1樓：慕想時光
在醫院，是把自己的專業做好、做深、做到極致。
開診所，就是經營了，怎麼吸引病人、怎麼面對檢查、怎麼做宣傳、怎麼招人並安排合適的崗位等等一系列的問題。
乙個是工作者，乙個是管理者。兩個完全不同的領域！
2樓：風之呢喃
想開，但還不敢
一方面還沒足夠的資源，也怕專業能力不夠
另一方面不敢冒險，現在的工作至少穩定收入，自己經營的話就可能賠錢了。
也許過幾年各方面再成熟點會踏出這一步吧。
感覺現在在技術學習上付出努力已經不夠了，還需要經營管理的這種努力才能讓收入有質的提高。
3樓：JennyZhang
主要還是平台的選擇吧，醫院一方面可以給予發展的平台，另一方面也不需要醫生自己揹負太多的風險。自己出去開診所，七七八八的資質下來要有人脈有錢有精力有時間，經營過程中也要自己去克服重重困難，沒那麼容易的。更不用說診所現在怎麼能建立口碑，又是一大難題。
4樓：隔岸看花
醫院的待遇其實不差，只是個別分配體系的差異使得那些醫生在網上訴苦。但你可以問既然醫生工作這麼辛苦，你為什麼不選擇離開。
我也不知道，甚至沒有想過。可能人性都是一樣的把，怕未知的環境帶來的恐懼，開診所相當於創業，未來是盈利還是虧損？誰知道，在醫院工作，就是溫水煮青蛙，習慣了，就不蹦躂了。
5樓：鑫森淼焱垚
醫院待遇再差，好歹是事業單位，各方面都有保障，各種福利待遇按時按點就發。同時也進入醫療大系統，進入集體。
診所要做多大的診所才能賺錢，還有國家的社群衛生服務中心、衛生室在同台競爭。同時自己開診所很費時間精力，每天算收支利潤，採供，審計材料的工商稅務問題就心力交瘁了。無法全身心投入醫療提公升技術，觀念也會過時。
救人治病那都是回憶。
6樓：智障青年提利昂
真有。我曾經的老主任，45歲左右，
孩子剛上大學。
感覺生活空虛。
決定辭了工作（三甲公立醫院，有編制，科主任）出來開兒科診所。
有N個投資人聯絡他。
結果被他兒子一票否定了。
他兒子不想他太累。
7樓：阿拉斯加雪橇豬
醫院：主任讓幹啥就幹啥，領導說打哪兒就打哪兒。實在不行醫務科，大不了就扣工資……
自己開診所：今天衛生局查，明天環衛局查，後天工商局查，大後天稅務局查，大大後天收保護費的又來了……一會兒是房租，一會兒是水電，一會兒是吵鬧的患者……
很明顯，診所經營和臨床診療完全就是兩個不同的學問啊！
既然醫生要求高待遇差，為什麼還是有很多人選擇當醫生呢？
Alex 路以 因為醫學生們經過一段時間的發展，待遇還是很可觀的。雖然前期非常辛苦，並且待遇低 但是未來的前途是很光明的，社會地位也高。這是浙江某公立三乙醫院的招聘公告 再次宣告，是正規的地區性公立三乙醫院，不是莆田系。 許應 開診所是很賺錢的，莆田系醫院是很賺錢的。醫生待遇不差，只是還不夠高而已。...
為什麼航天待遇這麼差，還有人烏泱烏泱的來？
月照花林 主要是，對口專業的就業選擇太少了 以及大家對 坑 這件事的心理預期不夠 簡單的說就是知道坑，但是不知道這麼坑 主要表現為離職率 你看那xx型號設計團隊平均年齡不超過30歲，總師不到40歲的難道是因為老員工都高風亮節把機會主動讓出來的嗎 因為解決戶口，投了航天一院，二院，三院，還有一些辣雞的...
不明白為為什麼機械專業待遇這麼差，考研沒有方向，是繼續機械還是另尋他路？
20王剛 機械強校的機械碩士待遇還可以的呀，過過小日子很足夠了。我覺得看興趣吧，在力所能及的範圍內做感興趣的事情是一種幸福，這種精神狀態也容易獲得競爭優勢。如果沒有方向的話，考慮賺錢多的專業也挺好。只是有些可惜，可能失去一些長期的樂趣。錢畢竟是中間變數，不是最終的目標。 好久沒遇到無腦勸退師 上來之...