1樓：明月HR
面試官提問:你簡單介紹一下你參與的專案？
話外音：你做的專案是什麼？目標使用者是什麼？能解決什麼問題？
建議：簡單對專案本身做介紹，說明目標使用者，說明當初立項的時候我們的產品能解決什麼現實問題，說明專案現狀和你在專案中做的貢獻。
注意：不要只說自己的專案是什麼？因為面試官比較在意你對這個專案的看法和貢獻
面試中介紹自己做過的專案思路可以用STAR法則：situation；target；action；result
說什麼專案:這個專案一定要是核心開發，框架和流程可以講清楚，專案無論大小。
概括:先概況一下時間， 功能，為啥做，一句話先總結一下專案是做什麼的。
職責:然後講清楚自己的職責，有條理，有邏輯，1234 這樣;任務的交付的質量。
問題及解決方案:是遇見過什麼樣的問題，自己怎麼做的,取得了什麼樣的成果，現在看來是否有更好的方案。
2樓：程式碼猩球
面試官面試時基本都會問詢和了解你過往的專案經歷，主要是想從下面幾方面去了解和評定你這個人：
通過專案經歷，了解你已經具備的某些能力。招聘是需要你來服務於公司，需要通過你的專案經歷來了解你已經具備的能力， Talk is cheap, show me the code；
通過專案過程中，你的學習方式，學習習慣，了解你的學習能力。對於應屆生而言，學習能力是乙個非常重要的特質，脫離了學校的環境後，不會再有人督促和教導你學習，所有的都需要自己主動去學習，需要有一套自己的學習方法和習慣，這將決定你今後是否能持續不斷的進步；
你解決問題的能力。在專案進行和推動的過程中，必定會遇到各種各樣的困難和問題，通過專案經驗，了解你在專案中碰到的問題，以及碰到問題後，是如何去解決，你的一整套流程，方法是怎樣的。
歸納，總結，思考的能力。專案完成後，需要去歸納，總結專案推進過程中的問題，哪些是做的比較好的，哪些是還需改進的，只有具備歸納，總結，以及思考的能力，才能不斷的去改進，進步，不斷的進行提公升。
作為應屆生，你需要呈現出來的不僅僅是你目前所具備的專業能力，更需要呈現出來的是你的學習能力，解決問題的能力，以及歸納，總結，思考的能力。雖然目前可能經驗有限，但是如果具備了上述能力，這將使你飛速成長。
3樓：冰封
把你在校實踐的如實說出來就可以，比如你上面提到1、參加過資料探勘比賽；
2、自己目前正在寫乙個運動模糊的車牌識別軟體;
3、自己用python實現了計算機圖形學的幾個演算法；
4、也例如利用什麼框架寫過乙個BBS。
面試官考察的不是要求你在校寫過多牛的專案，而是你的專案設計思想，在專案中如何解決問題，對程式設計知識進行了多少實戰？從中尋找出你的一些亮點地方，可給你加分。
感覺和我上個回答的問題很相似，推薦你看看，估計有另類的收穫：
4樓：m16797658
其實很多時候，想知道你會什麼。怎麼知道呢？總不能你說什麼我就信吧？所以之前問問你之前做過什麼，然後根據你的回答來評估你之前專案用到的技術，以及你的角色，然後評估你的能力。
所以我很多時候想聽的是你之前用了哪些技術，怎麼用的，使用程度，解決了什麼問題，而不是這個專案是幹嘛的，具體業務流程什麼的。
5樓：西格蒙德
獵頭，每天不是面試別人就是幫助別人面試。
主要考察：
1、專案中你承擔什麼角色，
你是專案打醬油的，還是扛把子的.
2、專案中你取得哪些成績或者經驗，
你在這個專案做了哪些關鍵事情，為團隊做了什麼，你怎麼和團隊溝通協作的.
3、表達和溝通能力，
能否把專案的整個過程表達清楚側面反應你的邏輯思維。
應對1、墜重要的，你不是做了多大多複雜專案情況下，語氣自信，表達有邏輯，面試官也是人，你自信和給TA印象很重要，
2、清晰強調自己在專案的角色和取得成就，尤其說一些遇到問題時候你的反應和表現，最好能carry全場那種表現，
3、駭心思想，切記不要跑偏緊扣面試官想得了解你資訊，比如技術官想考察你技術表現，銷售想看你忽悠能力，別跑偏了，
4、穿正裝，弄精神些，面試官有時候就是看眼緣。
6樓：Skiiii
什麼都可以，
但你需要先想清楚自己的專案特點是什麼，用了什麼常用技術，解決了什麼難點？
其實主要考察的是以下幾點：
能不能把自己做的事情對不了解他的人說清楚
能不能分析出自己做的事情的重點和難點
能不能羅列清楚專案中的技術要點
遇到的問題
解決的思路
學到的東西
如果和面試官經歷相符是加分項，但也有可能因為面試官精通而血崩。
7樓：
一般來說，問專案經歷是要考察以下幾點：
1.真實性。通過詢問專案經歷的一些細節，來判斷你是否真正的參與過你簡歷上描述過的專案。
2.在專案中的角色。通過考察你在專案中所做的工作，來判斷你在專案團隊中真正的角色。
當然，你有可能把你同事的經歷拿來說，不過這個沒有關係，還可以往深了挖，比如你碰到什麼問題了，怎麼解決的等細節問題，如果你真沒做過，很容易露餡。
3.協作和溝通能力。 通過專案如何管理，進度如何保證之類的問題，來考察專案和團隊整體的質量，以及他在團隊中的協作溝通能力。
4.技術能力和潛力。 通過做的專案技術難度，以及專案角色來判斷。潛力，主要是看你是否主動思考，有時候我會通過具體的專案發散一些問題來考察應聘者的思路。
8樓：八千李
本來就是乙個主觀性很強的問題，估計面試官都沒有有些人想的多。怕是題主看了這麼多的回答就更糾結吧，但最好擦亮眼睛，別被某些答案帶溝裡了。
1、關於裝X，畢業生找工作裝X，結果只有乙個那就是畫虎不成反類犬，更何況是大三的學生找實習。以為面試官都是傻子，看不穿你那一套，好歹比你多工作幾年，多幾年社會閱歷。而且，真牛X也不用裝，把自己的成果、獎勵等等往上一擺，隨便問，問哪個都能娓娓道來，有自己的見解，還怕面試官不識貨，埋沒了你？
要是真不識貨，這樣的公司建議你也不要去。什麼？你說沒有能擺到臺面上很有說服力的東西？
那就更不用裝了，裝也是白裝，只能是負分。
總之，面試遇到這樣的問題，不需要刻意包裝，只需要不卑不亢，說出自己的觀點和見解即可。至於其他的不用多想，而且也不是某些所謂的技巧等就可以輕易的解決的。畢竟把別人當傻子的才是傻子！
9樓：胖公尺公尺愛吃麵
你就說你做過啥系統一般學生沒做過什麼厲害的，你就把學校課程設計啥的那些系統說一說，或者把其他人的專案，你仔細看看變成你的，反正有點說點，他也知道你沒啥專案經驗
10樓：黃三皮
問你專案經驗，首先是想確認，你的簡歷是否真實，如果你吞吞吐吐的說不清楚，估計直接Pass。其次，是看你在專案中擔任什麼角色，承擔哪些職責，使用的哪些技術，深度如何（這會決定你拿多少錢）。再次，是看你的溝通能力（如果不是技術崗，這方面會重點考察），語言表達能力。
小弟也算面試過不少人，不過都是技術職位，總得來說，參差不齊，有些工作十年的人，技術水平真比不上乙個工作三四年技術深度不錯的。當然，也有很能說的，具體水平如何，就得靠火眼金睛了。
11樓：
剛剛前兩天面完試回來的有兩句話想說……比賽其實也可以當做乙個專案吧，在學生時代的話，比賽應該是比較接近專案的了，有明確的主題，具體的製作過程。你是怎麼做的，過程遇到什麼問題，如何解決，得出什麼經驗，在專案中充當什麼角色，專案前期，中期，收尾，做了哪些東西，講乙個可以具體體現你個人能力的案例~
12樓：ks fz
小的軟體/it公司，最怕沒經驗的新手。大的也有這種情況。問你專案的情況，就是了解你做過什麼，經驗多少。
你可以想象乙個裝修工人，你是想找乙個有經驗的，還是剛畢業的學生。其實寫程式和裝修房子差不多，都是靠技術吃飯。。
做實際專案，也確實比在學校死學習，應試的，實踐能力強。當然也要看什麼人。何況剛畢業的學計算機的學生，其實有很大一部分不適合寫程式。。
小公司最怕培養新手，it行業的跳槽率比較高，它認為培養了半天，第二年跳槽了，不是白培養了嗎？別笑，確實有些人的思維就是這樣的。
13樓：晉殤小飛
我擔任我們公司技術面試官
這題基本上就是送命題，畢業生很少有乙個完美的答案。
至於專案的定義，依據系統整合專案管理工程師教程來說「專案是為達到特定目的、使用一定資源、在確定期間內、為特定發起人提供的獨特產品、服務或成功而進行的一次性努力」。
一般問如果說畢業生的話，問到專案經驗的話。盡量少扯什麼學校大賽、學校畢業專案，面試官不關心，除非是業內重量級的比賽。學生的話不要強答這個題，直接說「沒有參加過工作，沒有具體專案經驗，但在校內參加過什麼實習過大賽（略過就行，面試官感興趣再說）」。
切勿強答，強答送命。
再說為什麼不能強答，面試官知道你是畢業生還要問，其實他已經知道你沒有專案經驗，只不過是程式式問一下。如果沒有相關專案經驗，略過最好，不加分但不至於送命；如果有你不需要問這個，如實說就行。
具體情況依據自己情況來，略過適合大多數的畢業生。再說一下那種很吊的學霸，基本不需要面試。。。。。。
14樓：
說實話你要說是找什麼實習。
如果是傳統純計算機相關。(資料探勘、演算法策略、前端後台客戶端)基本沒戲。
如果是說要找啥商業資料分析，也要求你有學校背景。
要不就考研轉計算機方向，要不就是學點正經的計算機相關知識，補一補基礎。
另，學校也很重要啊不過看樣子top10都不是基本找實習人家也是愛要不要。以上。
15樓：物件導向思考
以下完全是個人觀點。
一般來講，被面試人的技能，經歷和公司的需求完全契合不是一件容易的事，很多時候想知道的是這個人基本的能力。乙個比較好的方式就是看過去的經歷的專案。
大概可以知道幾個方面的資訊
角色：管理還是開發，或者是測試？
擔當：難度高些的工作還是簡單的工作？
能力：所需技能是原來就具備的還是臨時學習的？
態度：主動工作還是被動工作？如果有加班，怎麼看待？
這些都是判斷乙個人非常重要的資訊。
面試時，被問到我有什麼興趣愛好，有什麼特長，我該怎樣回答？
明月HR 有時，面試官在問了一系列富有挑戰性的問題後，一臉輕鬆甚至面曲笑容地問你 平常有什麼業餘愛好啊?面試官詢問申請人的業餘愛好，其一是為了製造和諧氣氛，其二是想通過你的喜好判斷一下你的個性。有幾點需要注意 1不要說自己沒有業餘愛好 如果沒什麼興趣愛好，業餘生活很單調，那麼求職者的人格結構就可能有...
面試時，面試官問到自己的缺點是什麼時，該怎樣回答？
王大錘 應屆生說沒有工作經驗啊，往一些擺在明面上的缺點說，畢竟現在有這些缺點很正常。已經步入職場了，那就對比一下自己的工作經驗 能力和目標崗位的匹配度說，比如你是主管去應聘經理，那說說管理能力 組織能力上的差距。這樣既顯得坦誠也能直接回答對方的問題，同時還不會為自己減分。 keep thinking...
當面試時考官問到自己的缺點時，可以坦然地回答自己就是把雙刃劍嗎？
王明明 回答時盡量能夠揚長避短，一句話帶過。推薦面試問題集合 http www. 我就是死胖子 我覺得重點是 你的缺點對於你從事的行業是不是致命的。如果你去應聘保安，然後你說 我覺得我的缺點是沒太有責任感，那你肯定會被PASS掉，這種事情具體問題具體分析。 cOMMANDO 可以呀。當然這取決於你主...