1樓：雪兒
每個人在努力的過程中，或多或少都會有這樣的困惑，我覺得應該靜下心來好好反省自己，自己是如何努力的，努力了是否有效率，努力的方式是否與自己適合，努力的目標方向是否有意義。
2樓：弗蘭克.楊
我的建議：分析你努力的目標是否與公司目標（或你所在團隊目標）一致？如何能夠超過公司/團隊的目標？因為歸根到底，公司最看重的就是業績目標。
比如，如果你的公司是按照季度來考核指標，那就考慮如何在實現季度目標的前提下、能夠超額完成任務。
另外，還要關注你的直屬老闆的工作風格、他喜歡下屬如何匯報、他的興趣愛好是什麼等等，一句話，成為你老闆喜歡的人。
同時，多參加公司活動、多結識不同部門的人。
3樓：徐華
有時候可能自己預定的目標太高不符合實際，建議可以把目標分解；還有任何事情的成功需要週期，需要時間，不可能這一秒做了，下一秒就有效果，這種情況只能存在你看的小品或者相聲裡，這一秒聽著很有意思，下一秒就不自覺的笑出來了，堅持吧
4樓：廣易科技
感覺到自己的付出與回報沒有成正比麼；
1，看看行業或者公司是不是有可以讓你發展的潛力
2，是不是自己的能力需要提高，才能讓工作做起來更順手
5樓：醉落(公眾號)
第一：你可能你認為的努力並沒有達到普遍認為程度；第二：你努力的方向不對，沒有在正確的時機被正確的人看到；第三：你認為的混好與你現在的工作處境不匹配。
6樓：FPGA EDA開發
我有時候也是這麼想。當靜下心來認真分析的時候，可能情況可能並不是我們自以為的那樣。我認為原因有二：
1.你還是不夠別人努力。人的精力是有天生差異的，對工作的喜愛程度也不同。同樣的工作強度，有的人駕輕就熟，有的人精疲力盡。別人可能比你聰明，還比你努力。
2.情商不夠。有的人天生對人際關係比較敏感，善於察言觀色，琢磨人際心理。
如果你想職場提公升，就是努力+做人。
另外，你想成功，也不一定眼睛只盯著職場。也許你適合做老闆，投資人，而不是經理。現代社會對成功的定義多種多樣，不再千篇一律。
任正非是在45歲的時候出來創業，他之前的職場不能算是成功。但誰又能說他不是成功人士呢。愛因斯坦實在做公務員的時候發明的相對論，劉慈欣也是職場期間寫就了著名的《三體》。
工作中內向的員工努力工作為什麼得不到對等的回報？
Stayoung邜暘 工作不能只是做得好，內向的員工往往專注於手裡的工作，努力上進細心，但是卻缺少與周圍同事以及領導的溝通交流，無法真正或者更好的融入團隊，也就不能很好的體現自身的價值。領導往往喜歡會說的，夠靈活，還有做事。 君悅 題主的限定詞是 內向 那麼可以參定對照組 外向 基於此可以先去諮詢一...
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為什麼精神壓力特別大的時候自己反而覺得很平靜？事情處理完了反而整個人都崩潰了
Kiwifan 因為你有心要解決問題，而不是逃避問題，所以你把所有精神都集中在解決問題上，且不容許自己情緒的表現因為你知道情緒會降低解決問題的效率。當你一放鬆，身體防禦力也跟著下降，很容易在此時生病。我自己也常在最忙的時候，一忙完，走出門吹個風就生病了。想要逃避問題的人，就會任由自己情緒化，怨天尤人...