1樓：Rainy寶貝
首先我想說我從沒爽過約。
然後我就想說個我上次面試的親身經歷：
我從北京南邊饒了大半個地圖跑到公司去面試，結果去後的流程就是填表（明明帶了簡歷，還是自己帶的！），填了10分鐘後，帶我去見業務主管，我問她是不是要先HR交流一下？她說不用；後來進來個大哥，讓我自我介紹，他低頭開始看我簡歷。
我還沒說完就給我打斷了，問我工作多久了（我簡歷明白寫著了），我說我去年剛畢業，工作不到一年；他又說你沒什麼相關經驗啊，我們想要有經驗的啊；然後簡單象徵性問了我幾個問題就讓我走了，整個過程不到10分鐘就結束了。我保證，整個面試過程都非常有禮貌，微笑回答問題，絕無其他原因導致提早結束。
我真的無語了，HR和業務部門都不溝通的麼？這樣不是折騰候選人麼？
HR和候選人本應該是相互尊重的，不知道為什麼現在的情況就是大部分HR都覺得自己高高在上，也不怪的候選人反過頭來放鴿子吧？
2樓：六職司牧
先普及乙個獵頭幫企業招聘過程中，安排面試的場景：
1.面試前做面試輔導：再次介紹崗位，公司特點，以及面試官的風格，可能問的問題以及如何應對；提醒人選必要注意事項（時間，著裝，交通路線等等）
3.情緒管控：有些人會緊張，不自信，或者過於驕傲，甚至因為找不到停車位就放棄面試的，種種可能想到的影響面試的內容，都要提前介入，耐心輔助。
甚至有些重要崗位，獵頭都會在陪著過去面試。
這些還僅僅是獵頭工作的冰山一角，即使是這樣，都還會有人面試爽約的。
所以來回答這個普遍現象就很明顯的了：
1.對崗位理解不清楚，不知曉或不清楚是否適合自己沒有定位，自然不會重視；
2.對去面試的崗位成功率沒有預期，認為可能性不大，沒有必要浪費時間；
3.盲投簡歷，結果一大批面試邀約，來不及細緻分析，只能隨機憑喜好選擇去或不去；
4.有些公司的HR不專業，對人選關心的問題，事先缺乏溝通，也缺少誠意，導致意願不強；
5.不少求職的都是騎驢找馬的，不好請假或假請多了，導致沒法履約，不能去面試。
3樓：Sara
我個人覺得這是兩方面的事情，不能光說企業方或者是求職者任何一方面的問題。
一、求職者角度：
4、沒有責任心：不排除一些沒有責任心的求職者，這個責任心指的不是對企業沒有責任心，而是對自己沒有責任心，這種求職者又想找工作，又不想付出辛苦，獲得了面試機會，總是給自己找各種理由就不去參加了，比如今天限號啊，霧霾啊，下雨啊等等，都會成為不去參加面試的理由。從事招聘崗的HR都知道，一旦下雨下雪天，面試爽約率一定是比往常要高出很多的。
二、企業角度：
1、HR用人標準不確定：可能企業在招聘的時候，用人部門也無法給出具體的任職條件，需要HR在招聘的時候根據市場情況來調整面試方向，這就導致在邀約面試的時候，很多求職者的過往經歷和企業的JD不匹配，而HR又無法給出更明確的說明，導致邀約的求職者因為匹配度的原因最終選擇不參加面試
2、HR招聘流程缺失：因為市場競爭激烈，求職者到試率低，所以就需要HR提高專業度，需要將崗位情況、地點、距離等情況說清楚，且做好前面的資料提供，面試的提醒等工作，這樣才能降低爽約率，如果做不到，那爽約率的增加就不能責怪是求職者們沒有誠信了。
不管是從哪個角度來說，總之爽約率太高是市場現狀，但是還是希望求職者們一旦答應了HR的面試邀約，那如果最終決定不參加面試了，可以去和HR說一下，以免企業方還在傻傻的等著，這樣對彼此都好！
4樓：哄車車
因為現在的人尤其是年輕人都太浮躁了(其實我也是其中一員)，而且對自己的職業沒有明確的規劃，導致想法很多，投的公司很多，收到的面試通知很多，但你的腳只有兩個，沒辦法應對這麼多面試帶來的壓力，有時候就會選擇逃避。
5樓：楊琴
題主提的問題，在職場現象中還是比較普遍，出現這種情況，一般原因很多種，主要是以下幾種：
2、求職者對於工作地點的考慮，很多求職者因為工作地點距離自己住的地方太遠，而應聘的公司又不是自己特別理想的職位或者公司而放棄了面試；
3、其它原因：比如公司不是國營，事業單位，即使是屬於這類，考試的時候還是一樣有很多人沒參與；還有就是現在的求職者個性化越來越強；所以沒必要因為這個而疑慮
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