1樓：哆姐
說的不厚道點，有的時候會的。
1、能力特別優秀的，絕對不會，人才都是被爭搶的，給的薪資達不到期望，人家是不會來的，所以一般都會滿足。
2、能力特別差的，也不會特別貶低，因為不需要聊那麼多，客客氣氣的，聊個開心，大家有緣江湖再見。
3、難就難在中間這一檔，有一些人是，能力還行，要的工資吧，說高不高的，但是剛好比咱們的招聘需求預估的薪資，高那麼一丟丟。談薪資怎麼辦呢，只能是把能力不足的部分擴大了說說，再給展望展望未來。但是不會特別貶低，這就是HR的職業素養的問題了。
這類人找工作面臨個可能會尷尬的境地，就是得看運氣，碰見特著急要人，且沒什麼更好的候選人的時候，工資可能就能高點，遇見個不著急，想慢慢看看的，可能就會被壓的比較低。
不過總的來說，我覺得還是候選人自己的意願，得明確自己能接受的薪資到底是多少。如果HR真的是故意貶低，給到很低的薪資，一般候選人也不願意接受的。
而且從HR的角度來說，我們一般不會把薪資壓的特別狠，及時是壓薪資，也會考慮候選人的態度，因為這樣拿低薪資入職的候選人，很可能就不穩定。
2樓：王仙仙
如果按照職業素養要求來說不應該這麼說，實際上如果遇到比較「裝」的負責人，這個概率還是很大的！尤其在所謂的創業公司，或者目前薪資給不到較高水平的公司。我覺得這是乙個「潛規則」，但是實際最後奏效多少取決於你有多渴望這個工作機會或者他們有多渴望你這個人才，這才是最後錄用與否暗中較量的關鍵所在。
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