1樓：
1.上智大學大學院入學面試，八個教授對著我乙個人，只有乙個老師問我問題，然後我掉了。
2.早稻田大學大學院入學面試，一共兩個老師。乙個唱白臉，乙個黑臉。最後合了。兩個面試官估計是為了防止個人獨斷。
3.在日本找工作，面鋼鐵公司的時候，兩個很年輕的人事。從他們進門，到開啟資料，到提問，我發現了他們都是新手，估計我是小白鼠，最後掉了。
2樓：Jessica
不同的面試官關注的點不一樣，所以才會有這種面試形式。
比如HR關注的是你的溝通風格，邏輯表達，個人的風格是否跟部門以及公司文化匹配？職業經歷是否穩定，能否長期在公司發展
而技術負責人可能關注的是你的技術能力如何，所負責的技術領域和公司產品是否匹配？
部門經理關注的更多的是你的工作方式,處事風格，以及做事的能力和節奏等是否能跟部門風格一致等等
面試下來因為不同的面試官關注點不一樣，所以其實最後是否錄取乙個人需要綜合不同面試官的反饋。在一起面試可以縮短雙方的面試程序，在最短的時間內做出乙個綜合的評判。
3樓：666666666
這麼說吧，不論是對面試方還是被面試方，效率都會被抬高很多。
對於被面試方而言，可能一次性就完成了一二輪所要面試的全部內容，有一些問題可以不用重複的去回答，另一方面有一些公司一二輪中間的間隔時間很長，對於面試者來說省卻了路途上的時間和面試的時間。
對於面試者而言，他們可以非常直觀的一次性的了解被面試者的情況，不需要從第一輪面試者那了解二手資料，而是從被面試者那直接了解，事後雙方可以共同商量是否需要該人員都有很高的資訊獲取效率
4樓：汪志成
我們公司一直用這種方式面試，但不是為了提高效率，而是對候選人更公平。
單面試官有兩個主要問題:
1. 面試官的個人閱歷對評估候選人有影響，比如對與自己不同型別的人評價可能偏低，兩個人要更公平一些。
2. 負責任的面試官在面試時的精神壓力也是挺大的，所以當他跟你聊的時候，會專注於正在談的點，而無法全面觀察你，那麼，你所表現出來的閃光點或負面情緒可能會被忽視，多乙個人就多乙個視角。
5樓：張鐵匠
這沒什麼好驚奇的
效率是什麼？單位時間生產力！ 生產力/時間，所以，不能只看時間長短，要看輸出的生產力多少。
也許在題主看來，人多了問問題就慢，就耽誤了我的時間。
但對公司來說，本來兩輪的面試（HR+直線經理）這樣縮到一輪，就算時間翻番，還是效率提公升，因為省去了一半組織和接待的成本。
另外，兩個面試官問的問題角度更多，也更能夠分辨出面試者的綜合能力，進一步提公升了招人效率
面試時怎樣給面試官留下最好的印象？
折戟沉沙 1.對於面試的公司以及崗位，一定要做好充足的準備，比如企業背景 崗位職責。2.有時間概念，絕對不能遲到。3.著裝得體 自然，建議正式一些。4.溝通時，不要緊張，從容表達，有自信。5.面試環節不能急躁，不能吹噓。6.自我紹不能只說姓名，愛好。要說出自己的技能，以及為什麼匹配該崗位，可以談談個...
面試時如何和面試官打好心理戰？
大眼睛博士 我做過比較長時間面試工作，其實我覺得面試就是一次溝通，你面前的溝通物件會從你的形象 言語 舉止 溝通內容上來判斷你是否是他想要招進來的人，說簡單點你有什麼用，合不合適崗位。組織對崗位的要求，不只是學歷 職稱 工齡，主要還有這個崗位需要的特別經驗，組織的文化理念等，也就是這個組織這個崗位要...
面試時候，面試官總要問為什麼選擇這個工作？
u啦啦 這屬於考察你的求職動機，企業招工 求職者找工作，這是雙向的需求，很明顯，同一水平下，動機充足，表現出對這個職位有更強烈需求的人，顯然考官會覺得這樣的人職業穩定性更高，更能做出成績。 木易老妖 其實面試官並不是總會這個問題，之所以問，無外乎以下兩種情況 一 對沒有工作經驗，初入職場的同學。這個...