1樓：年大爺
面試環節這個問題一般比較少吧，如果有被問到的話，多數是HR為了判斷面試者求職的動機、離職的傾向，以及你對工作崗位的態度。
回答時一定要謹慎，即使上乙個工作中受委屈，對前任公司有再大的怨言，都不要表現出來，而且要避免對公司本身主管的批評，避免面試官對此產生的負面情緒及印象。職場人都懂，沒有乙份工作是完美的，主要是要考察你對工作的態度是否積極，對工作崗位的負面情緒是否能自己調節。
因此我覺得回答方式最好是將問題歸結於自己身上，積極正面的回答，也能體現出自己對面試公司和崗位的期待和認真的態度。比如說上乙份工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前乙份工作與自己的生涯規劃不合等等。
但是如果是上乙份工作上有一些你不可接受的原因導致離職，也需要直接的表達出來。比如有人問，你是因為公司長期加班，或者出差頻繁導致無法顧及家庭等明確的原因想離職，那建議可以直接說出這個要求，如果不說的話很容易在新的工作再次遭遇這個問題。面試時坦誠的回答也是很有必要的哦，也需要讓面試官看到你真實的一面。
2樓：直直留學生
根據題主的情況，直直在這裡會根據"Why Do You Want to Change Jobs?"對於留學生小夥伴在進行外企面試的時候，給出一些相應的解題思路以及範例。同時，這個問題也是經常出現在外企面試中的高頻題目，如何才能回答的令面試官認為你做了準備呢？
【解題思路】
【回答範例】
I was lucky enough to land a job at a startup right out of school, which means that I wore many hats right from my first day in the office. Now I』m looking forward to taking my graphic design skills into a senior role.
【範例解析】
求職者先是積極的介紹了自己在乙個富有挑戰的環境中得到了歷練。然後強調了自己換工作的目的是在專業領域更進一步，表達了面試官想要的技能和態度。
【特別注意】
1）將換工作描述為一種職業生涯提公升的路徑，同時不要詆毀現在的工作。你也可以做好準備，表達清楚這份新工作更加符合自己的長期職業規劃。
2）可以將一些目前現有的工作的優點。這樣既能表達你只是在乙個好工作的基礎上尋找更好的工作，又能讓面試官明白你不是因為陷入窘境而跳槽。
3）如果目前的工作狀況不好，可以嘗試用一些外部原因解釋為什麼換工作。比如新工作離家更近，通勤更方便等等。
如實回答當然是需要的，但是直直認為換一種回答方式和思路會讓回答變得更為高階，也會讓面試官對你留下深刻的印象，多增加面試相關知識和技巧自身就會在面試這個環節變得更加輕車熟路了，加油！
3樓：飛行機
我的經驗是，如實回答，哪怕不是那麼美麗的原因。
我以前因為加班太多辭職了，去了下個面試公司，他們問為什麼辭職，我都老實回答加班太多。沒辦法，我這個人效率杆桿的，做事又快有狠，為什麼要跟著那群sb加班。我這麼回答，也是在淘汰和篩選，把加班多的公司直接淘汰出去，把喜歡效率的公司篩選出來。
就像電視上的腦白金廣告一樣，總能篩選到沒頭腦的人去買。
4樓：沐筱熙
雖然我遇到的面試官問我為啥離開上乙份工作的原因，和你不一樣。但我也犯了個毛病：說太多上個公司的事兒。不管是上公司的問題還是自身問題，感覺這個問題真心有點難答著精彩。
但是你的回答比我的更犀利，即使不是HR也會懷疑你真的有想在新公司工作的慾望嗎？
我也是應屆畢業生，屬於那種面試比較誠實，而且老被HR套話迷糊中掉進去的人。不是說誠實不好，而是要在誠實和嚴謹中把握個度懂嗎？你問題中沒說為什麼離職，所以先從你離職原因上面作為基礎去找答案是錯不了的，有不好的地方要記得圓回來。
5樓：杜墨
一、不能為公司創造價值。我認為很坦誠與謙虛的說法，題主可能想表達的意思是在公司沒有存在感和價值感，周邊的同事都很忙碌，而自己卻沒事做，無聊自然會胡思亂想。這段時期很難熬。
二、其實是覺得環境壓抑。 同樣我也是15屆畢業生。這兩種感覺都是必須經歷的吧。有時候只能等待，然後經歷迷茫，等待之後你才能知道在這個公司是否有前景，是否能找到你的價值感。
6樓：等候河馬
我覺得題主之所以不隱瞞這乙個月的工作經歷，可能是擔心面試官認為他15年應屆生校招結束這麼久了卻沒有找到工作， 所以你可以從崗位調整，比如該崗位一開始招什麼人做什麼事，進來之後發現該崗位職能有調整，或者公司搬遷什麼的，說不能創造價值有點太虛了，而且你既然不能創造價值，人家為什麼要你？
7樓：貓菲
作為面試官，題主離職的這兩個原因都讓用人單位難以接受：
一、不能為公司創造價值 。
職場上的每個人，只要在自己崗位上勤懇工作，都能為公司創造價值，無論是螺絲釘還是預備螺絲釘。這個回答會讓人覺得題主分析問題角度奇怪，對自己沒有自信或者是反話，覺得自己是幹大事的人？而實際上用人單位對於實習生的期許並不在於創造多少價值，更會在意能否保質保量完成交代的工作以及個人的培養潛力。
再說，剛剛畢業的學生，就算你想，也創造不了多少價值。
二、工作台的位置尷尬。。。
這是個多好的位置！有什麼不自如的？別人努力表現想在領導面前展示能力都未必有機會，領導手下那麼多人，當然是誰老在面前晃悠，表現又好，更容易印象深刻了！
走入職場，既要會工作，又要讓對你的未來有決定作用的人知道你會工作！「酒香也怕巷子深」。
面對領導，完全可以不卑不亢，大家是平等的，只不過分工、職位、經驗不同，沒必要跟在學校時見到老師那樣縮頭縮尾，除非你想在上班時間偷懶，怕被發現。
題主你現在需要適應工作後的身份，改變思維方式和看問題的角度，展示你思想成熟的那一面。
至於如何回答離職原因，個人看來，不贊成撒謊，只要合理，並有理有據，一般公司都能接受。比如說沒有發展空間，可以是沒有晉公升通道，也可以是工作內容重複，個人技能無法提高，這都是可以接受的，而用人單位會基於你的個人意願，考量提供的職位是否能滿足你的需求，如果你不說實話，就無法考量，就算入職後，也很快會變成「怨偶」。
面試是雙向選擇的過程，雙方都開誠布公，才能更容易達成一致，才能保證後期穩定的合作關係。
8樓：
你離開上乙份工作的原因，很有可能也是你離開下乙份工作的原因！
你離開上乙份工作的原因，很有可能也是你離開下乙份工作的原因！
你離開上乙份工作的原因，很有可能也是你離開下乙份工作的原因！
重要的事情說三遍。
面試官提出這個問題，其實關心的並不是你為什麼會離開上乙份工作，他關注的是你會不會因為同樣的原因離開這份工作，你的回答就是盡量去打消面試官這個疑慮。
從這個角度看，題主的答案顯然是不合格的。
面試中坦誠是必要的，但坦誠並不是絕對的實話實說。除了題主這樣完全實話實說的問題外，以下也是面試中過分「坦誠」容易出現的問題：
（1）冗長的抱怨
面試者在這個問題過份健談，羅列了眾多離職原因或過於貶低前雇主，容易讓面試官產生反感。
（2）太過功利的原因
比如錢，錢毫無疑問是很多人選擇另乙份工作的原因，但放在這會給面試官負面的印象。
（3）普遍存在的問題
比如跟周圍人合不來（特殊原因除外），人際關係問題普遍存在，面試者提這點容易被質疑能力。
（4）涉及工作性質的原因
比如工作壓力大，在很多行業中，高壓力是工作的常態，換公司並不能解決這個問題。
避免了以上問題後，答案一般都不會太差。
9樓：
一、我在現在的這個職位上不能為老東家創造價值了，bulabula說原因，要表述出老東家給的title，提供的平台等等的侷限性，而這些正是面試的這家所具有的
二、老東家給我帶來的個人價值提公升越來越低了，bulabula說原因。
10樓：
找到你上乙份工作與面試工作相矛盾的點來回答。比如我的上乙份工作要求長期出差所以我離職了。當我面試乙個工作環境閉塞、相對枯燥的崗位時，上乙份的離職原因反而成了這乙份的殺手鐗。
11樓：騰天
這問題有意思。我覺得你犯了乙個很大的錯誤，自己下了乙個負面的判斷，並把這個判斷直接給了面試官。
正確的做法應該是給出具體的情況讓面試管來自己做判斷。
就事論事：
不要急於下「你不能給公司創造價值」的結論。而給出你為什麼下這個結論的原因：是你不適合這個崗位？
沒有足夠的培訓？是老公司沒有這個平台？還是老闆不贊同你對於公司業務戰略的看法？
不要說你不喜歡坐在老闆中間，而要說你不喜歡坐老闆中間的原因：老闆很不好相處？ego很大？希望有足夠的自由空間？
你要把背後的原因情況說出來，讓對方來分析新的公司是否也有同樣的情況。如果新的公司沒有這些問題，那對方會欣然地接受你。
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