1樓：冬瓜大寶貝
HR問出這樣的問題，我認為可能是對於候選人的總體綜合評分較好，但在崗位匹配上有比較大的硬傷；也可能是看下候選人的靈活反應度或者適應韌性如何；最糟糕的情況就是為未來不錄取候選人鋪墊。
從我個人經驗角度看，這個問題是不該問的。這會引起候選人的心理波動，可能會導致不必要的局面。也許暴露潛在問題是好事，但要考慮一下收益是不是值得。
作為候選人角度，不卑不亢的回覆自己的職業狀態就好，不要被此類問題干擾求職心態。
比較穩妥的回覆：
1.如果沒有被錄取，我會有些遺憾沒有機會加入，繼續尋找適合自己的崗位。
2.如果沒有錄取，是否可以請您給我乙個幫助我更好的建議？我接下來會注意。
3.如果沒有被錄取，我想我會覆盤一下這次面試，總結好下次避免犯同樣的錯誤。然後繼續尋找適合自己的崗位。
希望不要再有HR繼續追問，你會這樣放棄了嗎？這就很暴露出格局了，那就不太好了。
以上，希望對大家有幫助。
2樓：Jessica
首先，面試本身就是雙向選擇，既然是選擇，就有選與不選，按照概率算，成功的概率是25%，不成功的概率75%；
所以不成功是大概率事件，我個人完全理解；
拿到面試結果只是開始，拿到offer才算結束，所以對我來說沒有拿到offer之前，我會繼續參加面試，直到找到兩情相悅的企業；
如果HR問你有沒有行業經驗，恰巧沒有，但你很想在這行發展，請問該怎麼和HR談，得到他青睞？
木木lovly 俗話說的好，不熟不做，如果應聘的工作跨行業太大，自己完全不懂的行業，那麼，一定要做好相關準備。2 做幾種應對預案 如面對HR直接面試的準備 面對生產方面的直接面試 面對老總級的面試的準備 面對不同崗位的面試時，必須明確自己的應聘定位 目標。總之 您的態度必須讓人感覺到您是付出努力的 ...
如果你和你朋友一起面試，hr問你希望他被選中還是你被選中 該怎麼回答？
舊街場白咖啡Hr 我非常認可我同學的能力，但是我在投遞貴公司的這個崗位的前提下，我已經做過一系列的研究和分析。我還是覺得自身的能力也是非常不錯的，可以勝任這個崗位。 而立之年 不說怎麼回答吧！說說禁忌 千萬不要說一定要兩個人一起，這是自掘墳墓，也不要說我可以錄取就一定會來，至於朋友的面試結果不重要！...
學生在面試是如果面試官問如果你沒有被錄取應該怎麼說？
楊昊明Tim 壓力面了解一下。1 面試官問沒有被錄取怎麼辦的問題，你要先明確 這並不代表面試你已經失敗 2 考察面試者的心態，遭通過此問題，了解你在工作遇到失敗，你會怎麼解決，側面考察面試者的心態，以及如何去面對失敗的做法等 3 測試臨場應變能力，因為這是乙個很不好回答的問題，看面試者接到這個問題後...