1樓：辣辣辣辣ann
當面試官問你期望薪資問題的時候，說明前面的環節表現還不錯，你的硬性能力基本達標。面試官的這個問題是希望藉此進一步了解你，看你是否符合公司選拔人才的要求。
小tips：（1）求職者對自己的價值定位：如果求職者自視甚高，要求的薪資遠遠高於公司標準，面試官會認為這個人自以為是，眼高手低，不務實。
（2）求職者的態度：如果你對公司薪資範圍不了解，面試官會覺得你事前沒有做好準備，對這次面試不夠重視。
如何回答才能讓面試官滿意呢？
（1）你對自己的估值
看了貴公司職位要求，薪資範圍是多少，我認為我的能力和經驗非常符合貴公司要求，希望薪資是**。面試官可能會認為你表現自信，敢於提要求，能力應該不錯。
（2）你對公司的了解
你沒有簡單回答期望薪資是多少，而是列舉出自己有哪些能力符合應聘職位的基本要求，又有哪些優勢可以幫助自己更好勝任這份工作，再提出自己的期望薪資。一般來說，面試官會很喜歡這樣準備充分的求職者。
（3）你對行業的了解
如果你這樣回答：目前從政策、市場環境、技術發展等這幾個方面來看，這個行業處於高速發展的朝陽行業，目前我希望薪資是**，但我希望隨著我和行業以及公司的共同成長，在多少年內我的薪資能達到多少。 這樣面試官會知道你做足準備，並且目標清晰，意願強烈，對行業有清晰認知，目光長遠。
我也壓力山大啊：「如何進行職業規劃」第一章：認知自我
我也壓力山大啊：「如何進行職業規劃」第二章：認知行業
「如何進行職業規劃」第三章：攻克筆試面試
2樓：石頭
被問到期望工資，怎麼回答才是最合理的？其實沒有什麼合理不合理，更多的是看你是否想拿到這份工作，如果你特別想拿到這份工作，那麼我建議您可以這樣說，我特別想來到貴公司，而且這個職位也是我夢寐以求的。我現在的工資是多少。
至於期望，貴公司可以根據這個職位的薪資grade 和我的能力綜合評估。這個前提是我們的候選人工作年限比較少，對行業，職位，公司的了解也比較少，在這種情況下把球踢給公司，更加顯示你的誠意和謙卑。如果您是乙個資深的職場人士能夠對自己對從事崗位有了解，對所應聘的公司有了解，對自己能力有了解，同時知道自己的職業目標是什麼，可以直接回答出合理的期望薪資。
如果這個薪資範圍是合理的，這也是個加分項，更加讓HR認為您是乙個理性邏輯的候選人。
為什麼這樣說？這就是問期望工資的意圖：
了解你對自己所在行業和自己能力的評估。薪資過高，可能會被評估自不量力；薪資過低，對不起自己。只有給到合理的期望才能夠顯示你的能力和你的價值相匹配。
本身每個職位在open出來是有Grade的，也就是薪資範圍。如果有候選人超出薪資範圍，是需要特殊申請的，這個的前提是用人方對這個候選人特別滿意，才會發生。否則所有的候選人都應該再薪資範圍之內。
從意圖，我們就可以看出如何回答這個職位才算合理。
另外如果這個公司你並不是非常想去，而你的職業價值觀當中更多的是注重生活水平的提高，那你就可以按照自己的意願來回答期望薪資。
3樓：職業規劃師孫宵娜
作為乙個有著十多年招聘經驗的資深HR來現身說法一下，HR從來不會問你期望的薪資，因為面試登記表上會讓你填，HR在拿到面試登記表的時候就已經看到了你的薪資期望，這個時候在HR的心理對你的薪資已經有了衡量標準了。
面試過程中會評估你是否值的你寫的期望薪資。
如果HR在面試結束後問你，對薪資有什麼想法，最低能接受的薪資是多少？
首先我們注意一下，如果HR問你這個問題了，說明你面試通過的可能性已經有了，成不成取決於你這一問的回答了。
那你該怎麼回答呢？
1.禮貌詢問工資結構
什麼叫做工資結構，比如乙個銷售，它的工資結構是基本工資+提成+各項補助
2.表達自己對薪資的想法。
在去面試之前，要了解崗位招聘薪資。一般來說企業發布的JD薪資是個區間，比如5000-7000.這個時候，你該要多少錢合適？
答案是80-90分位工資，區間薪資偏上線。比如例子中的薪資要到6000-6500比較合適。
因為你要的薪酬在公司薪資範圍內，不用擔心HR被嚇跑，丟了OFFER。另外，HR如果看好你了，你要的薪資高出了企業能給的薪資範疇一點，HR會和你二次談薪的，所以完全不用擔心自己要高丟了機會。
4.最後，說官方語言，比如我知道每個公司都有自己的薪酬體系，我也尊重貴公司的定薪原則，但我相信自己可以拿到薪酬中的最高分位。感謝HR給你的面試機會。等等，巴拉巴拉。。。。
4樓：太公電魚
一應屆生應聘，老闆問他：「你想要什麼工作環境？」他答：「月薪10萬元，包住，每年公費出國30天。」
老闆：「我給你月薪20萬元，送你一棟房子，每年公費出國60天。」他驚訝地說：
「這麼好！該不會是跟我開玩笑吧？」老闆：「是你先跟我開玩笑的。
5樓：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規定，用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。依據《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規定，用人單位可以依據本單位的生產經營特點和經濟效益自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
6樓：簡歷燕哥
我個人面試過很多求職者，也經常會問對方這樣乙個問題。之所以問這個問題，是出於以下幾點考慮：
1.公司用人成本。這個一定是會考慮到的，對方期望2萬月薪，公司最高只能給1萬月薪，那肯定就聊不了了。所以，要清楚對方求職者的期望薪酬，做到心裡有數。
2.間接考察求職者的行業經驗。求職者開出的薪酬，是可以反映出他對這個行業的認知情況的，薪酬開的太離譜，從側面也代表這位求職者不太懂這個行業。
3.間接考察求職者的工作能力。通過這個問題，可以看出求職者是自信滿滿，還是怯懦自卑。
如果求職者薪酬要求很低，那代表他對自己不自信，這種不自信其實是非常危險的，會讓面試官懷疑他的能力（我面試求職者時，遇到這種情況，我一般會淘汰他。相反，薪酬開的比我預期高的求職者，我更願意去留他，因為他給了我一種確定性和期待感。）
4.通過問這個問題，挖掘求職者其他的工作需求。有少量同學，找工作真的不是為了錢。
他們可能是為了：穩定、輕鬆、或者是夢想（真有）、期權等等。這些求職者的工作需求，可能在面試現場很難發現（然而這些點也很重要，我們一定要知道員工「工作是為了得到什麼」，這樣工作起來才有效率，團隊才會壯大），通過問薪酬這個問題，提供了發現這些求職者工作需求的可能性。
7樓：虛篤
期望薪酬乘以預計工作年限，大約等於應聘者未來能為公司創造多大的價值~
不確定自己能待多久，那就按網上找到類似職位的平均薪資來吧。
8樓：程式猴
我上次被問到的時候，我說的是最低20萬一年，低於20萬不考慮_(:з」∠)_，讓他們自己掂量一下，反正如果你給少了我就不來，我也不差你這一家，最後給了大概23萬的樣子。
如果面試時被問到 你平時沒事喜歡幹嘛？你還有什麼問題想問我嗎？怎麼回答？
Tina沐蘭 興趣愛好往往代表這你的價值取向，有人喜歡運動有人喜歡讀書，真實表達自己不影響禁忌就好 你有什麼問題要問，一定要問。這是加分項，比如關於公司的戰略，公司的組織架構，部門的情況，面試的下一步安排，個人如何為加入公司做準備公司等等。切忌直接問薪水待遇補貼 想和你約看日出 這種問題一般貼近你生...
程式設計師應聘面試時被問到「為什麼選擇做程式設計師」該怎麼回答？
George 1.你是什麼時候接觸計算機，接觸到程式這個概念的2.編寫的第乙個程式是什麼，當時給你帶來了哪些感受，例如對程式產生了非常大的興趣 3.再如實地說說你對程式設計師的理解 4.最後也可以順道談談你平時關注的技術動態 公號，以及寫程式的意義等 葡萄芋圓啵啵 來錢快晉公升快，變強也變禿了，哈哈...
會計面試時被問到的踩雷問題，該如何回答？
中華會計網校 面試時我們會碰到各種各樣的問題，刁鑽的不在少數，如何巧妙回答踩雷問題也是展示面試者情商智商的一種方式。我們給大家整理了面試中常見的刁鑽問題，來看看如何回答才能打動面試官的心吧。答 做財務是因為我喜歡財務這一領域，已經下定了在財務方向發展的決心，也在這個方向上下了很多功夫。跨專業工作是很...