1樓：YUZHIBOYOU8
沒什麼不對的，凡事留一線，特別是對自己的事，幹嘛一定要頂著風險去找工作？面試好了新工作，確定了下家，馬上和現在的公司提辭職，不是很好嗎？沒什麼不對的，在現實社會中，只有你自己才是最重要的，公司和你只是簡單的雇主與雇員的關係，不用揹負什麼心理負擔
2樓：廠花索小姐
是非常正確也是非常明智的舉措！
找工作是算經濟賬，不要把情感賬那一套直接套用在職場上。
只要離職時提前乙個月告知企業，並預留交接緩衝期，就是負責任的員工。
丟下思想包袱，輕裝上陣，好好找下家。
3樓：
沒有對不對啦，如果你準備跳槽了，想找其他工作，但是你還沒有辭職，還在原公司做那份工作，那就把你該完成的工作做好就行了，然後你要去面試其他的就去唄。
4樓：
沒什麼不對，難道人人都裸辭後再去找新工作麼。
再說，公司要開你的時候，也不會先開掉你，再找接替的人。都是先安排好，然後跟你say byebye啊
5樓：柚小喵
如果你已經下定決心無論如何都要離職了，並且準備馬上投入到下乙份工作，那你一定要在你準備辭職還沒有正式遞交辭呈的這個期間，找好你的下乙份工作，這個期間你可以慢慢比對，斟酌是否留下來繼續幹。
乙份新的合適的工作往往不是那麼恰到好處就能找到的，所以正好趁辭職前的這段時間多準備準備，整理好自己的求職信和作品集。裸辭帶來的經濟壓力是很大的，特別是在剛畢業不久工資不高，沒啥積蓄，並且在外租房的學生來說壓力更大，在裸辭期間沒有收入但是吃住錢還是要照花，拖得越久就會越尷尬，感覺在鬧經濟危機一樣。
工作是一定要著手找的，面試可以權衡決定去與不去，去的話抽工作之餘的時間去，這沒有什麼不對的。但是需要注意的是，在還未徹底決定辭職或還未給老闆約定自己多久以後要辭職的時候，千萬不要把你在找其他工作的資訊透露給你的老闆、上司、甚至是同事。這樣既給自己留乙個選擇的空間，又不會對你現在的工作造成影響，更不會打破目前和老闆同事的人際關係。
當你已經和老闆約定了比如說乙個月後辭職，那這期間你更要抓緊著手尋找下乙份工作了，沒有什麼毛病。
如果你並不打算一辭職馬上進入下乙份工作，想緩衝一段時間，放鬆一下自己，再開始接著工作，那麼仔細衡量自己的錢包，並且計算每天自己的花銷，在除掉房租的情況下，留夠最少三個月的餘糧，那麼你就可以考慮短時間的裸辭了。
6樓：西爺來鳥
不知道是誰跟你說不對的。你的老闆和HR肯定會認為不對。但對你自己的利益而言，毫無疑問是不應該離職後再去面試的。
站在外部公司的面試官的角度，你以離職的身份去面試，要吃以下幾個虧：
外部公司對你的了解是0，你以乙個離職者的身份去面試，別人對你為什麼會是離職的身份會有很大的懷疑。甚至你覺得自己很正常的離職原因，在對方眼裡也是隱瞞了別的問題。
你以離職身份去面試，對方公司會很自然的去做你上一家公司的背調。背調的物件是你上家的直接上司和HR。你以為你瀟灑的離開會讓他們覺得你很酷，然後在背調中說你好話？
就算你運氣好開始與新公司談offer了，這時你的離職身份又給你套上乙個厄運光環。對方的HR會瞅準你無路可選的狀態狠狠的殺你一刀，別說漲薪，說不定還要被迫降薪。
7樓：再看我就把你喝掉
沒有什麼不對，現在裸辭的代價太高了。
前提是，你必須把自己現有的工作不影響的情況下。多站一天崗，多負一天責。職業化一些，留乙個好印象，山水輪流轉嘛
8樓：林岐
看情況吧，僅僅講我個人。
如果我已經遞交了辭職報告，剩下的乙個月裡，我去面試沒有問題，我已經表示了我要離職了。
如果我還沒有遞交辭職報告，就有點尷尬了
9樓：格正公考
沒有什麼不對，不面試難道要裸辭嗎？很多人離職都是找好新工作再離職，這樣可以很快進入下乙份工作，空檔期不會太長。
如果等辭職後再找工作，可能要面臨以下幾個問題：
1.工作可能一時半會找不到，錢夠不夠花？很多年輕人都是月光族，沒什麼積蓄。
找工作有時候不是兩三天就可以找好的，辭職之後一兩月還找不到工作的大有人在，所以，如果你也一兩個月找不到工作，是否有足夠的積蓄支撐你得生活。
2.如果一時半會找不到工作，心態會發生變化，會變得焦慮、不自信，原本打算要換個好工作的，結果因為焦慮、不自信，就匆匆找了個差不多或者不是那麼滿意的工作，結果是從乙個坑進入另乙個坑，換工作就失去了意義。
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