1樓：zhanshen1614
問語言基礎才正常，從語言基礎、計算機基礎知識、技術深度全面考查才是正確的，有的面試是只抓著其中一兩個技術點深入提問，不會就走人，這種更是無法全面了解。
2樓：愛的物語
有一種人懂了一些東西就認為自己懂了整個世界，有一種人有了一點地位就認為全世界都要給他面子，卻忘記了在死亡面前他也只是一粒微不足道的灰塵。能夠真正被值得尊重的也就死亡這一件事了
3樓：Jian
面試問基礎題好歹跟你專業有關吧，在座的各位應該沒有遇到過讓你做所謂的「智力題」，「形策題」吧，那才是崩潰，別說，看著挺簡單的，有些我做的時候真不會，我都是強忍著，沒有立馬走，想著來都來了，就當個面試經驗吧！
4樓：橘貓胖胖
一點都不討厭，我最希望每次都面hello world寫法，然後主動權就到我手中了，我可以以「這公司太low」而拒掉offer，也可以因為「但他給的錢實在太多了」而接受offer，豈不美哉
正經點說的話，現在軟體行業的碎片化太嚴重，每個人都是大大小小的螺絲釘，沒有乙個統一的評價標準，要麼死磕leetcode演算法，要麼拼github的star數量，前者實用價值太低，後者涉及到相當大的運氣成分，導致跳槽的時間成本很高。如果面試環節能夠貼近實際工作，那是再好不過
5樓：
this還算有意義，也必須知道，就算懂也挺不好回答的，畢竟每個人理解有點不同，我的理解就是指向父級，window是最大父級，構建函式也是父級，我這樣回答一大票面試官絕對懵逼，有些人在背定義，有些人只知道vue的this指向data，他們自己都弄不清原理還面試，乙個娘炮一直問我css問題，業務問題沒問乙個，vue問題沒問乙個，10年前的js難題問了幾個，這樣面試我只想說cnm.
6樓：軟體測試那些事
面試被問基礎問題沒毛病啊，不管你是大神還是菜鳥，面試的時候問幾個基礎問題也沒什麼的吧，除非面試官不做人，不然我個人認為沒什麼的。
面試是雙方相互了解的乙個過程，面試官問的問題也都是經過自己的考慮的，如果你認為這樣不妥，你懟回去啊
7樓：追逐時光者
面試確實是一門很深的學問，假如這個公司是真心招人的前提下絕對會對症問問題，而不會浪費時間在一些無用的基礎題上，當前面試初中級就不一樣了可能有些公司面試的初中級的看重點不一樣，別人前期看中的是學習能力而不是經驗和解決問題的能力。如果面試高階程式設計師或者是專案經理還是一直死盯著基礎題來說的話我覺得這樣的公司不去也罷，這個原因大家不用想都可以知道，更多的應該是架構設計，併發解決方案，已經管理團隊的能力。最後也希望大家能夠早日遇到乙個能夠展現自我價值的公司。
8樓：
最痛恨兩種問題：一種是語言底層是怎麼實現的（並不代表底層不重要，部分語言底層上的知識確實必須了解，像golang。但有部分是沒必要了解的，因為封裝得很完善，只要不使用一些過於奇葩的寫法基本不會踩坑，像php）。
另一種是平時很少用不太會去記或不太屬於職責範圍內的知識點，而網上一搜就能搜到答案的問題，最典型就是問程式設計師運維上的問題。
任何語言this是必須了解的，不了解this，根本稱不上程式設計師。
9樓：
討厭。因為自己確實菜，腦子笨，所以只能記住一些概括性的東西，比如模型為什麼要被設計成這個樣子，設計思想是啥之類的。其他的那種能幾秒鐘谷歌一下的細節比如具體公式比如哪個引數叫什麼名字之類的就記不清了。
這個時候如果被問到，又背不出來，又不能查，就會被認為基礎不紮實，而且這種基礎知識答不上來會對自己打擊特別大，感覺自己連大一學生都不如。
10樓：天行
太注重基礎細節反而會忽視一些更高層次的問題，以下是我的一些經歷。
案例1老闆：最近這個程式為啥老掉線？
員工：可能是機房的網路不穩定。
老闆：有什麼解決辦法嗎？
員工：我們再觀察一段時間，實在不行換個機房。
案例2老闆：最近這個程式怎麼老宕機？
員工：可能是作業系統的問題。
老闆：為啥其他人的不宕？
員工：因為我們這個程式用了某功能，這個功能在這個作業系統上不是很穩定。
老闆：那怎麼辦？
員工：要徹底解決的話只能換作業系統了。
案例3老闆：最近怎麼存在資料丟失的情況
員工：可能是資料庫不太穩定，我們用的是免費的資料庫。
老闆：那怎麼辦？
員工：要提高資料可靠性，我們應該買XX資料庫，畢竟免費的東西不可靠。
11樓：Bass
基礎問題也沒啥啊，分情況。
我們這邊吧，業務要求不是很高，所以領導總是從培訓機構或者一些在校生實習的招過來面試。大部分人一點都不做面試準備，甚至連「你CSS好一些還是JS好一些」這樣的問題都不知道怎麼答。所以我總是會問一些基礎基礎在基礎的問題。
基礎0級：CSS用於文字居中的屬性是啥？
基礎1級：JS的幾種基本型別是啥？
基礎2級：JS怎麼定義乙個變數？
看著某位同學還不錯，趕緊問問：
基礎6級：會不會Vue或者React啊？
有些能力還不錯，懂的也多的，就可以問更深的問題了，無非也就是題目中的this指向問題，ES6的promise問題等。
要不然我還能問什麼呢？就這樣的，基本上達到基礎5級都可以被錄用的情況下，很多人都只是準備都不準備，0基礎來。那麼為啥會來呢？
無非是國企鍍鍍金，哪怕在這賺3K，出去和別人一說自己某國企出來的，也能..多一些了吧？要不然就是混混日子，畢竟國企招聘的都不是正式員工，是外包員工，也不算太忙，混混日子也不錯。。
再說簡歷上寫個有兩三年經驗的，不通過問一些基礎問題，也考查不出來啊。
面試原則就是從簡單的問到深一些的，考察知識的掌握程度。
12樓：布萊恩特
換過3份工作，期間面試了30+公司！
有幾個人的起步型公司，
有幾十人的小型公司，
也有上百人、上千人的大企業，
甚至有找合夥人的「一條龍」（ps：前後端、客服、快遞一起幹）型的公司！
最慘的一次：沒答上來
結果悲劇，後面的面試被「教育」了十幾分鐘！
當時的氣場太沒有存在感了！那感覺就像初中老師教育學生一樣！
後來去網上一查這公司，哎！
我tm就不應該去面試！
還有一次面試，公司應該不招人，也被「教育」了十幾分鐘，這次面試官態度還是蠻溫和的！
投的是一家高階開發工程師。
到了地方，前台說初中高階的，你面哪個級別的？
我「弱弱」地說：「初級」。
前台拿了份初級的「卷子」（一共8頁）
我tm做了大概塊1個小時。
結果：初級沒面上！做的「卷子」面試官沒看，給我聊了一些其他的地方，讓我了解軟體開發的工作，最後說了一堆鼓勵的話！
觀點
不排斥做一些基礎的問題，但是起碼的尊重也要給吧！有些面試官真的太「強勢」了！
這個「強勢」你們自己體會一下！
13樓：
作為乙個面試官，也是曾經應聘者。這個問題值得好好說道說道。
作為應聘者，我也不喜歡答基礎。原因很簡單，我不會。某個知識點，乙個開發不會，其實是非常正常的事情。
畢竟每個人所在的行業，領域都不一樣。我們不可能每天不上班，對著基礎和原始碼天天背書。所以無論怎麼準備，總是有我們遺漏的基礎。
所以每當被問基礎時，就會產生一種資訊不對稱，地位不對等的感覺。這也是大家總感覺，面試造火箭，工作擰螺絲的原因。
那麼，當我作為乙個面試官時，我首先需要強調的是，乙個正常的招聘，是對語言基礎，工作經驗，設計能力，溝通能力，聰明程度的綜合考量。
如果一項稍顯平庸，就不給過，那只能說明真的不缺人。
可以看到基礎是乙個考察專案，但不是唯一的考察專案。所以面試過不過，基礎的比重可能沒有想象的那麼大。
下面，來聊聊為什麼面試一定要考察基礎呢？
首先，基礎考察是一種側面的考察手段。對於乙個技術來說，知其然，知其所以然，是乙個很重要的品質。所以，乙個基礎好的人，通常是乙個對技術有一定熱情的人。
其次，基礎技術和原始碼相對枯燥，乏味，需要專門的學習。這也考察了乙個開發是不是能夠面對枯燥乏味的技術，能夠主動學習。
然後，基礎是乙個很好的共同話題，演算法同理。並不是每個專案都那麼好懂的，乙個面試官一天面好幾個人，每個人好幾個專案，面試官很難主動理解你專案中，有趣的技術點。
而基礎，大家都可以聊聊。從你對基礎的理解程度，思考深度，可以看出很多問題。
最後，說基礎不重要，沒必要考察的人，可能沒被基礎差，只會吹逼的同事坑過。
不得不承認，基礎的考察，讓企業錯過了一些人才。有些人可能掌握的基礎範圍，和面試官交集比較小，擅長的東西面試官也不懂。但面試官也是人，招聘畢竟是選拔過程，很難說有什麼完美的選拔方式。
14樓：矮油糖果掉了
與其說是基礎的問題，問驢唇不對馬嘴的不專業的問題應該是更尷尬的。所以為了避免這種事情發生，我們在面試前都讓程式設計師做乙份猿圈的題目，根據報告有針對的進行提問，也不至於太離譜，或者直接給部門主管，讓他們根據報告提問，也比較容易問出乾貨來。
15樓：謝旻杰
個人角度，不討厭。
我很討厭面試官全問我你會這個框架嗎？你會那個API嗎？
總而言之，考點通用基礎的比什麼都強，那些邊邊角角的東西，之前沒寫過相關業務的，還可能沒機會碰到。
16樓：加了個油
私以為，對有幾年工作基礎的程式設計師，問基礎是看不起人，又不是應屆生，況且有的基礎知識懂也會用就是不會講，問專案靠譜的多，畢竟基礎知識可以背出來，專案是不會造假的。
17樓：Frank1e
笑嘻嘻，之前去某顏色城面試，面試官，一半的時間在問我高中生涯無關痛癢的問題，然後順帶問了一下我本專業和計算機專業學習有什麼異同，我去你x????，最後只問了我乙個技術問題，（甚至連專案的技術都沒問過）：閉包是什麼...
面試結束，簡直浪費時間的傻叉
18樓：勤川
能答好基礎問題的有兩種人：剛畢業，經過了大量刷題準備的同學；另外就是真的大牛。前者是背下來了，遲早會忘，後者是融會貫通，自己能推演。
以前我一直信奉觀其大略即可，用時再查，現在感覺還是老老實實反覆咀嚼比較有益，畢竟我又不是天才。
19樓：禽牙
招聘職位如果需要實際編碼，問基礎問題肯定是必要的。除非雙方之前已經很了解，比如曾經共事過這種。
實踐上來說，放棄掉對基礎問題態度不好的面試者對雙方都是一種負責任的做法。大牛一般也不會被這種基礎問題湮沒，因為大牛可以從乙個基礎問題衍生出去，給你展示出一片新天地。
想起以前上物理課的時候老師說光速是不變的，這話對一般人就是乙個基礎結論，但物理知識過硬的話就可以以此推出相對論那堆公式了。
想知道hr問面試者得一些基礎問題？
大怪獸的小太陽 HR最常問的8個面試問題，這樣答！面試能讓面試官深入了解求職者，所以面試前大家要對自己的簡歷很熟悉，並能展開擴充套件描述。1.自我介紹 主要考驗你的邏輯思維 語言表達k和自我認知能力。回答 般不超過3分鐘，表達盡量口語化 你的表達必須和簡歷一致，突出和崗位吻合的技能 所長 實際經驗 ...
為什麼一些程式設計師連 Visual Studio 怎麼解除安裝都不會？
無名 我今天登入個vs2019折騰了三個小時，網上所有的方法都試過了，不管用，我認為有些時候不是不會，也不是方法有問題，而是軟體本身就有毛病。 EricCartman 人家微軟就是怕你們半途而廢啊 滑稽 好吧，說真的，我覺得不會解除安裝 準確說是沒法解除安裝 對於程式設計師來說真的沒什麼大問題 畢竟...
為什麼有一些程式設計師那麼浮躁？
張Sir 這個問題可以再換個問法。為什麼現在的博士生都那麼浮躁？為什麼現在的年輕人都那麼浮躁？為什麼現在這個社會都那麼浮躁？問題發現了沒有？嗯，這個問題已經解決了，下一題。 安得貓 知乎慣例 先問是不是，再問為什麼。程式設計師浮躁嗎？有。程式設計師都浮躁嗎？你是要我給你舉個反例嗎？按照網際網路傳統四...