1樓：梧桐樹保險-派克
一般情況下，企業在招聘職工時，都會對公司關於繳納五險一金的相關情況作出具體說明。若未提及，建議在面試時直接詢問。
此事關乎個人權益，是員工應享受的合法權益，可以直接詢問。
2樓：小魚兒
不需要委婉的問，作為招聘的一方 ，我都是直接告知求職者五險一金怎麼個買法，按什麼基數買，我覺得這也是招聘方應有的義務，五險一金不管在哪個城市都是非常非常非常重要的，特別是一線城市，關係到買房買車上學，所以必須說的清清楚楚，所以，你不需要委婉，直接問就好，交不交，按什麼基數交，都直接問。
另外提示一點，不交五險一金的企業，隨便什麼條件都不要去。
3樓：
不用你委婉，企業不交社保是違法行為，勞動者可以要求索賠，要求索賠時，仲裁也會偏向勞動者。
有些公司說我們會交社保的，指的並不是五險，需要特別問下。
4樓：「已登出」
薪資待遇是我們求職的重要考慮要素，因此在面試時可以詢問。但是怎麼問，什麼時候問，也是有技巧的。具體我分三點來說說：
首先，如果不能確定面試是否成功，就不要問薪資待遇。
有時候面試不止是初試，還有複試或者三試，所以，在還沒有確定自己是不是能通過面試的時候，不要貿然問薪資問題。
我見過在剛面試開始沒交談幾句就開始問這個問題的求職者，這樣做不僅顯得不夠專業，也讓人覺得太過功利。
其次，不能問得過於細緻。
見過乙個面試的現場，本來HR已經說了待遇薪資問題，但是求職者依舊還要再問：
有沒有餐補和車補以及交通費；
如果要外出，補助怎麼算；
加班費一般多少錢……
如果我們是HR，面對這樣的問題，會怎麼想呢。這種問法很容易讓人覺得，來工作就是為了各種補助和費用。
雖然這些待遇問題，作為求職者都很關心，我也不例外，但是在面試時候這樣問，確實不合適。
如果業績優秀，相信這些都不會是問題。所以，格局和視野要寬一些，不要侷限於這些細節的費用。
第三，可以巧妙地引出薪資待遇的話題。
如果HR並沒有明確說明待遇問題，而自己又很想知道，面試者不妨在交談中巧妙地引出這一話題，例如問：那在待遇這塊咱們一般是怎麼規定的呢？
這樣不是刻意地詢問，閒聊似的輕鬆語氣引出話題，一般HR就會說出，求職者所在崗位的大致待遇。
總之，薪資問題不是不能問，關鍵要掌握方法和技巧。既要得到想要的答案，又不能顯得太突兀太功利。
5樓：Minami
啊這，需要委婉問嗎？大大方方問：請問貴公司有五險一金嗎？
這是你的基本權益，是你應得的，有法律保障的，沒必要委婉開口。
如果因為你問了這個問題，面試官覺得你很難講話、很斤斤計較、還沒來上班就談回報，那這家公司沒有要去的必要。這已經不是回報不回報的事了，連基本權益都不能保障了，還能指望在這邊有更好的發展嗎？
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職業星 HR在面試你之前已經看過你的簡歷了，明知道你沒有相關的工作經驗還要問這樣的問題，這是面試的其中一環。最常見的就是問應屆畢業生這樣的問題，還有類似的 作為應屆畢業生，沒有工作經驗，你是如何勝任這份工作的？你沒有任何工作經驗，我為什麼要招你？其實，面試官明知道你沒有相關工作經驗還要問這樣的問題時...
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星河系教育 自然不會做一輩子產品經理。至少要有職業上的提公升，比如將來成為產品總監等等。一般做產品經理五年，也就差不多往產品總監上發展了。面試的時候，遇到這樣的問題，多談一談對未來的展望。 謙和 面對這個問題，兩個答案 1，願意當一輩子產品經理。理由 面試之前，我了解過公司，很看好公司的企業文化以及...