1樓：小魚兒
你要能編的自圓其說也是本事，但是，招聘的面試官大部分都身經百戰，你要真是個面霸能忽悠過HR也是個人才了，別忘了還有背景調查。
通常能夠忽悠過去並通過面試的概率大概千分之一，所以看你自圓其說的本事吧。
2樓：換個什麼名字好呢
不應該哦，編造一些莫須有的工作經歷，只是會給未來的自己打臉埋下炸彈而已。說完工作經歷後不代表就結束了，考官一定還會扣細節，扣結果，扣困難，扣問題。
有這個編造的時間倒不如好好思考針對這個崗位我的優缺點及符合的過往經歷和特徵，勝任該崗位需要的特徵及後續自己學習提公升的潛力，如果沒有精彩經歷，那就像考官展示自己的學習能力。
最後祝面試順利~
3樓：愛點評
當然不要編，誠信是紅線，比經驗更可貴。沒有經驗就多讀書多歸納，面試前好好準備有針對性的問題，雖然沒有經驗，但如果你能展示好的思維能力學習能力和強烈的求職意向，會幫你打動考官的。
4樓：TogoCareer途鴿求職
不應該。原因有兩條：
為了讓簡歷看起來漂亮而編造經歷，是面試中的大忌。編造經歷包括但不限於：冒用他人工作經驗、搬運完全與自己無關的專案、冒領專案中不屬於自己負責的工作內容、完全杜撰……
現在很流行一種叫做「壓力面試」的東西，面試官很喜歡從你的簡歷裡挑出某些經歷來深挖，追問細節。
如果編造的經歷與目標公司的業務相關性很大，或者HR對這一經歷非常感興趣，求職者很容易就露餡，達成社會性死亡新成就。被拆穿的可能性太大了，這種行為就是大寫的得不償失。
與其花時間在從零開始編造乙個精彩的故事，不如適度美化自己的真實經歷。
HR最討厭的求職者行為Top5，可以供題主借鑑↓↓↓
快閃課堂 | 「這種人我們是絕對不會要的！」HR最討厭的求職者行為Top5
祝題主求職成功~
5樓：
作為HR本應該勸你不要說假話，但也能理解你的求職心切。簡而言之，如果去杜撰一些事情，一定一定要落實到細節，面試能力較強的面試官是可以通過抽絲剝繭探尋出你說的故事到底是真還是假，但是具備這種面試能力的面試官是較少的。
如果你可以把故事編寫得相對完美，應付面試應該是沒問題的。
關於怎樣編故事？你可以搜尋一下行為面試法的相關問題，相信對你會有啟發。
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