1樓：體制是社會之綱
這樣領導沒有多大本事，往大了說，不能為人們服務、為實現人民群眾根本利益和意志實現做出多大貢獻，比如換有能力的人當領導。
要向有關部門反應這種情況。
2樓：小人魚
領導可能沒有行業經驗，但是不能沒有大局觀，行業經驗是可以慢慢積累的，如果覺得領導是在拍著腦門做決定下任務，第一，如果個人覺得行業有發展，並且願意追隨領導，那麼調研好資料，做好領導參謀，第二，如果不認可領導的做事方法，在提出合理化建議後，領導不採納或者置之不理，依然我行我素，洞察企業的收入狀況，通過領導的管理對企業的發展是否有起色或者是倒退，自己權衡利弊，考慮呆在公司的充分必要理由。
3樓：feifeime
如果是沒經驗摸石頭過河，還拍腦袋做事，就有點問題了
領導沒那麼專業可以允許，但管理和協調，擔當能力有問題就說明領導力是否達標，自己不懂也不借助其他更專業的人，可能需要質疑其是否能勝任崗位。
如果領導想法很多又不著邊際，結果可能會很可怕。不過說回來他們是一把手，責任肯定他們背，但自己也要控制好風險。留有後路
4樓：Lady-fish
說句實話，領導為什麼成為領導不是沒有原因的，也許你應該多跟領導溝通你的想法，說不定你會發現其實你領導已經有很多想法了！如果你還是覺得老闆傻X，完全可以離職走人，找到新的適合你自己的工作！
5樓：柒王爺.小茜
首先想想他真的是不懂業務嗎，多思考，然後多和領導溝通交流，如果影響到工作的話，就跟領導建議，把你的想法提出來，說明原因和你的解決方法，請示下領導，他是摸著石頭過河，也需要學習，也會想你的提議。
就是注意語氣，不要表現出鄙視、不屑。領導要面子，尤其是新來的領導。
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