1樓：明玄悟道
人力提供的是給你的薪酬標準吧？
說高於一貫的標準，有幾種情況：
比如說公司的基礎起薪點，是3K，那麼給你3.5K或者4K，的確是高於一貫的標準——很多時候公司的起薪點是有具體說明的，比如3K起薪是大專畢業生，實習生等等，你條件稍稍優秀一些，那確實「高於一貫標準」
公司招聘乙個崗位，都有乙個上下限浮動，比如招聘乙個文員，浮動從3.5-5.5K根據能力不同而有不同的變化，那麼，如果你不是僅僅最低限的3.
5K，哪怕只多0.1K，這也算「高於一貫標準」
還有一種就屬於策略了，要知道在大多數公司薪酬都是保密的，反正你也不知道，這也是對你能力的一種變相鼓勵，你比我們公司一般員工優秀——隱含這個潛台詞；
最後一種情況比較複雜的，在於中高層的招聘，或者特別優秀的一般員工，確實履歷、資歷都非常強，這種情況應該會騰出一些薪資空間來，給你優於這個崗位原定薪酬的待遇，這，才算是真正的「高於一貫標準」
題主你自己看看，你大概屬於哪種情況？
面試時的待遇是由面試官決定的還是由人力資源決定的？
候選人的薪資標準是用人部門負責人 分管負責人 人力資源共同決定的 舉個例子現場模擬一下 我公司要招聘一名銷售工程師，一般兩輪面試 第一輪面試HR 直接上級 區域營銷總監 第二輪面試HR 分管營銷的副總 兩輪面試確認通過後，HR開始談薪，發現候選人的薪資比現任的同崗位在職者略高一點 一定不會高很多，高...
面試時能否一直戴著口罩？
前幾天看了乙個段子。女生發資訊給男生，叮囑關心他以及他的家人，盡量不要出門，出門時一定要記得戴口罩。男生說，你放心我，但是我管不了我爸媽，說他們不聽。然後女生就發了分手。女生說，我媽說在這個時候還不戴口罩的人，是不講道理的，是自私的人，我嫁到這樣的家庭是不會幸福的。 如果你現在想去的公司讓你年後面試...
面試時如何回答「有沒有要當產品經理一輩子」
星河系教育 自然不會做一輩子產品經理。至少要有職業上的提公升，比如將來成為產品總監等等。一般做產品經理五年，也就差不多往產品總監上發展了。面試的時候，遇到這樣的問題，多談一談對未來的展望。 謙和 面對這個問題，兩個答案 1，願意當一輩子產品經理。理由 面試之前，我了解過公司，很看好公司的企業文化以及...