1樓：月照花林
主要是，對口專業的就業選擇太少了
以及大家對「坑」這件事的心理預期不夠
簡單的說就是知道坑，但是不知道這麼坑
主要表現為離職率
你看那xx型號設計團隊平均年齡不超過30歲，總師不到40歲的難道是因為老員工都高風亮節把機會主動讓出來的嗎
2樓：
因為解決戶口，投了航天一院，二院，三院，還有一些辣雞的無人機等等。碩士給開的都是16－18w左右，航天加班嚴重。
說句不好聽的，二線省會，也是事業單位，人家就給到手16w，雙休，也有高溫假，北京房價均價是他均價四倍。
3樓：反生命方程式
航天待遇差嗎？和所在城市平均薪酬比，肯定是高的。和員工同等學歷的人比收入，估計是低的。當然，比航天好的好工作也不是想去就能去的。
4樓：老楊叔聊志願填報
待遇差是相對的。如果你能在別的地方拿40萬+，你肯定覺得航天的20萬差，但是大部分專業，大部分人，即便不去航天也拿不到40萬+。
待遇是一種綜合概念，不只是錢，戶籍、穩定性、壓力大小都會成為衡量offer的因素。
人生是長跑，不能一開始就定義好和差，跑個十幾年再看看吧。
5樓：熊熊
不算差吧，不少同學在航天系統，
2023年初進去的，
現在基本都在室主任及以上，
絕對年薪可能跟金融網際網路不算高，
但上海北京房子，都好幾套了，
日子很穩定，沒有中年危機之憂慮。
6樓：清純小浪女
首先，航天待遇可不差，屬於高薪了。
題主非要拿網際網路巨頭的待遇來比就沒意思了。
其次，烏泱烏泱的人進航天，題主猜猜是不是航天人每年成倍漲？當然不是，每年離職的人也是嘩嘩的。
但航天人的離職潮流待遇問題還真不是主要，說到底還是國企，國企病一點都不少，最後能留下的一般都是領導親戚。
7樓：麥克
待遇差是對外說的，航天行業不允許對外張揚，實際待遇加各種隱性福利，高階的網際網路不敢說，最起碼不會比華為低，但工作強度和穩定性、及工資保障程度比華為網際網路強的不是一點半點，基本等於公務員
8樓：怪獸電力工廠
首先航天都有戶口，至少在北京是這樣，近些年北京戶口指標基本是逐年減少，能穩穩拿到戶口的單位並不太多，就這點而言，航天還挺搶手。而且進入乙個行業之前，應屆畢業生往往對乙個行業缺乏了解，對自己今後的定位也非常不明確，更多的是參考師兄師姐們畢業的去向以及一些表面的硬指標的追求（比如戶口，收入，福利，宿舍等），一般師兄師姐們對航天都反饋還可以，又有戶口，應屆畢業生們就感覺還可以，而缺乏對具體工作內容了解和對自己未來發展和適合什麼崗位的準確定位。而且航天確實是非常非常穩定的乙個行業，並且一般日常管理相對人性化。
其次，航天校招多數招的都還是雙985，211的學生，都還是比較踏實，責任心都比較強的孩紙，進入乙個行業幹幾年就撂挑子走人的不多，何況還有「攝眯」，違約金等一堆麻煩事，收入勉勉強強，福利還過得去，雖然航天近幾年普遍很累出差也不少，但是溫水煮青蛙多煮個幾年也就適應了不打算改變了。
另外，國內的航天是乙個相對有點封閉的行業，有點閉門造車的意思，與其他行業接觸甚少，由於對其他行業的不了解，求穩定的知識分子們一般也不會輕易去乙個不太了解的行業。
具體個人可能也有自己的個人原因吧，整體大概是這個情況吧。
再說航天雖然有收入一般，同時非常辛苦，價效比一般等問題。但也有它的優勢，比如雖然加班，都有時工作強度並不是那麼大，而且一年還是有張弛有度的時候，而且航天做大系統的，對人還是有一定的鍛鍊的，幹好了也有成就感，至少我所在的科室內相對還比較公正，幹的多幹得好的員工，無論收入還是晉公升都會有所側重。
9樓：難無夢
我也很好奇，我之前也在航天帶過一段時間。西安的研究所，本科剛去6到7萬一年，研究生（西電）9到12萬，博士（範圍很廣，有留學回來的，有國內的）18萬到20幾萬。那一年九院招了800左右個人，本科80多，博士80多，剩下都是研究生，我一看，臥槽，這人才濟濟，溜了！
幹了兩個禮拜，讓籤協議，籤5年，我想了想還是沒簽，工資當時說的是一年漲一萬，大概這個樣子！
10樓：
確實為了北京戶口。
其他匿名回答的七七八八了，我來換個角度談談吧。
12年畢業，留北京的同學基本都在航天系統。當年華為在我們學校南門專門設了乙個招聘面試點，大家都去面了，美其名曰增加面試經驗，就是因為知道只有航天才解決戶口。
我幾年前就撤了，那時候已經有同學副處了，我走後一兩年又有四五個公升副處了。所以收入這東西，也就畢業頭兩年比一下，我也不好說外頭年薪百萬和處領導哪個過得更舒服，見仁見智吧。
對了，當年華為面試我也去了，沒給offer。。到現在為止華為是我唯一一家面試沒offer的公司。。清楚的記得面試官還誇我來著，這道題th的都沒做出來。。
可能看出來壓根沒想去吧，所以直接沒給
11樓：熙樂行雲
1，航天待遇一般，但不至於那麼差。比上不足，比下有餘。
2，過了35歲，在航天系統工作的價效比會陡公升。就算個人能力一般，沒混個一官半職，35歲以後收入可以拿到35左右(2023年)。此時事業進入穩定期，手下帶幾個年輕人，苦活累活不用自己上手。
3，如果個人能力很強，40左右乾到型號副總，收入可以拿到60到80，50左石乾到老總，收入可以突破100。
4，我朋友現在航天某院，收入40左右，一商業航天公司出百萬年薪挖他，經過權衡，沒去。
12樓：pja
下面是北理工2019屆畢業生就業報告給出的就業資料。可以看到前兩位都是航天單位，總共接收了385名畢業生，看來航天單位還是很吸引了不少應屆生。
為什麼航天單位能夠接收這麼多畢業生，我覺得有以下原因吧：
1，航天單位接收的專業多，這是部分需求專業，可以看到要求的專業還是比較多的。雖然大家都知道網際網路網際網路待遇高，但是網際網路還是比較青睞計算機相關專業，我還碰到過會用postman的產品和寫sql的運營呢。
2，社會地位。 航天單位好歹也是中字頭，給國家打工總好過去給資本家996吧。我相信大部分人雖然嘴上說著網際網路多香，真有國企和網際網路的選擇擺在眼前，指不定選哪個呢。
3，工作強度。網際網路的需求基本都是真需求，說要什麼時候做完就得什麼時候做完，排期都得倒排工期，摸魚的時間都沒有。至於航天單位，5 6個人扛著裝置從2樓到1樓，再從1樓到2樓，折騰乙個下午，最後發現是接線松了的問題時有發生。
13樓：
差個棒槌，覺得待遇差就是房價鬧的，前段時間不是剛分了一批四環邊上兩萬一平的房子麼，即使數量少，還有市價1/3左右的集租房可以選啊
14樓：DT geng
航天待遇差，指的是來航天的大部分人都有收入更好的offer可以選擇。所以，可以說航天待遇是配不上他所招聘的人才層次的。
所以，航天待遇即便再降低，也一樣會有很多人來，只是招到的人才層次低了而已，數量並不會少。
15樓：hps
因為航天待遇真的並不差啊，看著工資乙個月不到一萬，年終獎一發就是10萬，這就小20萬(到手)了，再加上公積金醫保等各種福利怎麼也有好幾萬，還有交通補助，飯補等各種~~橫向對比一下隔壁兵器工業，他們才真的叫慘
16樓：
首先第一點：工作穩定。我母親20世紀末進入北京某院，現在是研究員（正高階）。
我父親20世紀末進入某電腦企業做產品研發，當時待遇很高，讓我家早早在北京買房。但後來趕上公司裁員（慘）。痛定思痛，讀博進了航天。
最近疫情形勢下更覺得進入航天是正確的選擇，這個行業基本不受影響，真滴穩定。其次待遇差只是相對的概念，和一線IT企業沒法比，但也能讓我們這樣的家庭在北京混個中產水平。當然我父母在的院所待遇算好的，也有差一些的，雖然錢少點但基本都是旱澇保收，不會冷不丁給你裁掉。
17樓：
我見過的例子，先解決戶口，再跳槽。
然後找個私企剛開始就小幾十萬一年。
幹了幾年漲到大幾十萬了。然後又後悔了。
航天待遇真心不差。。。
是，碩士一進去到手只有幾千塊乙個月，可是為啥你會認為真的只有那幾千塊？？？
我是學歷不夠，不然誰不讓我去我跟誰急。。。。
18樓：
和金融網際網路比是差一點，但工作不需要996，和其他行業比好得不能再好了，看到這類問題一直出現挺奇怪的，要說待遇差的行業多了去了，去航天舒服多了好嘛。看問題的意思是最好沒人從事航天工作？？？
19樓：
哇到了2023年2月，一月份是工作的第6個月，工資又漲了1000多（年底年終獎還會漲20%），算下來一年純工資到手20有了。
SOS :刷附近的微博，10條就得有1條是三院的人在抱怨加班，有被他們的加班情況嚇到
沒有很差。。。
首先不是所有人都學的宇宙機，也不是所有人能受得了常態化的996，也不是所有人願意為了「錢」途就放棄本科碩士幾年的所學選擇轉行。
座標北京豐台某所。去年6月畢業8月入職，到今年平均每個月下來到手的淨工資有15k，我這只是剛入職的員工啊。此外還有不計入工資的房補，飯補，交通補，過節費，療養費（入職沒滿一年沒有），勞保費，正常基數的公積金，不用交水電費的青年公寓。。。
等關鍵是工作無壓力，加班也不多，至少沒占用過休息日。並且以組裡的工作氛圍來說，有時候加班也挺開心的。不過可能是個例，我所就是個不知名小所，周圍的其他所確實有的加班嚴重的。
ps.非常討厭拿自己的學歷對標同學歷計算機專業的人。俗話說趕上風口豬都能上樹，一方面是自己當初就選擇了天坑專業，考研保研為了求穩不願意轉專業，讀研找工作時又不願付出辛苦跳出天坑。
另一方面又拿自己的薪資和人家對標，一副社會出現問題的姿態，抱著「當初轉行我也可以」的幻想，然後為自己打抱不平，我覺得很矛盾，羨慕到憤憤不平那當初甚至當下就應該轉行，而不是在這抱怨。
20樓：
首先，待遇沒有那麼差。
其次，天真無邪不計收入熱愛航天事業的人比比皆是。
最後，即便沒那麼熱愛航天，想努力報國的人也還有很多。
另外，這個世界上真不是所有人活著都為了錢，無私奉獻的人真的很多。雖然比起網際網路大廠航天收入確實低，但是再怎樣還是高於中產的，小康是有的。有了這個條件，對於滿腔熱血的人來說，生活有保障就夠了。
21樓：張希崇
高階的崗位是有限的，而高校的授予學位的能力雖不是無窮，卻是其幾百上千倍。
再過幾十年，就是保潔和保安待遇這麼差，怎麼這麼多985本碩老頭老太太選擇這裡再就業。
看下面形形色色芸芸眾生，例如第九分鐘出現的大爺，時年59歲，46歲公司完蛋下崗，去做保安，他像是沒文化的人麼
任何996人996不動時就可能面臨這個大叔的情況，這個大叔46歲遇到這個情況算晚的
【72 小時】ドキュメント72時間「赤羽おでん屋エレジー」180209【NHK美少女字幕組】【中日字幕】_嗶哩嗶哩 (゜-゜)つロ 乾杯~-bilibili
都在說航天待遇差，其實不差。為什麼沒有人提高校待遇差的呢？
高校青椒講師待遇差這不也是眾所周知的麼。比廣大航天工作者還是好點的。然而高校教授接專案肥的流油。航天研究員 正教授級 還得操心買菜錢。 從國家角度看，航天 高校都是體制壟斷型工作 扯商航 私校的回去多讀點書再bb 對國家財政依賴性很強。經過多年博弈，目前兩個行業的總體收益水平 工資 獎金，以及子女教...
為什麼我國航天系統待遇這麼低？
再不吃憨八嘎 國家同樣重視教育，老師的工資還是很低。國家也重視環境，環衛工人的工資也上不去。因為工資不是由重視不重視決定的，而是由市場決定。 工資總額是不少，但是任何行業工資都是金字塔結構，所以你懂得，再加上底層龐大人員數量，七大姑八大姨的一安排上，非一線人員一多，嘿嘿，官比兵多，兵比槍多，槍比子彈...
為什麼貼吧這麼差，還有人在用？
墨染畫中仙 因為還有留戀的東西。比如曾經發過的貼子，在貼吧認識的朋友，甚至是連續簽到天數和等級經驗數 真的是全靠情懷在撐著我玩貼吧。 黃二瓢 雖然缺點一大堆，但是細細一想似乎並沒有什麼能夠替代貼吧。很遺憾正是因為沒有什麼能替代貼吧，所以貼吧才會放任這些缺點不管。 你真以為有人在用？no！有的吧只有吧...