保佑你不進爛公司呢？
15樓：茶yui
當然可以不回覆。各位hr已經用各個方面和各種理由說明了不回覆的正確性。但是在以前有個回答面試者不來或者是談好的員工不來。
卻被hr們各種裱起來罵。什麼梅責任心什麼沒禮貌。當然，面試者是弱勢方我承認。
但是我更希望的是推己及人。
16樓：
題主還是太年輕，把一切想得太美好
孩子，HR和獵頭是不一樣的
獵頭找的是人才甚至高階人才，人家是真·年薪百萬階級；HR招的比如你我呢？頂多算個人力甚至人頭，月薪過萬的都是少數
銀行願意把大客戶請到內廳慢慢聊，卻盡可能地用機器應對普通儲戶，都是一樣地道理
17樓：
當然該還有什麼怕什麼二次傷害耽誤他人時間就不是二次傷害 ？
說白了是想找備胎也不給個準信
要拒絕請趁早否則就是沒禮貌你當自己是誰
送給某些hr 你們的面試素質就夠低了
18樓：
沒錯啊，是生是死，一刀給個痛快啊，就算當場沒有說，3天內也要通知一下吧，省的面試者心裡七上八下的，我覺得這是作為乙個HR該有的素養
19樓：範小困
說讓回去等訊息的大概率都是婉拒了，如果很想錄用的話會詢問到崗時間，或是你這邊有沒有什麼問題，而且效率會比較高。不過讓等訊息又給面試者一種有點希望的感覺，讓人很煎熬。有的公司會告知面試者:
面試通過會在在一定時限內收到通知，比如兩天之內或是一周內，如果沒有收到通知就預設為沒有通過。我覺得這個說法比較明確，也很有態度，既不傷雙方和氣，又不耽誤應聘者時間。
20樓：聶公尺皮皮
就最近的面試經歷來說，投遞簡歷之後，沒有初試的機會，沒有拒信，這個可以接受，但是進行複試還沒有拒信，真的懷疑是企業態度問題！！！
21樓：
大四狗，去年年末就在一家還挺大的公司裡實習，一直實習到今年三四月份，期間老師和和前輩都告訴我表現不錯可以直接進了，我樂顛顛的就請了假回了學校準備答辯的事。後來一同實習的小夥伴來問我有沒有收到人事的訊息說要籤三方了，我覺得事情有點不太對了，就去問了帶我的老師和師哥，老師和師哥就去幫我問了人事，然後告訴我原因是我們經理那沒過。我老師和師哥幫我去向經理說，但是還是沒有同意。
中間大概花了有乙個月。我每天在水深火熱之中。老師幫我推薦到其它部門，前兩個禮拜去面試了，面試官說下禮拜人事通知，然後我等了一禮拜沒等到訊息，就又去問了面試的老師，面試的老師就說第二天去問問人事再給回覆。
然後就沒有然後了。。。心是真的涼，當初抱著火熱的心來這家公司，沒想到給我的結果是這樣不明不白不清不楚的。也許會說我得罪我們經理了，也許是吧，我和他接觸幾個月，因為工作性質，沒怎麼近距離接觸，從剛入公司的時候我就有種經理不太喜歡我的感覺，但我壓根不認識他，更沒有接觸過。
要說得罪，大概是聽到某人說我不想做什麼專案只想做大專案？然而我只是個實習生啊，哪敢說這種話…真是欲哭無淚。這家公司在行業裡全國排前十，但是這麼一下來，真的發現它效率很低，也不乾脆，要就要不要就不要，這麼拖著我都畢業了好麼……也只能怪自己，一心只想進這家單位，沒給自己做Plan B。
所以還是希望各位人事大大還是直接告訴我請麻利「滾」吧～
22樓：
最特麼煩那些招聘的人說N天後給答覆之類的，不要你特麼就明說，拖延本就弱勢的求職者的時間，真是人渣。說什麼鬼不好直說怕給求職者帶來二次傷害的，其實鈍刀割肉的感覺更特麼難受好麼！
23樓：
寒假面uc瀏覽器實習生，沒有通過面試，但是心中對這家公司的做法給一百個贊。HR態度十分好，面試之前還給倒一杯水，結束送到電梯口，面試問題很實際，沒有多餘廢話。隔了兩天，發郵件告訴沒有通過面試，雖然沒有通過，但是對該公司好感倍增，細節中見真章，被阿里收購，果然不一般 ！
24樓：
這種情況我也很是困擾啊經常遇到這種不給明確回覆的總是找藉口說老總出去國外出差了或者說公司開會啦或者身體不好之類的給乙個明確的拒絕的資訊很那嗎既能自己省去麻煩也讓對方迅速明白啊。。。
男友面試屢次碰壁失敗碰壁，是否應該適可而止？
芙蘭朵露 普通開發進華為的難度要比考985難度低多了，進不去只能說明真的是沒努力。實在不行就找個小公司工作兩年，認真學一學再跳槽唄 在南京校招面了一天了，剛回酒店躺下。首先，題主你要弄明白一件事，為什麼面試屢屢被拒？能力不夠？形象不佳？臨場發揮不行？要薪過高？還是投遞崗位與本身專業不匹配？以上任何乙...
面試後是否應該主動詢問結果？
游刃職場 在我10多年的HR經驗中，親眼見證過不少求職者的工作機會，就是這麼問來的。問我面試後應不應該主動詢問結果？那還用問嘛 不過，要想問得好問得妙問得恰到好處，還得先理解，為什麼需要主動詢問。來自電視劇集 四重奏 有時候我們感覺跟面試官聊得很投機，但事後遲遲收不到訊息和反饋，這很可能是因為 面試...
面試結束後第二天給HR發了簡短的感謝信，得到了這樣的回覆，是不是要涼？
秋暮花影 大一生大二的實習崗位，估計多半是簡單且不重要的崗位。說直白一點，就是打雜。如果是需要畫圖，程式設計之類的，那才會看專業性。所以，不要把問題複雜化。 廣告俠客 問你有沒有什麼問題，如果對你有好感會跟你聊具體話題，如果對你沒有什麼好感，會問你還有其他問題沒有，意思我還有人面試，你該回去了。 x...