1樓：凌煙
會告訴乙個大概範圍，起碼福利什麼的會說一點，而且，你都不知道你沒有仔細閱讀招聘資訊，自己值多少錢也不知道。面毛線試啊。當然如果他對你不滿意基本也不會說。
2樓：我就是我
大企業一般都有完整的薪資體系，定崗定薪。有些大企業會當面告知崗位薪資範圍。小企業一般沒那麼完善，都是憑面試感覺，有時候面試者沒有薪資決定權，只有建議權，需要徵求領導的意見，所以不會當面告知。
3樓：a 丶
一些公司的保密制度裡面是涵蓋了薪資保密這一塊的，在最終沒有確定人選前，不會涉及到具體薪資談判。當然，若是公司規模小或資訊保密制度建設不完善，那也有可能是面試你的人做不了這個主。
4樓：嵇可睿
因為面試的時候確實定不下來啊，具體的薪資package需要HR綜合之前所有面試官的資訊，和用人部門及老闆溝通，除非是最後一輪專門聊薪資的HR輪，否則基本在前面幾輪沒有完成前或是在前面幾輪完成的短時間內，都不會有確定的結論的。
如果涉及到發Offer的相關階段了，那就必須得有薪資相關資訊了。一般通知面試通過的時候，都是要聊發不發Offer的，這個時候就可以問具體薪資問題了。
所以複試的時候不知道具體薪資很正常，通知面試通過的時候不用擔心，一定會有相關資訊的，如果那時候都沒有，直接就不用去了就好。
5樓：Michael Li
作為面試官，在面試中會面臨候選人問及薪資問題。有的時候面試官會給乙個具體的薪資範圍。薪資資訊本身沒有錯，但這時候可能沒有意識到，會給候選人不同的期望。
因為薪資範圍的最低值或許會給候選人帶來失望，而極大值或許會給候選人過多的期望而到談薪資階段又將其拉回現實。經驗告訴我說，通常業務部門負責人常常更關注聽到候選人薪資期望的最低值，而應聘的候選人常常更關注聽到公司給出薪資範圍的最高值。
當然面試官探問候選人的期望薪資底線，不僅僅是看崗位的預算，有時候也是一種欲揚先抑的戲劇性效果。
保守不等於完全迴避，也有的面試官極力迴避薪資範圍問題，會說他們這個崗位沒有薪資預算限制。除非是特殊或新衍生的崗位，如果乙個公司對於常規崗位的薪資預算都沒有，那麼說明公司對於招聘的崗位還有很多沒想清楚的事情，這種回答是不夠正能量的。迂迴而委婉的回答是「之前已經了解過了您的期望薪資，如果面試OK，根據您的情況我們可以進一步往下談，offer結果會取決於各位面試官的綜合評估和內部的薪資體系結構，面試未完全結束我個人無法予以承諾，還請理解。
」當然具體的offer談薪資是乙個極具溝通藝術的談判過程，我會在後面的文章中從HR和應聘者不同的角度來文字分析。本文只是讓大家記住：面試官在面試中不給出薪資範圍，這不是不誠實的行為。
這是關於管理期望，這只是一種工作方法。
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