1樓：Miss yang
關於勝任力測評，這個沒有什麼高低分，崗位勝任力僅僅是根據崗位的勝任力要素進行的測評，如果分數只是說明個人能力和這個崗位的契合度，並不是說明個人能力的問題，其實也是幫助個人進行職位的測評，不同崗位的勝任力素質要求不同，繼而要求的行為分數也就相差很大，例如主管在本崗位上勝任力分數很高，如果給他乙個下屬員工的勝任力測評，可能分數就很低了。層級不同要求不同吧
2樓：M的N次方
面試結果有時候不光光跟候選人的情況有關，也跟企業的實際情況。這是我作為企業hr和求職者兩個角色身份時得出的結論。
對於面試結果的反思固然很好，但是不可因為一次面試結果便得出能力如何的論斷。
能力素質模型是公司對於什麼樣的人具備什麼能力，性格傾向能否很好的承擔崗位職責並做出業績設計的標準，更多的是一些行為表現和性格傾向。雖然這些東西相對穩定，但還是會受到如人的遇到的社會生活事件，身體狀態等因素的影響產生波動。
另外，企業在選擇候選人的過程中，會發生可能原崗位要離職的人被留住了，這個崗位公司內部有更好的推薦，業務突然調整該崗位不招人等諸多偶發因素，所以綜合分析，綜合看待面試結果和測評結果才對。希望囉裡八嗦一堆對你有用：）
古代打仗到底是什麼樣的，主要流程是什麼，為什麼好多都是主將戰敗，一陣掩殺，三國中的小戰描寫是不是真的？
暗焰狂龍 要知道古代打仗的情況，你應該從孫子兵法之類的兵法書裡面去找資料，三國演義與三國志都是有點想當然的。至於主將戰敗全軍潰退，其實是比較合理的，一般來說，主將在軍隊的位置是中軍，被殺到主將這裡的時候，事實上已經是前軍被打穿了，基本上已經可以看做失敗了，最多就是主將的死活能決定會不會被打到潰滅。 ...
梅琳達蓋茨的《女性的時刻》主要寫的是什麼？有什麼現實意義？
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來大學的主要目的是什麼？學習，社交，還是別的什麼？現在很多大學生熱衷於社團活動，是解放，還是迷茫？
Super Tomi贇童 同意樓上的話，兼職適可而止，興趣不但會讓你的大學生活更加充實，而且大學幾年的堅持會讓你知道很多道理，但是不要忘了你會有畢業的一天將來才是重中之重，如果說你有能力可以做到工作就是你的興趣愛好的話，那將是一件非常幸福的事，如若不行，那就精心修煉，做一件可以在將來你會愛上的工作，...