1樓：雨荷在香港
這種問題在香港工作文化中，被認為是預設的。
什麼意思呢？就是你在申請這份工作之前，雇主預設你是了解工作強度的，你是知道在香港七八點下班算早，九十點是小加班。
如果面試真的被問到的話，說一說自己的時間管理方法+工作態度+你現階段的工作規劃吧。
面試加分項：面試前你可以了解貴司的6個維度20歲時我不明白，卻很有用的5個面試小心機
2樓：真假幸福
沒經驗了吧，現在上班族加夜班是很正常的作業，這也是企業公司的對新職工查核的潛規則，你要是真的想要這份作業的話，就要對考官的問題活躍回應，這一點都不假，只要你說出來，用人單位才會清楚你的態度。記住以盈利為意圖的公司是不會要不聽公司組織的職工的。要視你面試崗位而定如果是激進的，要有高強度應戰的那麼3個問題都要往大了說如果是乙份較結壯的作業第乙個問題，要往大了說，當然也不是誇大，怎麼也要說你當高檔司理一類的第二個問題，不要正面答覆，這個問題是檢測你對自己的點評，說高說低都不好，首要捉住盡力幹好本職作業第三個問題，只答會支付比他人多一點的盡力即可
3樓：心疼到爆也得強顏歡笑
沒經驗了吧，現在上班族加夜班是很正常的作業，這也是企業公司的對新職工查核的潛規則，你要是真的想要這份作業的話，就要對考官的問題活躍回應，這一點都不假，只要你說出來，用人單位才會清楚你的態度。記住以盈利為意圖的公司是不會要不聽公司組織的職工的。要視你面試崗位而定如果是激進的，要有高強度應戰的那麼3個問題都要往大了說如果是乙份較結壯的作業第乙個問題，要往大了說，當然也不是誇大，怎麼也要說你當高檔司理一類的第二個問題，不要正面答覆，這個問題是檢測你對自己的點評，說高說低都不好，首要捉住盡力幹好本職作業第三個問題，只答會支付比他人多一點的盡力即可
4樓：面易
工作的本質都是一樣的，但每乙個工作崗位的分工和職責不一樣，在面試官說高強度工作的時候，首先要弄明白什麼是高強度的工作，不說理論，直接上案例。
朋友真實的面試經歷。在面試的過程中，面試官問：你能接受加班嗎？
所謂高強度的工作一定和加班離不開關係的，都會犧牲自己很多的生活時間投入工作中的。這個時候，我的朋友是這麼回答的。不過她也是這麼做的。
對於一些營銷人來說，加班是經常的事情，蹭乙個熱點，追乙個新聞，都是非常正常的。很多的新聞很多都是晚上10點甚至剛晚的時候才爆出來，這個時候，誰搶先了話題的熱點，並且很好的和自己的產品結合，那這個品牌一般很容易就出現在公眾的印象中，比如說杜蕾斯的營銷借勢。
正好有一次有乙個非常符合我朋友公司的話題，但那個時候她已經下班，她作為乙個營銷人，也知道這個點是非常有利於公司的品牌宣傳的。所以加班加點的寫了方案，並及時的發出去了。發完之後，反響還不錯。
她的領導還誇她特別的敬業和負責。這個不僅給自己加分，領導也會對你刮目相看的。一般乙個人在上一家公司什麼樣子，去其他公司也是乙個樣子的。
所以一般面試官通過她之前做的事情，就可以大體的判斷這個人值不值得錄取。
第二點：效率很關鍵
同樣一件事，有的人用乙個小時完成，有的人用兩個小時完成，這中間差的乙個小時，可以去做其他的事情。這個效率的積累一定和工作時長有關係的。剛畢業的大學生，你讓他在同等時間內和已經工作2年的人一樣，這個是不可能的，不能排除有的人可以做到。
還是拿我的乙個朋友舉例子。我的朋友是做設計師的，不過是做動畫相關的，之前平面的很少接觸，所以剛開始用ps都特別的慢，做的越來越多，用的時間也越來越長，現在已經達到非常熟練的地步。所以你要給面試官乙個態度：
給我時間，我一定不會讓你失望的。
以上是個人的一點建議
5樓：姚貝拉
首先弄明白是不是工作時間長，經常需要加班，如果是的，除非這份工作自己很喜歡，願意為它付出很多時間，否則根本沒必要。記住，面試不是只有面試官試你，也是你試這家公司！
6樓：莫小北是HR
這個問題的背後是判斷你是否是乙個結果導向，成就導向的人。
當面試官詢問你是否是乙個能面對壓力，或者迎接挑戰的人的時候，你應該例舉過往人生經歷中面對挑戰的例子來進行回答。
如：你曾經完成過一項高難度的工作；
你曾經對某件工作通過不懈努力貢獻出價值，收到公司或學校領導的肯定；
通過事件回顧的方式回答這樣的問題，讓hr會認為你過往的經歷可以證明如今的能力。
不知這樣的回答是否滿意。
簽名：莫小北是hr
7樓：樞機
1.要問一下是哪種加班。是純粹事務性的重複性勞動（這種一般價值不高，就是熬時間）。還是創造性的分析類工作加班，這種對你未來的成長進步很有價值。
2.一般這麼問的企業，加班，出差會比較頻繁，我個人覺得年輕人多努力沒錯，只要它是有價值的加班。參考上1條。
3.錢多活少離家近的工作存在於想象中。現在利潤率比較高，薪酬普遍比較高的幾個行業，都是要加班。
4.再從旁問一下部門人數，負責的工作，你的工作職責，上下級關係，你就可以判斷加班是因為老闆純粹想少雇人省錢，還是確實是工作崗位要求，突發性問題比較多導致加班。
8樓：
我來說一句
面試的時候問這種問題，一般來說可能有兩個方面的考慮，一是可能你會面臨非常繁重非常多的工作，二是可能面試官在考察你的工作積極性，工作態度，總之在面試的時候往好處說就行。
然而在實際工作中，如果你在乙個小公司，那麼你可能會面對一些或者說非常多的不是你所在的崗位的正常的工作，因為小公司出於節約人力資源成本的原因，不會聘用非常多的人手，這時你將面對一些其他的任務。
如果你在乙個大公司，一般來說，基層員工的工作任務不會太重，但是當你走向管理崗位，那麼你的工作任務會非常多，加班就是正常的事情了。
或者說，你在乙個非常緊張崗位，工作需要比較多的時間和非常高的效率時，加班也會是正常的事。
9樓：孫建濤
我的領導說過一句話「人的一天，是有72小時的，假如你只有48小時，只能證明你是個懶惰的人」。
當然，他是按每天8小時支付我工資的。
10樓：
比較客氣的答法上面已經有了。我想說一點與題目關聯不是很大的答案。來選擇是客氣的回答還是不客氣的回絕。
首先，這份工作對我來說有多重要？
注意，我說的是這份工作，而不是乙份工作。我覺得很多求職者的心態都有問題。他們總害怕找不到工作，有機會就往上撲。
實際上現在招聘的公司有很多。只要你不是太離譜，甚至有點本事。找乙個正常的工作沒有你想的那麼難。
如果你是新手，剛參加工作忙兩年，那對於個人是有好處的。但是如果你不是新人。那就請合理看待加班。
如果你把工作當作事業來做。那就不是加班了。如果僅僅是乙份賺錢的工作。
那麼就需要考慮一下家人。
其次，為什麼加班？
作為乙個程式猿來說，加班簡直天經地義。重要的是為什麼加班。有時候專案催的急，或者碰上對方刁難。
周五開發到周一沒休息的事情我也幹過。但是沒事的時候，我準備打卡就走人。一分鐘都不多呆。
再加上有得老闆喜歡加班的樣子。即使你沒活幹，週末待在辦公室也能使他心情舒暢。有的小頭目喜歡週末把人都叫出來加班。
其實也不幹啥。就是讓老闆看著，看著自己努力。這種加班我就直接推了。
最後，為什麼要工作。
如果是為了過好日子，請給家裡留出合理的時間。如果是為了自我的實現。請找乙個靠譜的公司。
11樓：
我會這樣回答：我八歲時媽媽爸爸去外地工作，我跟弟弟一起生活。我八歲就開始挑水，自己洗衣服做飯，跟著奶奶去翻地，自己砍柴。這些苦我都熬過來了，我覺得吃苦對於我來說太正常了。
12樓：
我比較喜歡有效率的工作狀態，無論是正常工作時間還是加班時間。
但如果是持續長期的高負荷運轉，首先是要看自己的身體是否吃得消，二是看有沒有有效的激勵機制。否則對員工是一種傷害。
13樓：
反面例子：
我在面試時被問到這個問題，當時想的是管他的先答應著拿到offer再說，於是很積極主動地表示我這人沒什麼愛好，就是愛工作。
於是，當了將近一年半每晚平均1-2點下班、沒有週末沒有人生的工作機器，身體也搞壞掉。
個人經歷，給樓主參考。
14樓：xiaopeng
面對面試官問題，通過問具體加班原因來擊破，表明自己可以接受工作量很大的工作後，面試者是否可以反問下公司在工作量很多的情況下會採取什麼方法來解決當下的問題，如果預計的工作量本身很大，公司打算如何增加工作效率？如果臨時冒出來的事兒很多（不得不加班解決），那有什麼方式減少這種情況？ 藉此考察一下公司對工作量大的態度如何。
15樓：騰天
瀉藥。寫給「很想拿到工作」的一些技巧。如果覺得自己是大牛，不願加班，建議直接站起來轉身就走。
首先不能面露厭惡，得兩眼放光，眼睛睜大，面露微笑，好像看到一桌吃不完的盛宴一般興奮（OK我是吃貨）。不然對方會覺得你退縮了，會對你有誤解。
然後問：請問高強度您是指時間上還是工作量上的。
如果對方坦白工作時間長，表明面試官本身對此也不滿。你可以通過問具體加班原因來擊破，比如問到底是可以預計的工作量本身很大（通過高效率可以減少加班）還是很多臨時冒出來的事兒很多（不得不加班解決）。如果對方說是前者你就談效率，然後論述合理安排時間會提高效率。
如果後者你就先談職業素養（這也是沒辦法的，是工作的一部分，等等）。兩者都要以事業心結尾，你說你很有上進心，熱愛努力工作渴望成功。讓你的回答得到乙個正面的結束。
如果對方說工作量大，你就要小心了。
可能真的是工作量大，通常這種情況面試官會情緒平和，坦白工作量很大，甚至會說希望招新人能改善這種情況。應對策略就是談效率，事業心結尾。
也可能是大老闆給活兒太多加班很多，面試官也是受害者，但不願承認。這時候你要尤其千萬避免談效率，因為對方可能會覺得你在嘲笑他效率不高。你需要觀察對方，如果對方流露出不喜歡加班的情緒，你就用談職業素養來獲取難兄難弟的共情。
如果看出來對方也很喜歡加班，你就用談事業心來獲取陣前戰友的共情。
還有可能是，面試官就是未來的大老闆，他就是你加班的原因，而且希望看到你加班。這時候千萬避免談效率或者職業素養。直接奔著事業心上進心上談，也給老闆乙個為你畫大餅的機會。
最後安利我乙個關於面試的回答
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傻成 你大學有什麼證就丟出來，還有大學的那些獎項 偷偷告訴你有很多獎學校無記錄的，你看著說 除非HR真的真的非常對你有興趣 就是想讓你當個職位很高的那種 他才會找和你熟的人談，那些熟人嘛 吃過你的喝過你的 他們懂怎麼說的。 keep thinking 我覺得，第乙個你可以把你對 學習 這件事的觀點說...
面試時怎樣給面試官留下最好的印象？
折戟沉沙 1.對於面試的公司以及崗位，一定要做好充足的準備，比如企業背景 崗位職責。2.有時間概念，絕對不能遲到。3.著裝得體 自然，建議正式一些。4.溝通時，不要緊張，從容表達，有自信。5.面試環節不能急躁，不能吹噓。6.自我紹不能只說姓名，愛好。要說出自己的技能，以及為什麼匹配該崗位，可以談談個...
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大眼睛博士 我做過比較長時間面試工作，其實我覺得面試就是一次溝通，你面前的溝通物件會從你的形象 言語 舉止 溝通內容上來判斷你是否是他想要招進來的人，說簡單點你有什麼用，合不合適崗位。組織對崗位的要求，不只是學歷 職稱 工齡，主要還有這個崗位需要的特別經驗，組織的文化理念等，也就是這個組織這個崗位要...