1樓：u啦啦
這屬於考察你的求職動機，企業招工、求職者找工作，這是雙向的需求，很明顯，同一水平下，動機充足，表現出對這個職位有更強烈需求的人，顯然考官會覺得這樣的人職業穩定性更高，更能做出成績。
2樓：木易老妖
其實面試官並不是總會這個問題，之所以問，無外乎以下兩種情況：
一、對沒有工作經驗，初入職場的同學。
這個問題，主要是考察面試者是否清楚自己的定位和這份工作本身的定位，對自己的能力水平和工作所需的能力水平處於怎樣的認知水平。通俗點講，就是看你知不知道這份工作要幹些什麼？自己是不是都能幹下來，知道提問的目的了，圍繞這兩個點去說就好，說的越匹配越好。
二、對之前沒有本行業工作經驗，突然轉行的朋友們。
那麼這個問題自然就是問您為什麼要放棄原來的行業以及選擇進入這個行業的原因了。轉行沒什麼，對自己認知清晰，能真正說服自己的，自然能說服面試官。
其他情形，面試官基本都不會問這個問題，如果問了，說明面試官是初出茅廬的。
3樓：老十三
我自己面試別人的時候會出於兩個原因來問這個問題
乙個原因是，我想找一些問題方便來了解你，且我想知道你是否是個穩定的人
另乙個我想知道你這個人對自己是否有良好的規劃，對我來說，我會重點聽面試者的規劃，這會影響他對於工作的能力。
4樓：劉飛
面過無數人的我真心不是自黑所在行業，面試官的水平真的是參差不齊，而且差的佔大多數。
隨便找2本人力資源的書大概翻翻你就會知道為啥了。花不了你3小時。
還會知道很多其他的問題。然後你就釋懷了。再也不會糾結這個問題了。
甚至不會糾結整個面試了。回到問題本身。
不問這個問題問神馬？？？你總得讓面試官提幾個問題表示一下他在工作啊！！！
有統計資料表明：大部分公司按照所謂的正規的招聘流程招來的人，和隨便抽籤招來的人，區別不大！！！
為什麼會這樣？？？
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
面試的時候，面試官問我為什麼要選擇你，該如何回答？
楓葉北落 哈哈哈哈，學生會競選用過，當時老師問我這個問題的時候很茫然，很迷惑，很突然，我特麼不是才講完我的優勢嗎？居然問這種問題 但是仔細一想，或許老師希望聽到另一種新奇的回答哈哈哈哈 正好來的路上買了瓶飲料，於是極限運作的大腦誇張的將飲料與我聯絡了起來，於是我說 就像進入一家超市，或許是那個熟悉的...
面試時候面試官會不會為了壓低薪資故意貶低你的專業能力？
哆姐 說的不厚道點，有的時候會的。1 能力特別優秀的，絕對不會，人才都是被爭搶的，給的薪資達不到期望，人家是不會來的，所以一般都會滿足。2 能力特別差的，也不會特別貶低，因為不需要聊那麼多，客客氣氣的，聊個開心，大家有緣江湖再見。3 難就難在中間這一檔，有一些人是，能力還行，要的工資吧，說高不高的，...