招聘時hr問你沒有經驗應該怎麼回答？

1樓：靜靜

其實當面試官問到這個問題的時候，重點並不是工作經驗，而是想知道應聘者如何回答。其次，還想考察應聘者的性格與自信心。所以你所關注的重點應該是在如何勝任這個點上。

一般情況下只有那些要注入"新鮮血液"的企業，才會涉及這個問題通過該問題的回答，可以獲知求職者的兩個方面：

（1）人品，遇見困難是否能堅持下去，並且不放棄；

（2）能力，解決問題的能力，遇見困難並不退縮，並且在積極主動的思考解決問題的辦法。

求職者將這兩點展示出來，然後將劣勢轉變為優勢，挫折也就是不是單純的挫折，而是面對挫折時的心態和狀態。

你有能力勝任應聘的職位嗎？

適當的回答：

沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是乙個新的挑戰，我相信能夠戰勝它。

錯誤的回答:

」對不起，我缺乏經驗，可能做不好吧？」

「乙個人做，恐怕我現在不行」

如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之餘產生一種想法：「也許他是乙個缺乏能力與自信的人吧！「

如果沒有類似工作經驗

1.承認工作經驗的重要性。

這樣能帶給面試官的印象是：該位候選人認知能力較強，具有理性思維與客觀公正的處事態度及判斷能力，尤其是對於自己也能客觀公正地看待，勇於承認自己的缺失。

2.突顯個人優勢。

用自己的其他優勢特長來補足經驗上的不足，比如說記憶力好、動手能力強、語言能力強、學習能力強等。

3.根據崗位的需求包裝以往的經驗和能力。

分析新應聘工作的條件和需求，包裝以往經驗中可用的經驗和能力。這樣做是向HR展示你對所應聘的崗位並不是一無所知，再者是你過去工作的經驗跟這個崗位是有一定的共通性，可以幫助你對新工作快速上手。

比如，應聘策劃崗位，求職者可以把大學時，在學生會和社團中的活動經歷做重點包裝。例如，校園文藝晚會、大學生創業大賽等。在活動策劃、方案準備、宣傳推廣、組織聯絡、現場控制、經驗教訓總結等環節中，你參與過哪些環節，並在其中起了什麼什麼作用，取得了哪些成果。

應聘其他的崗位或者其他的經歷，也可以觸類旁通，活用起來。

4.證明自己強大的學習能力和適應能力。

最後你還要向HR說明，自己願意學習，善於學習。讓面試官相信，你能夠在短時間內上手新崗位。

在這裡，要舉出事例來說服對方。比如你可以告訴HR，你在以前的工作中接觸乙個新專案時，是怎收集資料的，是怎麼請教前輩的，是怎麼一步步地去熟悉和完成這個陌生的任務的。單純說一句「我有很好的學習能力」誰會相信呢？

而這樣的例子一舉出，你就能證明自己的學習能力，並且讓人信服。

舉出在網上看到的乙個例子

求職者：我沒有經驗，但我在大學時利用業餘時間在網上學習過與這份工作相關的內容，並且拿到了相關證書。同時利用業餘時間，兼職了幾份與之相關的工作。

這是相關的學習筆記與證書，麻煩您看看。我想，我可以勝任這份工作。

面試官聽得很入神，問道：「加班這麼嚴重，那薪資怎麼樣？」

小伙頓了一下，接著說：「雖然工作兩年都趕上三年工作經驗，但只有一年的工資。沒有加班工資，事情做得多不會加錢，如果有做錯了，反而還要扣錢。

堅持了兩年，終於還是想找乙個人性化，尊重員工的公司。我們年輕人雖然應該努力工作，但也要注意自己的身體健康，畢竟人累倒了，對公司也有影響吧。「

面試官聽完後，對這個小夥子又欣賞又同情，在紙上寫下了「錄用」兩個字，同時寫下了三點理由。

第一，小夥子每天加班，雖然很累，但是能堅持兩年，說明有吃苦耐勞的精神。

第二，雖然之前的工作強度很大，工資也不高，但仍然做了兩年，認真負責，對公司忠誠度不錯。第三，因為加班而把兩年工作說成三年工作經驗，腦子很靈活。

知行公社總結：對方需要的是乙個學習能力強，並且願意學習的候選人，這比其他條件都重要。所以，在回答這個問題時，可以適時地說明自己對於崗位的渴望及重視程度，並表達自己對做好這份工作的決心和意願，如果還能現場說出自己為了做好這份工作而制定的學習計畫，說服力和可信度會大幅增加，HR 想不信都不行。