1樓：
其實保持誠實是重要的。
你編了一些理由去回答，那你必須想好之後怎麼圓謊。
如果hr對你進行背調，問你上家的領導和hr，一旦你沒有說出真實的理由，在好感度和誠信度上都會大打折扣。
只要你說出自己合理的想法，跳槽是很常見的事情。你可以說：
發展空間不足
專案有調整，工作內容和之前的不一樣
盡量避免聊「薪資」和「團隊氛圍」或者「領導」相關的。
2樓：心若向陽
上份工作的離職原因是乙個梗，基本每個HR都會跟面試者了解，所以回答好這個問題也很關鍵：一般情況最讓面試官欣賞的是，個人的職業規劃發展，畢竟乙個人在乙個平台呆太久換個新環境，對於應聘者的職業生涯發展是不錯的；另外一種是家庭因素，畢竟工作也是為了家庭更好的生活。
3樓：齊梁小生
個人發展，再問還是個人發展哈哈哈
以下是比較好的HR不會多慮
比如從A城到B城定居
比如上家公司專案倒閉導致裁員，或者公司倒閉比如業務需要要把我調到別的城市但我不同意等等千萬別說氛圍不好這類的，那HR很可能認為你到了我公司也會有同樣的問題導致你離職
所以千萬要慎重，不能能HR留下把柄
4樓：就是這個範兒
從HR角度來說，如實回答就好。
首先，HR閱人無數，聽過的離職理由多了去了。你能想到的任何所謂正當理由，比如：家裡有私事要處理、或者公司的發展受限之類的，HR已經聽過N遍了，所以不要想著編一些對自己有利的理由，照實說，都是給企業打工的，相互之間都是能理解的。
其次，HR問這句話的目的。多半是作為常規問題，了解下你的過往經歷。只要不是太出格的，都不用擔心。
最後，說的時候要注意下措辭。不要用推卸責任的態度。
5樓：知乎小透明
如果離職原因比較大眾，照實回答比較好，例如：「公司發展受限」，「公司搬家」等原因。
需要注意的是：
1.你的離職原因最好不要和你現在應聘的工作有相同部分重合，例如「公司離家較遠」，而應聘的工作也需要較長車程或需要異地辦公。
2.你的離職原因最好比較飽滿，是通過深思熟慮，慎重決定的。例如「公司的前景不好，發展受限」這個時候我可能會追問候選人的心理預期發展方向與崗位，從而求證是否存在問題。
3.無論應聘什麼職位，最好在離職原因中不要出現前公司的壞話，可以說理念不合，不能是上司/領導/公司有哪些哪些問題。
如果不是過分難以啟齒，建議照實回答，在新公司評估你的同時也方便你評估新公司是否符合理想需求，注意表達和措辭即可。
6樓：周周周
這個沒有標準答案，通常HR問你這個問題想考察的就是1.你的穩定性怎麼樣，2.你在公司看重什麼？關注什麼？3.根據你的回答是否暴露的其他問題
如果非要乙個模稜兩可的回答，可以說發展空間，行業侷限，但這些都要跟你上乙份公司的履歷對得上，答案不能有矛盾
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靜靜 去一家公司應聘，老闆拿著我的簡歷看了很久欲言又止。我忍不住開口 老闆，有話不如直說 老闆尷尬的笑了笑說 你的專業和工作經驗非常符合我們公司，不是我不想用你，只是你這簡歷上寫著你這一年換了三家公司，離職原因不是公司倒閉就是老闆跑路，我有點慌. 本來就是乙個無聊的問題。沒有人會做得愉快高興就不做了...