1樓：職圈圈
作為面試官，既然他問了你這個問題，那就是想知道答案，這時你可以選擇說實話，也可以說個大的範圍（但是不可過高，以免到時人力資源核實），但是不說，肯定會留下不好的印象，如果您有更好的辦法來轉變這個話題是最好的。
面試官問個問題主要是有下面的幾個點，您可以參考一下：1、了解你之前的乙個薪資水平，來衡量您現在可以接受的薪資範圍。2、知道您大概可以接受的範圍後，跟您談判，核定現在崗位薪資。
3、同行的薪資水平構成方式，薪資水平，後期對公司這個崗位薪資結構做分析。4、本公司薪資水平在市場上面的競爭力。。。。
暫時想到這些。其實每個公司的乙個崗位薪資基本上都會有固定的乙個標準，問你也不完全是為了跟跟談判，所以照實說無防，這樣既可以給面試官乙個好印象，還可以為您的面試加分。至少我在面試的時候，聽到您的回答，會認為您的態度是端正的（先不論是否真實）.
個人建議是可以說
2樓：幸福過飽和
這種事我幹過，當時薪資只有一萬，我期望薪資是兩萬。業內一般薪資漲幅不會超過30%，所以我不能告訴她我現在薪資多少。對方HR問我現在薪資多少，我以薪資保密為由打死不說。
然後對方HR就說：你要是不說的話，今天面試就到這了。然後我就被刷了。
技術面絕對沒問題，這個我敢肯定，因為當時對方公司開的是招聘會，技術面沒通過直接就可以走了，不會到HR面。
3樓：
作為hr我認為可以，也不可以
為什麼不可以。面試是雙向選擇坦誠交流。大公司尤其你說了是阿里，講白了不缺你這點錢，壓也是出於風險考慮而不是純粹的成本考慮。
如果你在面試中表現讓人印象深刻，沒人會沒事往死壓你價的。說實話，hr也是人，為了更高薪資跳槽很正常都理解。直接拒絕回答會留下乙個不大好的印象。
而且有時候背調要你交工資流水啥的還是會知道的。
可以是因為這不是乙個專業的問題，而是乙個中國特色的問題。專業的問法是「你期望的薪水是什麼」，但是記住這是專業的，國內面試的大部分都不專業，你現在薪水多少這實際上是乙個隱私問題。高讚回答很直白但是並不完美。
因為你根本沒有回答問題，而且假定了hr想壓你價。是個HR都不高興（當然people hate HR是國內國外都放之皆準的），而你面試讓hr不高興，很不明智。因為面試還還有乙個很重要的考量是你適不適合團隊，待人接物和公司其他員工會不會合拍，適不適合公司文化，而這個判斷沒有標準，權利完全掌握在hr手裡。
所以實際上回不回答這個問題要看具體情況，如果你覺得這個hr懂行，知道怎麼有效交流又來自乙個大公司，那麼你告訴他也無妨如果你覺得這個公司不行或者hr不行，你可以直接說公司規定不大方便透露。但是你希望你現在的工資xx—xx之間（打住）。即使低於這個區間你不考慮，也不要直接說出來。
因為你縮小了你談判的機會。hr真給你開個你不能接受的薪水，你再直說也不遲。雖然你依然沒有回答問題，但是你至少顯示你是「友善的」
4樓：好學會計
在面試之前，你就先查好其他公司的同崗位是多少薪資，綜合情況之後，制定這個標準，在面試的時候就不用糾結這個問題，也不用擔心HR會因此壓低你的工資。
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