1樓：尋隱偶遇
1、好看（開玩笑==）。要有親和力，畢竟要和員工、跨部門溝通，如果一眼看著就不好說話，對工作開展有難度；
2、有好奇心，願意學習新事物（當然學習能力強就更好了，學習能力差的底限：同樣的錯誤不犯三次）；
2樓：初夏
1、基本能力，包括基礎office操作能力、基本溝通表達能力，職場基本常識等
2、個人心態，既然是助理大多是職場2年內的新人，對交代下來的工作不會或者出錯是可以理解的，但是否能快速學習、能否正確對待批評等非常重要
3、軟性素質，這個崗位不大，但涉及到的事往往不少，做個考勤可能都直接影響了某人的工資扣減，原則和人情如何兼顧，和對方怎麼溝通，在多個領導都覺得你是本部門助理的時候如何分配工作時間如何拒絕對方……也就是俗稱的「有沒有眼色，會不會來事，夠不夠機靈」
當然對於乙個助理不可能面面兼顧，取乙個平衡吧
3樓：Rick
個人感覺
1.有耐心，能耐心看簡歷，具備簡歷分析能力，能從簡歷中獲得隱藏資訊並且能有邏輯性地表達出來。
2.熟悉人，了解人，最好能有一些心理學的知識。
3.做事靈活，有良好的溝通能力是基礎。
我也是個招聘新手，先說到這吧。
4樓：yo yo
帶過幾個助理，回答一下，僅作參考。
首先，辦公軟體會用，至少會用excel做一些基礎工作。做出的表不求賞心悅目，但不要只有邊框線，連行距都不調。
其次，有學習的慾望，遇到不會的事情，要主動學習。不要把問題拖到被上級問起還保持在開始狀態。
第三，要有較好的溝通能力，不管是做招聘，還是其他模組。HR在工作中需要經常跟人打交道，會說話，這是一門藝術。
最後，具備學習能力。不會的事情，學過之後，一定要記住，要會做。有些簡單的資訊問2遍，3遍，次數再多，教的人會崩潰的。
5樓：
基本功要紮實，做工資表、花名冊那些常用的excel技巧和函式要了解。如果不會，我會現場嘗試指導一下，看是否有希望短期內學會。別的，只要細心就好，因為你的每一步都有無數人盯著呢。
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