1樓：鹽鹽在上班
在面試的最後，面試官一般都會問你，還有什麼問題嗎？
無論是前面的交流把你否了，還是對你印象很好，職業面試官都會這麼問，是個大坑，確實有人能功虧一簣，有人能力挽狂瀾。
有個級別挺高的人選，面試的崗位是中國區業務負責人，過了 HRD （人力資源總監）這關，過了亞太區這一關，再過了海外總部的面試。又打敗了其他 5 位競爭對手。一路過關斬將，真是不容易。
最後面試結束的時候， HRD 還帶這人參觀了公司辦公大樓。送他出去的時候， HRD 很有禮貌地問：「您還有什麼問題問我嗎？」
這人不知怎麼回事，突然問：「我這個級別，手機話費報銷多少啊？」
HRD 職業地做了回答。
但是， HRD 回去後大怒，認為這樣乙個高階別的人，手機話費不應該是他關心的話題。應該是問和工作有關係的。
偏巧這 HRD 在公司是元老級人物，話語權特強，乙個郵件寫到亞太和美國總部，到手的 offer 又飛了。
太可惜了啊！死在了面試最後提問的坑里！
那怎麼辦？究竟該問哪些問題呢？
（你現在心裡想乙個可能會問的問題，看看一會兒我會不會說中你）
第 1 那些傻問題，千萬不要問。
第 1 種傻問題是：問工資是多少？，
我還碰到有人問：公司每月幾號發工資？
還有的人甚至會問公司年假多少天！
如果面試官對你有意，他是應該主動談的，我的建議是：工資福利問題，面試官不主動說，最好你不要第乙個提起。
我們前面講過，乙個公司的福利待遇，是統一規定的，不會輕易改變，更不會因你乙個人而調整，問這些個人無法改變的問題，沒任何意義，還顯得你就在意薪酬福利，眼前利益，目光短淺。
還有個傻問題，高居榜首：「公司加班多嗎？」有些崗位，月底，年底，或者市場重要活動的時候，肯定要加班的。你這麼問，面試官會認為你工作中做不到全力以赴。
第 2 察言觀色，隨機應變：
2樓：產品一哥
通常會問你一些優點和缺點，首先，不要說自己沒有缺點，只要是人就有缺點。二、可以說自己青年經驗不足，缺乏磨練，有些急於求成，對待有效率的人缺乏耐心等。
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3樓：資料的追隨者
專業面一般沒有固定套路，或者每個崗位有自己的固定套路，結構化面試一般類似下面10個左右的問題，可以參考一下
請做一分鐘簡短自我介紹吧？考察點
自我認知
表達溝通
參考建議
條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經驗等;
現場表達必須與個人簡歷所寫保持一致;
控制時間，準備1分鐘和3分鐘的2個版本
盡量口語化，語言平實可信;
盡量展現與崗位的匹配度
你為什麼選擇這個行業？考察點
求職動機
參考建議
對目標公司所在行業有一定了解
同時表現出一定的見解和洞察力
類似問題
你對我們這個行業了解嗎？
為什麼想要應聘咱們公司？考察點
求職動機
參考建議
建議從工作興趣、職業發展、文化認同等方面表述理由；
盡量避免從金錢、社會地位、工作環境等方面回答
該問題常常被面試官用來過濾掉那些把該公司當做跳板、而並非真正熱愛這家公司的人
加強了解目標企業的近2年的發展情況，包含發展戰略，重點發展業務板塊和業務布局；
為什麼要應聘這個崗位？考察點
求職動機
崗位匹配度
參考建議
要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高；
個人性格與崗位匹配度（需要仔細研究崗位JD）
說明自己對這個職位做的準備
類似問題
你為什麼能勝任這個職位？
分享一下你的某段實習經歷考察點
個性特徵
崗位匹配度
專業考察
參考建議
實事求是
利用star法則進行講述
重點展現你的能力
類似問題
介紹一下印象比較深刻事情？
介紹一下最優挑戰的事情？
介紹一下最挫敗的事情？
你最大的缺點是什麼？考察點
自我認知
參考建議
真實可信，不宜說沒有缺點
不宜選擇職業硬傷的缺點
體現出你在面對這個缺點的修改方
類似問題
你有什麼不足嗎？
4樓：梓公升諮詢
問題1：請做下自我介紹或簡單的介紹下自己？
總-分-總結構：先概述自己的工作經歷，從目前的工作開始講起，倒敘，詳細介紹每一階段的工作內容與業績；最後針對所申請的職位總結自己在工作能力方面的經驗和優勢（體現勝任力）；
問題2：為什麼會選擇我們家或者這個職位或為什麼看機會？
先講離職原因（為什麼想要離開現在公司），客觀描述目前公司平台的狀況，表達自己想離開的原因，切忌不要抱怨目前公司的不好或者有負面情緒；再從三個方面（行業、公司、職業）描述希望申請此職位的原因；
問題3：你有什麼優缺點或你覺得你的優點&缺點是什麼
a.優點：具體闡述自己勝任此崗位的原因，自身所具備的素質，無需強調個性因素；如果對方指明問題是針對個性的優點再講個性；
b.缺點：講個性的特點，對工作沒有負面影響或者是可控的影響，正在努力改善；不要去強調自己工作上真正的軟肋或短板。
問題4：你的職業規劃是什麼或你的長期打算是什麼或你未來有什麼計畫？
具體描述自己在所申請的職位上未來3到5年的工作計畫和目標：
如果問到更長期的規劃，也盡量講和本職位相關的發展，切忌不要講自己有轉換職能的想法。
問題5：你的期望薪酬是多少？
a先具體的講出自己目前的薪資構成（所有數字最好是稅前），比如，稅前基本薪資xx*12個月， 每個月津貼是xx，年終獎是xx；再談期望薪資，需要給出乙個範圍（切忌不要給具體數字，給雙方留退路有可談空間；
問題6：你還有什麼問題嘛或者你還有什麼要問的嘛、是否還有什麼想問的？
如果面試官反問的話，建議應聘者問些：部門發展規劃、個人晉公升通道、公司希望求職者能為公司帶來什麼、 理想候選人標準、該職位最大的挑戰是什麼，自己還需要學習哪方面的知識等這類問題，以示對職位的意願度，千萬不要問詳細的福利待遇、假期之類的問題，會對印象大打折扣。
5樓：Wwwwwdiary
@ 開篇先說回答問題的原則。
△態度端正，尤其是要體現你為了這場面試有過認真的準備。
△回答問題要簡練，如果能層層遞進，會更好的體現自己的邏輯性和思路清晰的優點，會加分不少。
△HR面試有個技巧，叫漏斗式提問，就是先問乙個概括性的問題，然後通過你回答裡的只字片語，一層層深入提問，所以在回答每乙個問題的時候要避免給自己挖坑。
為什麼要選擇我們公司？
A: ⑴公司平台好
請提前準備好公司的簡介，除了泛泛的介紹以外，最好能詳細的了解下公司的某一產品，或者某一文化，即選擇乙個角度深入準備。
⑵尤其是XX方面，是我非常感興趣的，想在這方面有乙個深入的學習。
這一點是承接上面深入了解的那一方面，表述上是乙個遞進。
為什麼選擇這個崗位？
A: ⑴這個崗位需要多方面的能力，尤其是軟技能，而這些又是我非常想提公升自己的，並且在過去的工作學習中，身邊的朋友老師老闆也會說我性格很適合這型別崗位。
這裡最好自然的舉乙個例子，不然HR也會問你。而且自然而然的先主動舉出例子，說服力會加倍增強。
並且注意雖然說你希望提公升自己這方面得能力，但是切記不要把這些能力表述成是你的弱點，公司是不會教你的同時還要給你發工資的。
⑵而且從這個崗位做起很符合我XX的職業規劃。
同樣原則，先把職業規劃說出來，最大的兩個優點是可以表現出你是對這個崗位深思熟慮後依然很感興趣。另乙個是可以表現出你對自己的職業規劃很清晰，目標感強並且會相對穩定。
你過往的工作/實習中有沒有什麼你覺得很沮喪，或者負面情緒比較多的時候？
這個問題的回答原則包括兩個部分，第一舉乙個例子。第二，要把落腳點轉換成，雖然當時可能有一些沮喪，或者委屈，但是最後事情結束的時候回過頭覆盤，發現當時這一切不好的情緒是因為自己其實可以做的更好。並且最後這些事情也都是讓我很有成就感的事情，不僅因為在這個過程中我學會了很多，也因為我認識和發現了自己的一些短板，最後不斷的突破了自己。
△上面我列了三個問題，但是其中包括了個人職業規劃，求職意願，性格優缺點，這幾個同樣的高頻問題，只是採取的是在回答其他問題的時候自己主動的自然帶出。
△小技巧你應該也發現了，就是舉例子，舉實際的例子。
△刨去專業問題，這是要看個人專業技術能力，其他soft skill 方面得問題，都可以套用上面的套路。
△△這篇我會隨時補充和總結
6樓：貓女
1、個人的基本情況
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問、可能會要求舉出實際的乙個事例來說明應聘者談到的活動或能力。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
4、對個人未來職業發展的規劃。
HR面試看重這些點
7樓：蜜蜂早聘
面對HR，準備充分就不怕了。而且很多HR不參與面試，直接讓部門主觀來面，他們只負責重新整理簡歷找人來面試。
知己知彼，百戰百勝。四字真言，請記住！！
知道HR可能問什麼問題，那麼有針對性地準備並且提前練習，都對你的面試表現加分。分高了，自然面試成功率就高。
這裡都是收集資訊考察求職者，包括簡歷資訊的真實性，溝通交流能力，是否過於內向等等符合本公司本崗位的軟實力。
在你開始介紹的時候，面試官開始看你的簡歷。當然也有面試官直接切入，開始問你的工作經歷。我遇到過的最離譜的面試官，一邊在我的簡歷上寫寫畫畫，一邊問我的死人問題（就很離譜）
這部分準備的時候最好不要和簡歷上的資訊衝突，介紹基本資訊後，可以講下你的優勢，你哪部分優勢和這個崗位很貼切，不要真傻傻地把面試的自我介紹和開學認識所有同學的那個自我介紹混淆。
接下來還會詢問一些了解你個人性格啊，平時愛好，和本公司的氣質是否符合的一些問題，比如：
01：平時有哪些興趣愛好？
02：喜歡看什麼書？
這部分很有可能就不會問了，主要聯絡部門負責人來直接面試。01：目前離職還是在職？
02：上乙份工作做什麼的？上份工作收穫（回答應向求職崗位的硬技能靠）？之前的工作為公司帶來什麼業績？
03：為什麼離職？（回答離職原因也有技巧的，看我之前的回答吧）
離職理由怎麼說比較好?
04：你未來3-5年的職業規劃有哪些？你未來的目標是？
這部分HR也會留給部門主管來直接溝通。
所以準備這類問題時，應分析崗位的核心要求和所需的硬技能，回答盡量往這些上面靠，要那種一聽就給面試官留下：這個人很適合我們公司的崗位，不留下他可惜了的印象。
求職者的薪資待遇要求是否和公司提供的相吻合（薪資這塊還要和求職者「殺價」呢）及解答求職這提出的一些問題，包括工作時間，薪資福利待遇，五險一金，晉公升路徑等問題。01：你了解我們的公司嗎？
02：你還面試了哪些公司和崗位
03：你住哪？能接受加班嗎？對加班怎麼看？
04：你的優缺點？你的執行力怎麼樣？
05：你的工資預期是多少？
06：你有哪些想問的？
面試的目的是要拿到offer並且能爭取到高薪，那麼面試前就要做好充足的準備，尤其是在面試順利的情況下，如何在HR「殺價」的時候爭取到更高的薪水也是一門學門。一切不準備都是對自己找工作的不負責。不光要了解會問哪些問題，還要做好面試訓練，看看自己回答問題是否自信，表情管理怎麼樣等等，成功都是細節來決定的。
想知道hr問面試者得一些基礎問題？
大怪獸的小太陽 HR最常問的8個面試問題，這樣答！面試能讓面試官深入了解求職者，所以面試前大家要對自己的簡歷很熟悉，並能展開擴充套件描述。1.自我介紹 主要考驗你的邏輯思維 語言表達k和自我認知能力。回答 般不超過3分鐘，表達盡量口語化 你的表達必須和簡歷一致，突出和崗位吻合的技能 所長 實際經驗 ...
男生突然問一些奇怪的問題是什麼意思？
已登出 我是男生。我突然問別人奇怪問題的原因有下。一是想得到認可。試圖用有理有據或者真實經歷來讓女生或者別人感同身受，以證明自己是對的，或者博同情或者想讓你安慰安慰。二是真的想知道別人的答案。因為旁觀者清當局者迷。你在迷霧裡永遠不知道外面的情況是怎麼樣的。一萬個哈雷姆特估計誰都知道。三是想讓自己不那...
朋友喜歡問一些我為人處世的問題是什麼心態？
蜘蛛和網 我覺得可能有二點。第一，他可能在人際交往上遇到了困難。但是他又不知道該怎麼跟你說明具體情況，或者不方便說明，所以想要聽取一下朋友的意見。第二，你可能人際關係，為人處事的方面問題處理的很好。所以想要多學習學習，怎麼才能提高自己的社交能力。 如果是關係很好的朋友那是想要從你這獲取一些對自己有幫...