1樓：變型的鋼鐵
底薪2000元，出勤天數需滿30天，
每天3小時。如未達到出勤標準則按100元/天，從工資中扣除。乙個自然月如超過10
天未出勤。則扣發當月工資，如連續兩個
月每個月超過10天未出勤，則合同自動解
除。沒有工資。工資標準為底薪2000元/
月+禮物提成50%，
2樓：本是青燈不歸客
其實，只要你肯廣撒網，招聘根本不是什麼難事，我乙個月如果只是為了招聘能招100多個人，但是你能保證這100個人都能賺錢嗎
我本身就是個星探，我剛開始也和你一樣，絞盡腦汁去招聘，本人嘴笨，不會說什麼花言巧語，前半個月就是各種貼吧論壇廣撒網，後來乙個禮拜以後成功招募到了第乙個主播，然後我嘗試著學習做運營，因為我不相信自己公司的運營，每個主播就像經紀人的孩子一樣，交給別人我不放心，然後我就每天陪著主播直播，乙個月粉絲到了9000人，月流水達到了六萬元，但是主播賺到了錢，作為經紀人從主播身上只賺到了油錢，我不甘心，我開始各種廣撒網，然後交給運營，我只是一門心思的去招人，但是招了100個人可能活下來的只有一兩個，而且很多主播都恨我，認為我在忽悠他們，後來我乙個月只招兩個人，每個月我都用盡心力去培養，感覺自己像個老媽子
3樓：閻老闆
秀場主播就好說，無外乎始於顏值
帶貨主播。1面相，親和力最重要2跟你家產品能吻合到，我們乙個賣童裝的直播帶貨特好，主播張的很可愛，日常就打扮的很惹小朋友喜歡，寶媽能不喜歡嗎。再比如賣西裝賣襯衫，主播的身材肯定有要求，要襯出來產品才行3主播話術對不對，會不會介紹款等等，對這個款的熟知度
4樓：悲傷的誘惑
1、以招聘新人為主，進行培養！新人缺乏經驗，也最容易被招聘；
2、招聘有經驗的主播，給予寬鬆的工作時間，公司團隊的支援；
3、給予信任不欺騙，正規公司保障，足夠的利益和安全保障！
5樓：風間
既然提出還在問如何招聘主播應該入行沒有多久建議還是不要做這一行，主播流失大。離職後，一般來說，主播都會繫結公司也沒法帶走資源並且這份工作大部分時間都會有一些套路一起並且這份工作大部分時間都會有一些套路以及欺騙的情況。
6樓：datakoc
1、前期以招聘新人為主，新人缺乏經驗，非常容易被招聘；
2、後期招聘有經驗的主播，給予寬裕輕鬆的工作時間，充足資源和團隊支援；
3、相互信任，團結一致，給予利益和安全保障。
攝影助理和主播經紀人哪個更有發展前景
小崔說運營 我大學學的是廣播電視編導，後來轉行做了網際網路相關的工作，目前在做產品經理，其中在做知識付費專案的時候，做過一段時間的主播策劃。個人感覺，攝影助理的職業規劃，從攝影助理 攝影攝像 攝影指導 攝像導演 導演。而主播經紀人，如果主播 人 會一直火下去，你會有不錯的發展，例如某某某明星的經紀人...
主播經紀人 星探 職位還應該存在嗎
幻情茶茶 你說的那些都是普通主播的或者成熟主播才能做到的事，凡事厲害的主播都是經過專業的直播公司打造出來的，那些運營的經驗套路會一招一招的交給主播。而經紀人主要是用來招募有潛力的主播，哪怕他是素人，但是他有特點可以開發，沒有這兩個職位，那些厲害的主播怕是很難看到了，你看到的只能是普通的蝦兵蟹將了，沒...
如何考取演出經紀人？
聚題庫 最新 演出經紀人員管理辦法 徵求意見稿 對2022年演出經紀人考試次數做了修改，由往年2次 年，變為原則上1次 年，另外檔案中對考試達標分數線的公布時間也做了相應的調整，考演出經紀人通常只要結合考試大綱然後勤快刷題通過基本上沒問題，那麼有沒有比較靠譜的演出經紀人資格證題庫呢？ 釘題庫演出經紀...