1樓：MBA-MPAcc耿大偉
首先明確一下，題主所指「面試時」確實是正式面試的時候吧？如果是的話，首要原則是：申請材料裡寫的什麼，面試時就說什麼。
規劃往往由目標及實現路徑兩個要素組成，很多申請者只重視目標的描述，忽略了如何實現，這是萬萬不可取的。
在此有幾點需要注意：
首先，在描述職業目標時，盡量具體，而不僅僅是抽象的告訴考官我要提公升；
其次，目標可以巨集大，但應該合理，而且要告訴考官你為實現理想已經做出哪些努力，讀MBA只是通往未來的一條高效路徑，絕不是唯一一條；同時對職業目標的描述不宜過小，投資回報率過低的話，失去了培養價值；
最後，常見的目標實現路徑有兩種：一種是自下而上的方式，過去做什麼（積累）→現在做什麼（彌補短板，能力提公升）→未來3年要做什麼（方向）→未來5-10年要做成什麼樣；第二種是自上而下的方式，行業或企業中存在什麼共性的痛點（問題發掘）→這個痛點的解決將創造怎樣的商業價值或社會價值（背後的機遇）→未來3-5年如何抓住這個機遇；第一種自下而上的方式比較中規中矩，容易雷同；第二種自上而下的方式比較高光，但對行業認知度和分析問題的能力要求比較高。
2樓：眾凱弓老師
1.考官詢問職業經歷
個人認為：考官希從職業經歷中了解考生對職業的認知、行業的認知、專案及管理經驗、跳槽原因等，考察考生的思維能力、思辨能力、解決問題的能力、人際關係的能力、工作經驗積累等。明確職業經歷的考察點，每個考生可以根據自己不同的經歷，見招拆招，最終目的是展示自己的優勢，展示符合MBA培養潛質的一面。
對於簡單的工作經歷，建議考生強調選擇、堅持的原因，強調深耕的好處，同時可以簡單引入工作實際案例，用資料佐證自己職業上的成長，展示考生的思考能力、意志力等。
對於複雜的工作經歷，建議考生跳出每個工作崗位，思考不同職業經歷的內在邏輯關係，推導出跳槽的深層次原因，可以圍繞你的職業目標，避免給考官留下乙個「易放棄」的形象。
對於理工科考生，建議考生展示自己強有力的邏輯思考力，可以用一些類似模型的溝通方式向考官展示。當然，建議使用模型，但不要強調是「**模型」，有點班門弄斧的嫌疑。
綜上，在職業經歷中凸顯自己所長，展示多年積累的價值，同時保持一顆謙虛、好學的心，適當表達職業發展路上的「缺口」與MBA之間的契合點。
2.考官詢問職業規劃
個人認為：考官希望看到考生對時間的規劃、行業的認知、自我的要求等，考察考生的自我認知能力、規劃能力、積極進取意識等。當然，考官明白規劃只是規劃，計畫趕不上變化。
試問如果面對兩個培養人：乙個是有理性規劃的另乙個是隨心所欲的，當乙個重要專案需要選擇負責人時，作為公司決策人會選擇哪乙個呢？其實，在考生表達自己職業規劃時，考官也在尋找MBA可以滿足考生的地方，尋找考生的培養價值。
3.個人建議
在職業規劃的描述中，以時間為軸，分為短、中、長期規劃；
每個階段以年度為單位，設定一些明確的目標，目標的設定可參照SMART原則；
在每個階段的規劃中，提出一些行動方案，呈現乙個有目標、有方法的形象。
MBA院校選拔考生的過程中，過往經歷具備參考價值，通過成績單考察考生現有能力，更希望看到考生對自己的認知以及願意付出的努力，一種向上的成長力，因為每所院校希望尋找到值得培養的學員在多年後在行業取得驕人的成績，母校與有榮焉。
3樓：財大MBA學長
MBA面試，等同於將「文本版」考生轉成「真人版」呈現在各位考官面前。如何讓各位考官慧眼識人，發現考生的潛力？對於考生而言，恰當的語言表達、合理的邏輯呈現都是加分項。
而關於職業經歷和職業規劃是MBA面試「必考題」，考生們需引起重視。
1.考官詢問職業經歷的目的是什麼？
個人認為：考官希望從職業經歷中了解考生對職業的認知、行業的認知、專案及管理經驗、跳槽原因等，考察考生的思維能力、思辨能力、解決問題的能力、人際關係的能力、工作經驗積累等。明確職業經歷的考察點，每個考生可以根據自己不同的經歷，見招拆招，最終目的是展示自己的優勢，展示符合MBA培養潛質的一面。
對於簡單的工作經歷，建議考生強調選擇、堅持的原因，強調深耕的好處，同時可以簡單引入工作實際案例，用資料佐證自己職業上的成長，展示考生的思考能力、意志力等。
對於複雜的工作經歷，建議考生跳出每個工作崗位，思考不同職業經歷的內在邏輯關係，推導出跳槽的深層次原因，可以圍繞你的職業目標，避免給考官留下乙個「易放棄」的形象。
對於理工科考生，建議考生展示自己強有力的邏輯思考力，可以用一些類似模型的溝通方式向考官展示。當然，建議使用模型，但不要強調是「**模型」，有點班門弄斧的嫌疑。
綜上，在職業經歷中凸顯自己所長，展示多年積累的價值，同時保持一顆謙虛、好學的心，適當表達職業發展路上的「缺口」與MBA之間的契合點。
2.考官詢問職業規劃的目的是什麼？
個人認為：考官希望看到考生對時間的規劃、行業的認知、自我的要求等，考察考生的自我認知能力、規劃能力、積極進取意識等。當然，考官明白規劃只是規劃，計畫趕不上變化。
試問如果面對兩個培養人：乙個是有理性規劃的另乙個是隨心所欲的，當乙個重要專案需要選擇負責人時，作為公司決策人會選擇哪乙個呢？其實，在考生表達自己職業規劃時，考官也在尋找MBA可以滿足考生的地方，尋找考生的培養價值。
個人建議
在職業規劃的描述中，以時間為軸，分為短、中、長期規劃，或者只有短、中期規劃；
每個階段以年度為單位，設定一些明確的目標，目標的設定可參照SMART原則；
在每個階段的規劃中，提出一些行動方案，呈現乙個有目標、有方法的形象。
結合《高效人士的七個習慣》中的觀點：以終為始、影響圈理論，MBA院校選拔考生的過程中，過往經歷具備參考價值，通過成績單考察考生現有能力，更希望看到考生對自己的認知以及願意付出的努力，一種向上的成長力，因為每所院校希望尋找到值得培養的學員在多年後在行業取得驕人的成績，母校與有榮焉。
4樓：林晨
首先，我們在MBA面試的時候會遇到要陳述自己的工作經歷的部分，如果是口頭陳述的話，我建議您可以用過去經歷，現在目標以及未來目標這三個層次進行陳述。
過去經歷部分：可以結合您所工作的性質進行陳述，在以往的工作經驗中，能夠對您現在以及未來的工作能力產生什麼樣的幫助以及作用。並且著重描述在過往的工作中，您所取得的成就以及為公司取得的進步。
在現在的目標中：您可以陳述目前您工作的職位以及環境是怎樣的，目前已經成功完成了怎樣的工作進步以及創新，在現在公司中你還有怎樣的改進和晉公升空間等。
在未來的職業規劃中：您可以以5年作為期限值，首先描述在5年中自己的能力要達到怎樣的，這包括自己的管理能力，專業技術能力等。其次，再描述對行業和企業的貢獻能夠達到怎樣的水平。
並且結合報考MBA對這個未來職業規劃的作用進行結合的描述論證。
最後，祝您考上理想院校~
5樓：MBA極光
MBA提前面試：職業規劃怎麼寫？？？商學院問這個問題是希望從眾多MBA申請者中，挑選出真正考慮過自身未來職業發展的申請者，從而與其他申請者區分開，另外，商學院也希望在1到2年的培訓中，有目的地把就學生培養成全球未來領袖。
職業目標通常要求分為短期目標及長期目標，呈現的方式可以有所不同，但必須符合邏輯、目標明確。
職業規劃都包含那些部分，主要由以下五點(次序不分先後)：
1.長短期的目標：
長短期的目標是職業規劃呈現的最普遍方式，
2.過去的經歷：
商學院衡量申請者的重要一點是，申請者真否真的需要MBA這個學位。描述過往的經歷和未來的目標，以及申請者需要MBA學位的原因。
過往的經歷可以是乙個乙個點，用SteveJobs的話來說就是Connectingthedots，把生命中的點點滴滴串連起來。
申請者要表達出就讀MBA並不是自己突然的決定，而是由來已久，水到渠成的，過去的經歷不一定寫，根據不同商學院材料題目的要求，
但一般有必要寫，因為你的長短期目標和與目標之間的差距需要過去的經歷引出。
3.與目標之間的差距：
第二點的延伸，寫出自己在實現未來目標的過程中缺乏了什麼，
以及為什麼MBA(尤其是現在去讀)可以解決這些問題，這是最重要的一點。
明確商學院教學可以為自己職業生涯帶來什麼，而不只是一張名校的文憑或者證書。
4.為什麼讀MBA：
解決職業生涯中出現問題的方法有很多種，為什麼MBA是最好的方式，如果不讀MBA又會如何，這是申請者進行更深層次思辨的過程，有了長短期目標後就產生差距，有了差距就需要MBA來進行彌補。
5.為什麼選擇這所學校：
結合學校的特徵，多與校友聯絡，
描述申請者為什麼要申請這間學校，而不是為了申請而申請。在這點，很多申請者認為應該把學校描述得多好，
但只是考慮商學院給我們自己帶來的價值是不夠的，正確的思維應該是思考自己能為商學院帶來什麼。
6樓：王真MBA
1.職業經歷方面：可以採用兩種方式，一種是有清晰的職業路徑，職業的每一步都為下一步奠定了基礎，體現了職業權責的進一步擴大，清晰而明確的職業發展路徑是考官非常希望看到的。
第2種可以用講故事的方式， 強調自己經歷的獨特性，以形容自己與眾不同的人生規劃和職業理想。
2.職業規劃方面：最好的方式是按照時間軸的方向，分成短期，中期，長期。
所謂的職業規劃，一定是既往職業路徑的繼續和提公升，不僅要有職業能力的提公升，還要有職場地位的提公升。在表述職業規劃的時候，一定要涉及管理幅度，管理團隊以及戰略眼光。規劃的原則是可實現性，長期性，合理性。
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先從你的長期職業目標聊起，這個長期的職業目標應該和你應聘的崗位相關，並且最好是在該崗位5 10年職業成長路徑上的乙個里程碑。比如，你應聘技術崗位，你可以說 10年後我想成為這個領域的知名專家 如果你應聘的是銷售崗位，你可以說 5年之後我想成為這個行業的銷售精英，不僅個人能力過硬，還培養了一支自己的團...