1樓：吳天
其實，這樣的事情不是什麼個別現象，職場中很常見！至於是否有必要協助，具體情況，具體分析，妥善處理為好！
做為職業的人，應該在職場中職業和專業的為人處事！
做為職場中的職業的人，專業的對待自己現在的和曾經的工作，尊重自己現在和曾經的工作，這是職業人的基本素養！
誠然，離職時，大多數情況下，心情都不是很愉快，尤其，當時的領導和同事大多數人走茶涼或看哈哈笑，這沒什麼，人性使然；還有些時候，矛盾比較大，問題比較多。不過，這不妨礙你做人的胸懷和做事的原則。
無論怎樣，原來的工作行業，給予你收入、經歷、人脈、甚至是能力，不論是因為什麼離職的，應該滿懷感恩的心！諮詢一下業務也無不可，與人方便，於己方便！莫以善小而不為，這樣，你未來的路會有助力的！
我曾經非常非常憤怒的辭去乙個較高階的職位，後來，他們好多事搞不定找我幫忙，我都二話不說的盡力去幫。人在做，天在看，這也是修行，也是積德吧！
這樣的情況，更應該去諮詢和答覆！對應這樣的同事和領導，更應該盡可能的介入其業務！沒有世人獨醉，我獨醒，難得糊塗才是至高境界！
放鬆心態，心平氣和的配合之，適時取之，才是俊傑！當然，這樣，能給自己贏得更多的空間和機會！
領導（同事）希望你開展業務，首先，說明你是有用的人，應該竊喜。不過，去不去做，要量力而行，以不影響自己現有工作為宜；其次，如果你希望你保有或者借重原來工作的資源，這不失為乙個機會，但是，要把握好，這是在刀尖上跳舞…
大度、睿智、感恩、職業、專業，是職場處事原則！留條路、認個門，職場方是你我，行穩致遠！
有能力且賞識我的領導離職了，我該怎麼調整自己？
傑森 應該說現在的狀態才是常態，也是最正常的。作為領導，就應該平衡每個人的工作，好做的不好做的進行合理分配，才是公平的！以前領導對你有所偏頗，可能懾於原領導的地位，大家估計心裡是有意見的，但敢怒不敢言。在沒有人照顧下，沒有帶領下，以後做事要靠自己，才能夠真正的成長起來。有時候，順境反而不利於成長，就...
我向上級投訴了我的領導，我的領導知道了。我還能繼續好好工作嗎？
五娃七瓜 說說我的意見吧，我也曾經當過乙個小領導。個人的話十分反感越級投訴這種事情的。包括我的上司也是一樣的。所以我一般情況下都是對他們說有什麼事直接說，如果覺得我做得不對可以一起去找我的上司評理。我們那裡要是自己越級投訴的話首先就是投訴的不對。因為首先員工可能對公司一些運營不是十分了解，有可能因為...
遇到這樣的領導該離職嗎？
陽光小子 首先，新人不靠帶，要自己從工作中學習和總結，獲得工作經驗。使陌生的新的工作不再陌生，逐漸熟悉起來，慢慢得心應手。第二，這樣的領導滿口正能量，不講工作效率。我也遇到過這樣的領導。我以前有多年工作經驗，到了那個單位，我要求自己要盡快對工作熟悉起來，提高工作效率，絕不讓繁雜的日常工作壓著我，和八...