1樓：
對這個話題，我有一點點複雜的感受，在這裡分享給你（前提假定為這個心理工作是直接與來訪者工作）：
首先從描述來看，面試官並不是你的來訪者。他這種行為很有一種「測試」的味道，似乎把你是否願意接受擁抱作為評估你是否能勝任這個崗位的標準；就像我們應聘其他工作時，面試官會通過我們的言談舉止確定我們的勝任力一樣。從這個角度，這個行為似乎是正常的（我先暫時擱置了對方是個年紀大的異性這個因素，因為目前資訊中無法判斷對方是否有其他意圖）；
但另一方面，我又很疑惑或者說質疑：擁抱真的能作為評估的標準嗎？每個諮詢師當然會有自己的舒適區和限制，就像我可能不介意與他人擁抱或握手，但我會可能會很介意來訪者打探我的感情生活隱私。
然而（再一次轉折），就像我未來很有可能會遇到想要打探我的感情生活的來訪者，你也很有可能會遇到想要與你擁抱的來訪者。這時候責任又回到我們身上，我們需要去嘗試看到自己的界限：看清楚自己「不想要」背後真正的需求是什麼——是安全感？
是控制感？還是別的什麼。比如我不希望來訪者打探我的感情生活，是因為我有乙個「保護自己隱私」的潛在需求。
在我們準備好的時候，我們可以嘗試接受挑戰，邁出自己的舒適區。如果沒有準備好也沒有關係，那麼就需要找到既能尊重自己的需要，也能照顧到來訪者的需求的平衡點。比如前期，我可能會先確定好，自己哪些有關感情生活的隱私，是樂意向來訪者暴露的，而哪些，是不管對方怎麼施壓，我都不願意暴露的。
找到了這個平衡點，我就能採取更靈活的行動。
總而言之，是否願意與來訪者擁抱，無法成為判斷你是否是個合格諮詢師的標準。但是如何去處理自己的這個牴觸，會是你作為心理諮詢師的挑戰。建議你可以找自己的心理諮詢師聊聊這種牴觸，看看背後自己真正想要的需求是什麼，再看看有沒有別的方法也可以滿足這個需求。祝好！
2樓：曹舟力
國際化公司？
那種擁抱下舒服，情感交流，還是尷尬抱下區別很大吧，後者的話面試官的問題，這是肢體行為社交操控，不是心理學科學心理化言語化。
之前有問題問社工和心理諮詢師區別，要是教練技術這類（不是毀滅性的PUA）那確實用抱之類，或者國際化互動。
……這兩天隱約有點人本被黑的不要不要的感覺。
3樓：王士寧
心理諮詢，很重要的前提是，諮詢者具有同理心及無條件關注，如果是人本主義的理論，還要加上以來訪者為中心，如果做不到接受擁抱，可能不適合做這一行。
4樓：許標-心理諮詢師
面試的場合，提出這種不合理要求，這與心理諮詢沒有半分錢關係，這就屬於「藉機佔便宜」！不論冠上多少冠名堂皇的理由，比如為了測試你是否能接納來訪者！無恥之行徑，道貌岸然！
如果面試你的是心理機構的人，這樣的機構不待也罷，機構是這樣的人，這家機構能夠專業到哪去？
不論什麼崗位的面試，異性之間，在面試時提出擁抱這樣身體零距離接觸的要求，都已超出面試基本倫理！所有加在面試上的理由，都是佔便宜的藉口！
即使在心理諮詢中，諮詢師也有選擇，無法接納的來訪者，可以拒絕諮詢，可以轉介，不存在必須接納所有！
5樓：夸克
我看到還是感覺很無語的，哪有面試官這是幹什麼？ 位位面試官這樣搞面試是什麼意思？
一般來說，我們的文化，在社交場合，對於異性之間的擁抱還是比較忌諱的。所以，你的不舒服感覺是完全正常的。你的不舒服是本能的正常反應。我認為，你的不舒服，有利於你更好的保護你自己。
一般來說，心理諮詢，特別是在團體中，如果諮詢師創設了溫暖的氛圍和積極開放的態度，當成員之間跨越了性別和年齡，相互擁抱是自然而然的，沒有什麼不舒服的感覺。
而這位面試官的行為，我在沒有特別多的資訊情況下，只能得出結論：不是什麼好鳥。如果他想測試你的話，我感覺只會在測試你的服從性。
如果我是你的話，我會直接問他：老師，你提出的擁抱，讓我有些特別有些意外。我個人對異性之間的這種擁抱還有很大不適應。
請問，能不能換種其他的表達感情的方式？
最後，關於你個人的突破，不知道你是哪兒學到的。一般來說，男諮詢師主動去擁抱來訪者的特別少特別少，如果主動做了，近乎於勾引。女諮詢師擁抱女來訪者慎用。
一句話：一位優秀的諮詢師的標準就是：隨時可以覺察到自己在做著什麼、說著什麼、而且還知道自己為什麼這樣做，為什麼這樣說。你對這個擁抱，沒有達到自己為什麼去擁抱的覺察。
最後，上面事情，經驗、是經驗、是經驗，於你是否合適做心理諮詢師是兩個問題。如果要問自己是否做心理諮詢師，這是另外乙個大問題。與你處理這個問題的方式無關，或者有關的話，關係真的不太大。
辦義大利簽證的時候面試官會問一些很難的問題嗎？
Elena 其實不管是走國際生還是計畫生，只要簽證辦理材料準備的穩，是不需要面前的。只有特殊情況，可能簽證官對你的材料有疑問，才會需要你去面前哦 面前的問題不會很難的，一般就是為什麼要去義大利留學呀?為什麼選擇這個專業呀？出國留學的目的呀？以後的打算呀？諸如此類的問題，總而言之就是要確保你是去那邊幹...
面試過程中，面試官一直問一些超出面試者能力範圍的問題，應該如何應對？
深深淺潛 有時候我也會問一些超出面試者能力範圍的問題。坦白說，對兩種人我會出現這種情況。一種是應聘者能力和崗位明顯不符的情況，這種情況下提問的目的是讓應聘者知道自己個人能力和崗位需求之間的差距，知難而退。另一種情況下是比較看好的候選人，問一些明知道超出他能力範圍的問題，看看他的反應和應對，同時也了解...
請問一下，大家，能不能，推薦一些只有甜甜甜沒有虐虐虐的電視劇集？謝謝？
已登出 沒人講上錯花轎嗎，我大學才看，全程姨母笑。杜冰雁真女神，甚至覺得那個將軍也很man.黃奕要是永遠都是那個無憂無慮的樣子就好了，我這個人就是不能看漂亮妹子不好,如果有電視劇集能讓人全程開心，那就是好電視劇集。有哪些寶寶也喜歡的舉下小手手了嗷？ 陸三 我看韓劇比較多就推薦一些韓劇吧 舉重妖精金福...