1樓：
不通過的候選人確實應該發拒信，但事實上我了解到一半的企業不會發出拒信。
理由有2
1 在確定最佳候選人之前，所有人都是備選
2 該崗位不合適，其他崗位或許可以，所以hr會進行內部調劑
2樓：Sara
其實如果從正常流程來說，面試之後，無論是否通過，用人單位都應該給求職者乙個反饋。但是在實際操作的時候卻並不是都會得到面試反饋的，這個與企業的規模大小或者是否正規沒有完全的關聯。
對於企業來說，求職者太多，面試結束以後，通常都會告知求職者，3-5天之內等通知，一般來說，如果3-5天之內沒有通知，就是沒有通過面試，求職者也就知道了，也並不會再去詢問面試結果。
同時，也有一些求職者是不希望直接得到企業的拒絕反饋的，與其被通知pass，不如彼此心中有數，預設結果。
在給出面試反饋的時候，HR是要考慮語言上不能給求職者造成心理傷害，也並不能打擊詆毀求職者，所以面試反饋通常都要考慮多方面因素，委婉表達。
3樓：
求職與招聘是求職者與企業相互選擇的乙個過程，求職者按照流程遵循企業的規則，按時應約來參加面試，不管求職者能力如何，是否是企業的合適人選，至少求職者付出了相應的態度，同時也為企業招聘付出了時間成本。對於面試官來說，給求職者乙個反饋，首先能體現出你的職業道德水平，在乙個也能體現出企業對求職者的態度。求職者指不定哪天能力強了，正好又是你們企業所需要的人才，到那時說不定又會選擇與你們企業合作呢。
總之，做事要有始有終。
4樓：海邊的卡琳娜
一般企業方如果對面試者不滿意的話，就不會有反饋或進一步推進了畢竟每天面試的人也挺多考慮到工作效率問題，不會乙個乙個去通知反饋。只有比較合適的候選人才會進一步跟進
5樓：羅真
幹HR這麼多年
我總是會帶著悲天憫人的社會責任感
那些素質奇差的那些迷茫無措的
那些桀驁不馴的那些卑微懦弱的
每次面對他們
我總想多說點什麼說些與工作無關的說些人生相關的給些建議給些方向給些選擇
好為人師是錯誤的
但我就是忍不住
因為我總是碰到這樣的人我希望的家國社會不該是這樣所以我只能做我該做的至少我希望他離開這裡能得到些什麼至少他被下一位HR面試的時候能讓那名HR相信至少他自己也能相信
社會正在往前走
反饋該給社會這片海每個人都是那一滴水若這一滴有一天能泛起滔天巨浪請自我開始
6樓：張開
按照流程是
但是工作和面試是個互相選擇的過程，如果公司沒有給予反饋，你應該考慮是否留下來，或者你本人對工作很滿意，就要主動出擊，爭取留下來。
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