1樓：木木lovly
俗話說的好，不熟不做，如果應聘的工作跨行業太大，自己完全不懂的行業，那麼，一定要做好相關準備。
2、做幾種應對預案：如面對HR直接面試的準備、面對生產方面的直接面試、面對老總級的面試的準備、面對不同崗位的面試時，必須明確自己的應聘定位、目標。
總之：您的態度必須讓人感覺到您是付出努力的……反之：您對自己適合從事什麼行業是否清楚，很想跨行，但是要考慮清楚是否合適……
2樓：咔咔嘻
給你三個字：不可能。
辦法不是沒有，但機會是給有準備的人的，不要做夢在這裡靠提個問題解決了。
下面回答不要指點別人該怎麼去學，去了解了，請問你們看清楚問題了嗎？恰巧沒有經驗。
3樓：博士說人力
沒有經驗，不重要，也很重要。但真正要做好人力資源管理，更需要悟性、敏捷性、思維能力，邏輯能力、互聯能力、數字歸納能力、資訊加工能力及資源挖掘能力。因此，想得到hr青睞，可以從以下方面說明：
1、學習能力強。可以列舉一些你學習能力強的成果。
2、執行力強。做事有目標，目標有行動，行動有結果，結果有質量，進度與效能。
3、交付能力強。可以列舉有哪些交付案例，如何想辦法做到讓領導滿意，讓客戶滿意。
4、溝通能力強。善於與前輩學習，向領導請教，向同事諮詢，向客戶徵求意見。
5、基本功紮實。無論是辦公軟體還是文筆都不錯，適當時刻，可以展示一下。
6、心智健康。能接受壓力工作，能抗壓成長，能主動擔責。
4樓：兵哥社評
揚長避短，每個人總有長處，發揮你擅長的，前提是你得提前了解公司需求，對症下藥，這樣在於面試官或者人資負責人溝通之前，做到提前有準備。
5樓：雅口巫言
把你跟這個崗位所需的優勢，資源，特質匹配起來。
對不起大多數HR是挺現實的，目的就是高效找到合適的人把坑填了，而不是找個人來學習培訓的（應屆生除外）
6樓：二茶SEELE
說實際的，一般可以這麼幾個點：
從現在行業方向談起：
1.該行業前景好；
從個人方向：
1.該行業符合個人性格特徵等；
2.對該行業有強烈興趣；
從原行業說起：
1.原行業不適合自己；（這一條一般結合1條）2.原行業中達到自身瓶頸，希望提公升；（這一條結合2-2）基本以上是不會踩雷的
招聘時hr問你沒有經驗應該怎麼回答？
靜靜 其實當面試官問到這個問題的時候，重點並不是工作經驗，而是想知道應聘者如何回答。其次，還想考察應聘者的性格與自信心。所以你所關注的重點應該是在如何勝任這個點上。一般情況下只有那些要注入 新鮮血液 的企業，才會涉及這個問題通過該問題的回答，可以獲知求職者的兩個方面 1 人品，遇見困難是否能堅持下去...
沒有從業經驗，如何從事pe投資行業 求大神指點
研究分析筆記 在券商做過五年，雖然沒做過股權投資，但是有參加過路演，也有去學習了解這個行業，還是認識一些做PE投資的朋友，個人覺得PE投資入行難度還是很大的，已經快到金融金字塔頂端了，但如果能入行並且能堅持下去，前途無可限量，無論是收入還是職業發展令人羨慕。像九鼎投資 鼎暉投資 復星資本 建銀國際年...
領導沒有相關行業經驗，摸石頭過河的態度做事，喜歡拍腦門做決定下任務，該怎麼辦？
體制是社會之綱 這樣領導沒有多大本事，往大了說，不能為人們服務 為實現人民群眾根本利益和意志實現做出多大貢獻，比如換有能力的人當領導。要向有關部門反應這種情況。 小人魚 領導可能沒有行業經驗，但是不能沒有大局觀，行業經驗是可以慢慢積累的，如果覺得領導是在拍著腦門做決定下任務，第一，如果個人覺得行業有...