1樓：楊揚
先來澄清一下，HR從來都不是直接決定最後offer薪資的人，決定者是你提到的team leader和leader的leader。HR幹的最專業的事，是跟財務和leader一起確定N+3和N+5。
回到正題，談薪水從來都是個博弈的過程，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風（我不是湊字數）。成功的薪資談判都是建立在對敵我雙方實力的清醒認識上，題主提到了自己不夠自信，那我覺得你還是省省吧，別玩砸了。我見過不少技術面試評價是「可要可不要」，HR面試的時候獅子大開口還不帶還價的，就把自己玩死了。
@echo何的建議已經很官方和得體了，此外還有另外一種表達方式「我可以接受現在的薪水，但是我的預期比這高，我也相信自己的能力與更高的薪水相匹配。出於對工作的熱愛和對自己的信心，我希望在證明自己之後（比如過試用期）再調薪」。
高姿態，感人，以退為進。。。
這些都是浮雲，最重要的是你對自己有信心，年輕人，看長遠一點永遠沒錯。。。
順便題主這個職位應該結束了吧，分享一下結果讓大家樂呵樂呵唄
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