1樓：一久四九
個人覺得與其關注性別的合適程度，倒不如關注下具備什麼品質/性格的人更適合做HR。
人力資源這麼龐大的乙個行業，怎麼可能沒有前景？這麼大的乙個行業，怎麼可能只適合某乙個性別？
2樓：黎陽-螞蟻HR
1、HR大部分是女生；
2、HRD及以上，男生比例顯著提高。
除了ER（員工關係），男生入行人力資源六大模組的其它5個模組完全沒問題。
3樓：月兒彎彎
很多人都認為女性天性的柔韌細膩更適合做HR。但實際中做HR比較多的是男性。現有的很多中國企業將從事人力資源看作人事管理，比如檔案，保險什麼的，實際上做的正規的大型企業並不是這樣。
企業的重要的資源在兩方面：人和財。人就是人事權。
雖然人事權大多集中在企業高層，但是所有操作都要經過人力資源部門，且要符合企業的規範，離不開人事部門的配合，大到企業進行戰略調整，小到員工入職離職部門分配，都是人力資源部們在操作。日常中更是涉及到了各種利益的平衡，部門之間的配合，需要從業者有一顆不斷學習的心（以便熟知國家最新的人事政策法規），有大局觀（所作所為符合企業長遠發展需要），創造性解決問題的能力（平衡各方面的利益和關係），還要有抗壓能力（頂得住人情）。綜合各方面，其實大多數情況下男性更適合。
4樓：以吾所稚
我們假設男生不適合做HR，那麼那麼多知名企業的人力資源總監中為何有如此多的男性？顯然是否適合做HR與性別無關。
那麼到底怎樣的人適合做HR？我相信其實這沒有乙個固定的標準，只要你努力，無論你的性格、學歷、樣貌、家庭背景如何，你都可能成為一名好的HR。
至於有沒有行業情景，這個問題比較大。我們就來說如果男生做了HR在這個行業裡面會不會有前景？答案是顯而易見的，行業的女性從業者遠遠多於男性從業者，所謂物以稀為貴，相信前景一定是有的，關鍵在於你個人能力的修煉。
5樓：王萬多
當然合適，事實上男士更適合做人事，因為中國企業的發展需求和重視度不夠，很多人理解為打雜，實際最重要的利益分配在人事，所以人事經理都是文職出道，自然女士多，但在參與公司事務決策，高層利益分配的判斷力，抗壓能力男士更好一些，有機會去大公司
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