1樓：
候選人的薪資標準是用人部門負責人（分管負責人）+人力資源共同決定的；
舉個例子現場模擬一下：
我公司要招聘一名銷售工程師，一般兩輪面試：
第一輪面試HR+直接上級（區域營銷總監）；第二輪面試HR+分管營銷的副總；
兩輪面試確認通過後，HR開始談薪，發現候選人的薪資比現任的同崗位在職者略高一點（一定不會高很多，高很多就不談了，談不了了）
HR會先評估，然後跟分管營銷的副總溝通一下（口頭）營銷副總可以大致給個意見，模擬如下：
HR：領導，昨天面試的A候選人您覺得不錯，但是人家開口1.3萬/月，有點高，您看？
分管副總：一萬三啊，他們區域的去年入職的B，就是那個表現不錯的B，多少錢？
HR：B是2023年8月入職的，確實表現不錯，他的薪資是1.2萬/月；
分管副總：學歷和工作經歷比較呢？
HR：A和B都是本科，B還是211呢？！工作經歷差不多，都是4年工作經驗，過往的經歷也差不多。
分管副總：這樣先跟他談1.15萬/年，問他來不來？！
最高1.2萬/月，不能超過B的薪資，再多了你就物色其他人；就是1.2萬/月進來，你們也要告訴我，我讓他直屬領導在試用期多考察，多關注。
HR：好的，薪資差不多肯定就錄了，如果超太多，內部擺不平也麻煩；
HR：明白，我馬上去辦！
看懂了嗎？！你品，你細品……
2樓：孫建東
待遇，本質上是老闆決定的。
面試官是充當甄選的角色，HR是充當人員招聘的管理以及輔助角色，待遇則是老闆來定的。但這三個角色有時候會重疊。
另外，這還取決於單位的規模與所有權性質。三個人的公司，肯定老闆直接說了算了；大型公司有自己的一套薪酬體系，一般就按照體系來；你要是去應聘國企央企，那就有更多限制了。
面試時怎樣給面試官留下最好的印象？
折戟沉沙 1.對於面試的公司以及崗位，一定要做好充足的準備，比如企業背景 崗位職責。2.有時間概念，絕對不能遲到。3.著裝得體 自然，建議正式一些。4.溝通時，不要緊張，從容表達，有自信。5.面試環節不能急躁，不能吹噓。6.自我紹不能只說姓名，愛好。要說出自己的技能，以及為什麼匹配該崗位，可以談談個...
面試時遇到這樣乙個面試官，不知是他有問題還是我有問題？
老妖 我來說一下吧。首先，你是否過於衝動，不排除面試官故意為之，雖然本人並不贊同這種設陷阱的面試方式，有些企業卻很熱衷所謂的壓力面試題。即用為難求職者的方式來測試處於壓力下的反應。如果是這樣，那麼你的反應就過激了。不管他人如何，做你自己，不能因為他人的做法而影響自己。其次，如果不是，據你的描述，面試...
面試時，面試官問到自己的缺點是什麼時，該怎樣回答？
王大錘 應屆生說沒有工作經驗啊，往一些擺在明面上的缺點說，畢竟現在有這些缺點很正常。已經步入職場了，那就對比一下自己的工作經驗 能力和目標崗位的匹配度說，比如你是主管去應聘經理，那說說管理能力 組織能力上的差距。這樣既顯得坦誠也能直接回答對方的問題，同時還不會為自己減分。 keep thinking...