1樓：靜靜
去一家公司應聘，老闆拿著我的簡歷看了很久欲言又止。
我忍不住開口：老闆，有話不如直說!
老闆尷尬的笑了笑說：你的專業和工作經驗非常符合我們公司，不是我不想用你，只是你這簡歷上寫著你這一年換了三家公司，離職原因不是公司倒閉就是老闆跑路，我有點慌......
2樓：
本來就是乙個無聊的問題。沒有人會做得愉快高興就不做了的。
感覺怎麼說都不對。HR到底期望通過這個問題考量什麼？怎樣才是被期望的答案？
3樓：
現在的面經多了，一般候選人來面試談到離職原因大多也會是一些客觀原因，如公司搬遷，上級領導變動，公司業績不好，個人發展或者薪資原因等等比較讓人容易接受的原因。
我有一天面試了5個人，談到離職原因有3個人都說是公司搬遷或者自己搬家了，我和用人部門經理聽了都老淡定了。
關於聽到上家單位離職原因中，有2位候選人提到的離職原因我記憶深刻。1位談到離職原因是薪資原因，這個原因很普遍，但是她後來談到在這家單位工作了2年，第1年沒調薪，第2年到是調薪了，然後，漲了20元！20元！
我仔細問了問，他們部門是每個人都這個調薪幅度，不是個別現象。我聽了後覺得這家公司的老闆厲害了。另1位候選人是在一家P2P公司做財務的，他說他有天早上上班就看到一幫警察突然衝進來，然後把電腦檔案搬走了，公司封了，他還去了警察局協助調查，然後就沒然後了……
當然候選人說的離職原因並不能做準，還是以背景調查結果為準的，就我目前經手的，背景調查出問題的還是有那麼幾個人的。
4樓：
前段時間遇到乙個候選人，16年年初裸辭了。說那個時候岳父和老婆病危，孩子高三下半年，實在沒心情工作了。後來老婆好了，岳父去世了，孩子考完了，才重新出來看機會。
5樓：遞迴
公司都是男同事和已婚女性。
女朋友被專案經理拐走。
不知你最近看新聞了嗎，前兩天集體排隊辭職的。
老闆一直在南韓，感覺公司撐不了多久了。
開發完成了，公司不需要技術了。
6樓：紫羅蘭
如果候選人對HR說離職原因，一般都是比較冠冕堂皇的，職業發展受限制啦，換了新老闆，組織結構調整等等；但跟獵頭就比較實在，會講一些除了那些理由之外的，比如家庭原因，上班距離問題，薪水低了，跟老闆不和等等。但是這些也不代表就是真實原因，還是需要獵頭深入挖掘的。
從做獵頭這麼多年的經驗裡來看，直接老闆是候選人決定離職的第一因素。
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如果應聘者，在面試時表現得不怎麼好，面試官會當面拒絕嗎？
俶洱 我不知道別人咋想，我倒是覺得，如果不合適，可以直接說出來，然後告訴我，我如果想做這個崗位，有哪些不足，我會很喜歡那個面試官的 錢多多 只說人話，說點大家聽得懂的。面試其實就是兩個人之間的對話，對於這個對話行為，你應該換個方式理解 你表現不好的原因，一定是你和這個面試官對話的過程不是很協調。如果...
HR在面試時，發現並確定求職者的簡歷造假，隱瞞了真實的工作經歷，HR該如何處理？
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