1樓：職業星
HR在面試你之前已經看過你的簡歷了，明知道你沒有相關的工作經驗還要問這樣的問題，這是面試的其中一環。
最常見的就是問應屆畢業生這樣的問題，還有類似的「作為應屆畢業生，沒有工作經驗，你是如何勝任這份工作的？」「你沒有任何工作經驗，我為什麼要招你？」
其實，面試官明知道你沒有相關工作經驗還要問這樣的問題時，重點並不是你的工作經驗，而是想知道你是如何回答這個問題的。1、承受壓力能力，遇到困難時能否堅持下去，並且不放棄
2、能力，解決問題的能力，遇到困難會不會想辦法解決問題
很多還沒畢業沒有任何工作經驗的同學在參加校招時，聽到面試官問這個問題，心理一下子就涼了一大截「完了完了，都要有工作經驗的，幹嘛叫我來面試呢」，心態很容易崩潰，後面的回答基本會牽強附會，支支吾吾，邏輯混亂，回答得文不對題。
我們可以從面試官招聘人才的目的來拆解，本質上可以歸結為以下三點：
1、應聘者的求職動機和職業規劃（你是不是真的想做這份工作）
2、解決問題的能力，學習能力、綜合能力等（你能不能做這份工作）
3、抗壓能力，工作態度和團隊精神（你能否和現在的團隊一起把這份工作做好）
從以上三點本質內容出發，可以這樣組織回答的內容。
1、坦誠說明工作經驗的重要性，認識到自身的不足，然後以此為切入點重點強調自己對這份工作的競爭優勢，以此來贏得面試官的好感。
在面試時，面試官最希望看到你的核心競爭力，在看過你的簡歷後知道你沒有相關工作經驗還要叫你來面試，當然是並不在乎你的工作經驗，尤其是應屆畢業生不要被這種問題嚇到了。
李開復曾經說過，獨特的核心競爭力和清晰的競爭戰略，可以使職場人在同齡人中脫穎而出。若自身無工作經驗，應坦白說明自身不足，另外對該崗位相關知識進行大量學習，並詳細了解公司相關業務，並針對應聘崗位提出自身獨特的專業優勢。
核心競爭力是職場中最為看重的部分，在你遇到這裡問題時，需要總結自身的核心競爭力，並運用SWOT分析闡釋，這樣會給面試官留下非常深刻的印象。
2、清晰地描述自己的職業規劃和對工作的見解，以贏得面試官對你的重視。
任何一家企業在用人方面其實都是尊重二八定律，即20%的人創造80%的價值，每乙個崗位都需要有詳細職業規劃和對自身工作理解的人，這樣企業才能獲得長遠的發展。
在面試時，短短的幾十分鐘面試官需要判斷出求職者能否匹配崗位的標準就是職業規劃和面試者對工作的見解。越能有讓面試官耳目一新的回答，越能贏得面試官的重視。
3、自信從容，適當表決心，強調自己對這份工作的喜歡，會不斷提公升工作能力。
其實，找工作面試是一門學問，對於應屆畢業生來說面試官問得最多的問題還是寶潔八大問以及相關的變形問題。
在回答寶潔八大問相關問題最好的回答方式是利用STAR原則來回答。
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