1樓：大怪獸的小太陽
HR最常問的8個面試問題，這樣答！
面試能讓面試官深入了解求職者，所以面試前大家要對自己的簡歷很熟悉，並能展開擴充套件描述。
1.自我介紹
主要考驗你的邏輯思維、語言表達k和自我認知能力。
回答-般不超過3分鐘，表達盡量口語化~
你的表達必須和簡歷一致，突出和崗位吻合的技能、所長、實際經驗、行為風格。
最好準備乙個1分鐘的介紹，乙個3-5分鐘的。
2.你最大的缺點是?
這道問題考察你的自我認知能力，看你個人優點是否符合崗位要求。
不要直接說我沒缺點島，是人都有缺點，這麼說令人反感界。
應屆就說自己經驗不足，往屆就說有時有些著急，對待效率低的人缺少耐心。
3.你平時有什麼興趣愛好?
了解面試者的心態、性格、價值觀等。HR問到時不要回答說沒有什麼特別的愛好，或者隨便回答看看書看電影這些，那你就掉坑了!
興趣愛好貼近崗位需求最好。
4.你期望的薪酬是多少?
HR判斷面試者對薪酬的期望是否與單位提供的標準匹配，好做平衡。
單位內部有自己的薪酬標準，可以先說乙個薪酬區間，能力強的話往薪酬區間上方靠攏，一般都取中間值。
5.你未來幾年的職業規劃是什麼? (經常問)
這道題考察你對未來發展設想、職業生涯的規劃能力。
答這道題強調自己穩定性，重在工作技能的提公升經驗累積，不要提外在的職位和薪酬。
6.你怎麼看待加班?
表明自己願意犧牲一部分時間提公升個人能力迎，為公司創造效益，與公司共同成長。明確崗位是否經常加班，表明態度。
7.你為什麼應聘該崗位?
考察求職者的求職意向和對崗位的認知能力。
要突出自己個人經驗和技能與該職位的匹配度，可以順便提自己做過的相關案例，加分100！
8.還有什麼要問的?
主要考察面試者的情商，是否對公司或行業做充分了解，有沒有用心準備島。
千萬不要在這個環節糾纏薪資!!也不要回答說沒問題,HR會認為你對該崗位沒太大興趣。問業務、工作要求、職責、發展都可。
這8個問題比較火熱祝願面試者們參透根本，面試成功！
2樓：銳庫諮詢
HR面試的問題的設定，是根據崗位任職資格整理出來的勝任力素質所需考察的維度來提出問題，也就是說HR要準備用於不同崗位招聘的一套問題。
但每套問題的都包含了一些基礎性的標準問題，
1、引入式問題，從面試者比較熟悉的話題開始，詢問一些面試者熟悉、簡單的問題，讓面試者盡量放鬆。如：自我介紹、興趣愛好，職業規劃等。
2、動機式問題，了解面試者應聘的真實動因，以及在工作中看重的地方是什麼，以及面試者的價值觀、職業發展規劃的想法。如：離職原因；為什麼對這個職位感興趣？
找工作時會考慮哪些因素？等……
3、行為式問題，理論上人的行為具有很強的穩定性，所以會根據面試者的過去判定他未來的行為，如：請問你在上家公司做了哪些專案，你認為最難的是什麼，你是如何克服困難的？如果是面試者是剛畢業沒有工作經驗的學生，則可以問他在大學期間有沒有做過哪些成功的活動，在活動中擔任什麼角色，你認為自己在整個活動中起到什麼作用？
4、情景式問題，給應聘者設定一系列工作中可能遇到的事件，並詢問在這種情況下面試者的處理方法，以此來鑑別面試者與工作相關的行為意向。此類問題情景的描述必須細緻詳細，不能大約概括，面試者在回答的過程中可以考察他們的思維能力，語言表達及溝通能力，組織協調能力等。
在基礎問題上的提問後，還需要不斷的進行追問與深挖，像「剝洋蔥」式的一層層深入、步步逼進，在乙個基礎問題上不斷深挖，就能挖出好幾個問題來，比如：
hr：離職原因是什麼？
面試者：因為老闆太苛刻
hr：他的苛刻具體體現在什麼地方？
面試者：……
然後hr根據面試者的回答根據STAR原則，還可以繼續深挖。
3樓：在五月
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。但是同乙個面試問題不是只有乙個答案，首先了解都有哪些常見問題。
問題一：「請你自我介紹一下」
問題二：「談談你的缺點」
問題三：「對這份工作你有什麼規劃，了解多少」
問題四：「談一談你的一次失敗經歷」
問題五：「你的座右銘是什麼？」
問題六：「你為什麼選擇我們公司？」
問題七：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
問題八：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
問題九：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
問題十：「我們為什麼要錄用你？」
問題十一：「你能為我們做什麼？」
問題十二：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
問題十三：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
這些問題是HR在面試種常問的一些問題，那要如何回答呢？一起來理下思路。
第乙個問題：自我介紹
這是面試的必考題目，要做到介紹內容要與個人簡歷相一致，也不要在口頭敘述的時候說的太複雜，也不要說太多，要記住言多必失。既要切中要害，也要做到不談無關、無用的內容。說話條理要清晰，不要想到什麼說什麼，要有主次。
第二個問題：談缺點
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
HR提的每乙個問題都沒有標準答案，根據實際情況回答就行，切勿多言，不要每個回答都誇大其詞。不好回答的問題就避重就輕，三兩句帶過就行，或者轉移HR注意力。
4樓：子0
這話問題很廣泛啊，一般會讓先自我介紹，問一下過往工作的內容，過往公司的大致情況，離職的原因，對崗位所要求的專業技能的掌握能力，有部分崗位（比如設計師，文案等等）還會要求看一下過往的案例作品，最後問一下薪資啊之些。其實問來問問去，本質上也就是考量你是否符合崗位和公司的的用人要求。
5樓：木木白
做一下自我介紹，談談你的家庭情況
之前有什麼樣的工作經歷
為什麼會從原來的企業離職
你認為自己有哪些優勢能夠勝任這份工作
6樓：職博士
面試前，想必大家都做了很多功課，包括行業中面試的常見問題、公司的背景資料、專業知識的內容等，很多可能被面試官詢問到的問題在心裡已經模擬了千萬遍。
可很多同學在面對該問題「你的優缺點是什麼」的時候，回答上就沒那麼游刃有餘了。優點還好說，如果是缺點，感覺隨時都會進入面試官丟出的圈套中。
應屆生和職場新人在求職中，面對這樣的問題究竟該如何回答？
面試官為什麼要問你的優點？
首先你要了解面試官問你這個問題的意圖。
一般分為兩種情況：其一他是想判斷你是否真實了解自己的優點；其二，你所說的優點是否符合這個崗位要求。
所以你要準備充足，在面試之前找出自己的3-5個優點，為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面，在這3-5個優點之中，盡可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助，那樣顯得有點假。
面試官為什麼要問你缺點？
面試中也有可能會遇到面試官只問你缺點，對於該問題還是要提前進行一些分析，一般情況下面試官問該問題是為了考察你自我認知能力、臨場應變能力、承壓能力、以及了解你的一些三觀和性格等等。
所以在跟面試官表述你的缺點時，既要結合本人實際，又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點，當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點，但也不要太誇張，這樣容易引起面試官反感。
這裡有三個小技巧參考：
1、把劣勢變成優勢，變缺點為優點
例如，你可以說我的優點是直率，坦白，不會說謊。我的缺點就是過於直率，坦白，說話太直接，不善於隱藏自己，這樣有時候無心情況下會讓身邊人對我產生一些誤會。
這樣說的話，面試官還是只能了解到你的優點，而且還會比較認可你這個人的。
2、根據你應聘的職位來回答
例如，應聘前先分析你應聘的職位的特性和要求來回答問題，比如你應聘的業務人員，你要說優點是人際關係好，圈子大，熟人多，性格開朗，愛好交際，缺點呢？就可以說一些跟工作無關緊要的話題。
3、特別注意，不要浮誇吹噓，那樣反而把優點變成了缺點
例如，曾有一名業務員，他的回答，我的優點是能說會道，能把死的說成活的，活的說成死的，我一出馬請她們唱唱歌吃吃飯，業務就談成了。這種人雖然你交際業務推銷都沒有問題，但是面試官會懷疑你這個人是否誠實，還有你的作風問題。
另外，建議不要去參考網上所謂的標準答案，那些明著是說自己缺點其實變相誇自己的回答外行人看著都覺得假，何況身經百戰的面試官？
面試時談及個人缺點，最好的辦法還是坦然地承認它，為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何讓別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
切記浮誇的表述可能容易引起面試官的反感。
乙個人有缺點不可怕，可怕的是不敢承認它，改正它，反而強詞奪理不願承認。
其實有的時候你自認為的缺點在面試官眼裡反而不是問題，所以大家求職面試時若被問到這個問題，還是坦誠言之，小技巧可以有，但標準答案並沒有，不要找任何看似很完美的回答背下來應付面試，面試官比你參與的面試場次多，一眼就能分辨出誰在撒謊。
不要偷雞不成蝕把公尺，給面試官留下個油膩，圓滑，虛假的印象。這個環節最大的技巧還是以真誠為主。
最後告訴大家講缺點時要坦誠，可也不是讓你真的什麼缺點都交代出來！預祝每位求職的應屆生和職場新人在春招都可以斬獲心儀offer！
7樓：Alice悅成長
萬變不離其宗。分享2個常規必問的面試問題，供您參考。
1.請做乙個自我介紹。
目的：考察了解候選人溝通表達能力，邏輯思維能力，以及對自我認知的程度。
建議：自我介紹不易過長，3分鐘左右最好。個人基本資訊，專業特長，從業經驗及主要業績，求職目的。
從這幾方面去構思自我介紹。勤能補拙，最好事先練習下，切忌背誦式自我介紹，自我介紹時，注意與面試官保持眼神交流。
2.什麼原因離開上一家單位？為什麼來我們公司入職。目的：一方面是了解候選人的求職意願和求職動機。一方面是判斷是否人崗匹配。
建議：按照自己思路來陳述，盡量實事求是，傳達好強烈求職意願。
8樓：她說衛衛
1、自我介紹（證書，社團、成績等）
2、你的職業規劃是什麼
3、你覺得自己是乙個什麼樣的人
4、當你遇到困難時怎麼解決
5、為什麼選擇他們公司以及所選崗位，你對該崗位有什麼理解6、面對加班，你怎樣理解，是否接受
7、選擇工作的時候你更在意什麼
程式設計師討厭面試被問一些基礎問題麼？
zhanshen1614 問語言基礎才正常，從語言基礎 計算機基礎知識 技術深度全面考查才是正確的，有的面試是只抓著其中一兩個技術點深入提問，不會就走人，這種更是無法全面了解。 愛的物語 有一種人懂了一些東西就認為自己懂了整個世界，有一種人有了一點地位就認為全世界都要給他面子，卻忘記了在死亡面前他也...
面試過程中，面試官一直問一些超出面試者能力範圍的問題，應該如何應對？
深深淺潛 有時候我也會問一些超出面試者能力範圍的問題。坦白說，對兩種人我會出現這種情況。一種是應聘者能力和崗位明顯不符的情況，這種情況下提問的目的是讓應聘者知道自己個人能力和崗位需求之間的差距，知難而退。另一種情況下是比較看好的候選人，問一些明知道超出他能力範圍的問題，看看他的反應和應對，同時也了解...
辦義大利簽證的時候面試官會問一些很難的問題嗎？
Elena 其實不管是走國際生還是計畫生，只要簽證辦理材料準備的穩，是不需要面前的。只有特殊情況，可能簽證官對你的材料有疑問，才會需要你去面前哦 面前的問題不會很難的，一般就是為什麼要去義大利留學呀?為什麼選擇這個專業呀？出國留學的目的呀？以後的打算呀？諸如此類的問題，總而言之就是要確保你是去那邊幹...