1樓：圈圈內推
要點
一、明確三個價位：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
要點
二、薪酬期望計算方法：平均值法
要點
三、認識你的價值具有不可替代性
要點
四、熟悉幾個回答的小技巧
面試過程中絕大數HR會問到你，HR會問到你對於工資的看法。你可能在想，薪水的問題有什麼大不了？其實並不然，這個問題往往會難倒很多求職者。
而且很有可能會改變面試的氣氛，由熱情到冷卻，很可能就是由這幾個數字差異所造成的影響。
這實際上也是你跟公司之間的博弈。期望工資是最多人犯錯的地方，要高了就失去機會，要低了就吃虧。現實中是要高了的多，但是求職者往往不自知，往往公司會認為你不能正確估計自己的價值而拒絕。
很多小夥伴對這個問題感到十分棘手，不要慌，思考時按照以下幾個要點你就有了思路。
要點一
明確三個價位：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資就是最低的價位，如果你能滿足我們可以繼續談，如果不能滿足那就不用接著談了，但是對於不同的公司，你可以有著不同的標準；滿意工資是你比較滿意的價位，這價位浮動區間就是你和HR間博弈；市場薪資的確定需要你平時先看看市場需求，同時詢問或者查詢各個等級的公司在相同或者相似崗位上工作人員薪水如何，然後根據實際情況再填薪資。
要點二
薪酬期望計算方法：平均值法
要點三
認識你的價值具有不可替代性
在面試中，在HR提到你對於工資的期望前，首先需要獲得面試官對於你的能力/價值的親口認可。羅振宇說過，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。
其中的加分項則是你的綜合能力，你的核心競爭力：包括專業技能、溝通力、思考力、學習力等等。簡單概括，就是你不會輕易被別人取代的能力。
要點四
熟悉幾個回答的小技巧
當協商offer時，要保持積極的態度——即使這份工作很難激起你的熱情。在進入談判模式之前，先對有機會得到這份工作表示感謝，並對這份工作的內容表現出熱情。
建議在自己的還價中提供乙個薪資範圍。公司通常會避免給出薪資範圍中的最低值，以免顯得不禮貌。在交流中工資代表我現在的能力，獎金代表公司的能力。
薪資無法提高，可以申請福利。請記住，有些公司可能達不到你期望的薪資，但這並不意味著他們不能提供其他方式的補償。試著和老闆協商其他的福利，這樣可以為你自己爭取更好的待遇。
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2樓：
說說自己找工作及招人吧
我自己找工作，一般會寫乙個自己覺得比較合理的期望，差不多是自己的最低期望，如果有公司面試後覺得要壓價，就會先拒絕offer。如果那公司覺得你合適的話，一般都會給到你想要的。這樣也不會顯得我瞎要價。
曾有好多公司，都是在談工資之後就沒聯絡了，我知道是因為他們接受不了我要的工資，沒關係的。還有一家創業公司的老闆，一直跟我說，我們工資雖然會比你要求的低不少，但我們專案獎金以後會很高，我只說，工資代表我現在的能力，獎金代表我對公司的貢獻，就這樣。當然，如果是作為合夥人創業，另說。
再說說我招人吧：
公司針對每個職位，都會有乙個工資範圍的，首先我會把那些看起來經歷一般，但要價高的離譜的簡歷先淘汰掉，這跟我找工作的想法一樣。
一般面試時，先看能力，如果能力達不到要求，要價多少都不會招，能力達到要求。工資在公司允許範圍內的，一般都直接滿足。我覺得壓個千兒八百的，不如爽快的讓人來上班。
如果的確相差有點多的，會跟他說我們能開到多少，對方能接受就來上班，接受不了就不用offer了，也因為這個原因有些優秀的員工沒能招過來，沒辦法得為整個團隊著想，你想，如果你的技術主管是25K，你新招乙個員工要30K，大家會怎麼想。
對於大型的公司，面試與談薪資是分開的，但面試後，面試官會給HR提供乙個技術（或管理）評級做參考，所以你能談下來的工資也是基本固定的。對於這樣的公司，你可以想辦法先了解他們公司各個等級對應的工資範圍。
其實我只想說，你簡歷上要怎麼寫，你就先想，如果是你自己在招人，希望對方是什麼樣的。這樣更容易找到一家相互認同感更強的公司。
簡歷上的期望薪資和面試寫的薪資都低了怎麼辦
餘二人 作為乙個工作多年的獵頭，建議你可以和HR溝通清楚原因，但是你需要調整好自己的心態 1 三線和一線城市的生活消費水平是不一樣的，單從乙個住房來說，就大概要貴1500 2000左右，不算其他的吃飯 出行交通 消費等費用，所以同比增長3000其實只是乙個基本薪資的變化 2 你的目前薪資稅前6000...
面試 為什麼要這個薪資？
王天智 1.我也想問你為什麼是22k。你選這個22k肯定有你自己的考慮。不妨直接說出來。只要理由合理，並且能力足夠，就可以了。2.理由不合理，或沒有理由，就是決定22k這個數字吉利。那建議你看下其他回答，主要關於如何提薪資。知乎有很多大神的。3.還有，不僅要問薪資，還要問公司的薪資構成 這點很重要。...
怎麼和面試官提薪資
周周周 五年了就別做文員了，去前程做個好的簡歷 往人事和行政主管努努力吧！隨便人事經理工資都過萬了，上班時間別尋思別的，多考證多鍍金 不然下乙個五年更難找工作，沒人要30多歲的文員 職場解憂老酒館 第一步先介紹你5年工作經歷過程中的工作經驗和核心技能 第二步介紹一下你對文員這個崗位的認知和核心崗位工...