1樓：
不在意，有話直說反正不幹了。
不要做孫子，但不要有過激行為。
記住時刻錄音，各種證據收集。
如果對方過激，直接舉報，不要留情。
老子出來打工掙錢的，做孫子是當時你給的錢我認了離職是因為錢不夠我做孫子了，我幹嘛還做孫子。
我是人你也是人，錢不夠還想靠冷暴力。
硬就硬話來，不要動手，不要先挑起紛爭。
但對方開了頭，怎麼爽怎麼鬥。
該記錄的記錄，該錄音的錄音。
隨時準備報警，不要怕警察來了沒話說。
離職交接就是給自己謀取福利，不是盡早脫身。
乙個月的提前告知，改配合我都配合了。
故意刁難的公司不是沒有，好聚就好散。
2樓：
嗯.....我提了離職，正在遭遇一些煩心事。但是我覺得這些事情對我的未來或者決定不會有任何阻礙。所謂他強任他強,清風撫山崗,他橫由他橫,明月照大江。
3樓：是妃碧呀
離職時指的是正在提離職？還是已經提了離職，等待正式離開公司呢？
如果已經提了離職而且也無心聽勸繼續留下來，大可不必走心，領導冷暴力只是一種手段，因為他已經把你的一切能力抹零，一切付出抹零，直白一點已經把你當外人了。所以，你也沒必要走心，一日在職，做好自己本分就好。不用在意別人的情緒。
他也冷暴力不了你幾天了。
如果他故意不理會你，或者不給你分配工作 ，這不更好嗎？樂得清閒。
4樓：惠惠phoebe
離職=人走茶涼，這個心理準備需要提前做好。
即使你抱著好聚好散的態度，想著好好把交接工作整理好，都對應好。站在公司和上司的角度，你提離職的那一刻就不在是這家公司的人。
如果有現成的能接替你的人選，就會快速的開始交接工作，而且需要注意的是及時你認為交接清楚了，當你的後任做事出問題的時候通常都會把責任推給要離職的人，不是說沒講清楚，就是說這塊沒交接。
當然，如果沒有馬上能接手你工作的人，就會出現兩種情況，一種情況是你手頭的工作沒人能做，那你就自己盡快招人，招到後再走。一種情況是領導或者其他同事先以兼任的形式接過你手頭的工作，無疑這個方法是給在職的人添麻煩，當然你在交接期間一定會各種冷言冷語，覺得你在給他們沒事找事兒。
所以，提離職時就保持淡然的心態把最後乙個月過度好就可以了。至於領導和同事的態度怎麼樣其實真的不用太在意，畢竟要翻頁了，關係好的前同事就繼續保持好的關係，關係一般或者落井下石的，以後也沒什麼特別的機會再聯絡，對方的態度是冷是熱就更無關緊要了，只要自己問心無愧地最好交接工作，君子之交淡如水，保持職場基礎的禮儀禮節就好。
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